coco賈鴻超
來，我對問題拆分一下：
1.工作不開心；
2.想辭職；
3.怕自己找不到下一份工作。
一個個來談，不要糾纏在一起。
1.工作不開心
工作不開心其實是正常的，事實上，很多工作本來就沒法讓人開心。
因為它們是繁瑣的、長時間的重複性工作，也沒多少技術含量，這是整個社會大分工決定的。
老早以前，亞當斯密就發明了一個大頭針生產的分工方法，第一個人負責進料，第二個人負責拉直，第三個人負責切斷，第四個人負責裝配，第五個人負責打磨。
工業社會，大多數組織需要的就是這樣一個機制，很多職業都成了繁雜、瑣碎或者重複的工作，比如會計、出納、售貨員、人事行政等，還有一些是髒活累活或者高難度高要求的職業，比如工程師和醫生，要求就很高，建築工人、清潔工則是髒活累活多。
這些職業要麼不容易獲得，要麼是不容易讓人有興趣。
因為感興趣的活動一般是相對輕鬆的、而又豐富多變，讓你感到舒服和愉悅的活動。
所以呀，大多數工作本來就不容易讓人有興趣。
2.想辭職
不開心、不愉快就像迴避，這是正常的反應，人之常情。
可問題是，辭職或跳槽就能改變這個境遇嗎？
你換一個公司或崗位，這些問題就能得到徹底解決嗎？
恐怕很難！
如果你沒有獨特的知識、技術或能力，你跑到任何一個單位或崗位，做的事情恐怕也差不多。
所以，辭職未必就能解決問題。
那怎麼辦呢？
我的建議是，好好地結合自己的情況做一些職業規劃，然後才去切實的行動努力提升自我，更好地實現職業目標。
為什麼這麼說呢？
因為很多人誤解了職業和興趣，如下圖所示：
並不是因為你有興趣，所以獲得了成功。
前期相反，是因為你做好了，獲得了成功，於是有了勝任感、自主感、成就感以及外在認可，於是你就喜歡上它了，於是你就更有興趣了。
所以，你光迴避是解決不了問題的，而是要去找到解決方案並提升自己。
3.怕自己找不到下一份工作
雖然我不建議動輒離職或跳槽，但是，假設你確實考慮跳槽，那麼，也不要過於擔心。
具體來說，怎麼做呢？
答案是慢下來，小步驟逐漸前行！
最科學、靠譜且穩妥的方式就是實驗性嘗試，漸進式發展，具體來說呢，包括：
1.跨出第一步
要知道自己真正想要幹什麼，能夠成為什麼樣的人，唯一的辦法就是走出第一步，去嘗試、去體驗、去想方設法努力接觸這個領域或者方向的人群。只停留在原地擔憂、焦慮是永遠都無法改變的。
2.漸進、小幅度變化
當我們在做出重大決策之前，可以用漸進的方式，小幅度地嘗試一些新的活動，看看自己是否真正喜歡，能否逐漸變得擅長。不要想著一下就實現重大轉變，那不切實際，而且一旦遭遇挫折，很容易就使我們變得沮喪，反倒失去了前行的動力。
3.利用兼職和外包
利用兼職和外包可以想方設法可以讓我們付出更少的成本和代價創造更多的機會，比如我們可以利用業餘時間或週末去嘗試和體驗，另外，現在很多臨時性的任務、外包或者第二職業，完全可以把握和利用好這些機會。
利用好這些機會，一方面可以增進我們對於它們的瞭解與認知，另一方面，本身就有利於提升我們的知識和技能，完善履歷，積攢相關經驗，自然是有助於我們順利實現過渡和突破。
比如《明朝那些事兒》的作者當年明月，學的是法律，職業曾經是海關公務員，不過是在工作之餘兼著寫書，結果竟然寫成了超級暢銷書。《三體》作者劉慈欣是另一個很好的例子，水電工程系畢業的計算機工程師，愣是在正職工程師的業餘進行寫作，完成《三體》的創作。
以上，希望對你有所啟發和幫助！
馮起升
首先我們搞清楚什麼情況下說明你該跳槽了？
有著12年經驗的資深職業規劃師、BOSS直聘CEO趙鵬老師分享過以下觀點：
第一我真心不喜歡這份工作，很明確的不喜歡。人有兩個幸福，早晨愛上班，晚上愛回家。
第二職業天花板已經在頭上。那什麼情況說明你遇到職業天花板呢？
① 你已經有六個月清楚知道自己沒有成長。
② 你的上級已經有好幾年沒晉升過了，這意味著你這個部門、這個企業、這個行業已經沒有發展前景了。
③ 你的數據很久沒有增長了。如果你的工作對企業的任何數據增長，都不直接或者間接起作用，那你的崗位估計是不對的、沒必要的。
④ 當出現以上某一點時，你的老闆對這件事並未表態、無動於衷；對你不培育、不提拔、不批評、不漲薪、不開除。
第三如今真心養不活自己了，我足夠節約、足夠努力、付出了該付出的，但現如今就是養不活自己。所以，就是錢的問題。
第四，資深職場人發現五年以內賺不到滿意的錢，但並不是說日常柴米油鹽，衣食住行這個錢，而是“滿意的錢”，實際上是一個安全值和價值的問題。
第五，我已經盡力了，但是我不認可老闆的做人做事。
再來說另外一個問題，怕自己找不到下一份工作，這個問題其實完全不用擔心。
如果經驗不足，可以嘗試“騎驢找馬”，找到靠譜下家再去提辭職；如果你確定不工作一兩個月，依然不會影響到生活，那你完全可以辭掉現在的工作，然後花點時間好好去找。
正好趙鵬老師分享了關於跳槽換行業的問題，一併貼出：
第一點建議，成功換了行的人，都特別善於把自己以前裝的那些東西吐掉。
“苟日新日日新”，人要自新，只要敢於擁抱不可知，那麼明天就是新的人生。但其實“苟日新日日新”這句話也是說了一半，倒還不如說“吐故納新”，你不“吐故”，又怎麼“納新”呢？你20天不去茅房試一試還能吃烤鴨不？
所以，你要想換行，先說“吐故”，再說“納新”，能不能歸零，很重要。
你看，古人說的東西喜歡說半句。我們今天與其說苟日新日日新，不如直接一點，“苟吐故日日吐故”。你自己試試，哪個好用。別老瞎交錢去“納新”。早晨起來，晚上睡覺，吐個故先？
當你心理建設已經足夠了，心態能歸零。還有一件事情要注意，就是剛才講的，一方面要忙著做好手裡的事又要忙著去學新的事，你就沒有給自己一個好的空檔。
如果真的下定決心，先給自己一個“空槽期”，把你想做的新事情做好。
你在原來的行當可能是6段，新的行當可能是個初段，那你就要接受，這是很難的。就是你心裡接受了，你面子上未必接受。就是你未來能接受，今天可能你下不來。沒關係的，人類就是在短期有利的決策裡面，把長期有利搞成不利的，常見。
最後希望每位小夥伴都能進對門、入對行、跟對人 ，遇見更好的自己。
BOSS直聘
其實我們經常可以看到很多人都會遇到這樣的問題，在給人打工的時候，經常會有這樣或那樣的不開心，會覺得自己的工作十分基礎繁瑣，看不到希望，又或者覺得自己和同事之間的關係實在處理不好，因此十分的垂頭喪氣，從而洞悉了跳槽的念頭，但是你一定要明白，跳槽一定是向更好的地方挑選，而不僅僅是因為自己現在的工作不開心就要跳槽了。
但凡是工作，都會有不開心的時候
我敢向你保證的是，任何一家公司都有自己的各種各樣的問題，不論是bat還是一家剛剛初創的企業，只要你在為別人打工，那麼你就一定會遇到各種各樣的問題，但實際上，如果你成為一家公司老闆已返回自己的壓力和問題變得更大了。因此遇到問題的時候，你一定要迎難而上，想辦法去解決這些問題，而不僅僅是逃避，無論你是逃避到哪裡，你總會遇到不開心的事情，如果你自己不能解決問題，化解自己鬱悶的心情的話，那麼你到任何一家公司依然是沒有用的。
你是否擁有真正獨特、稀缺的技能？
另外你很擔心找不到下一份工作，那麼擔心可能有兩種情況，一種情況是現在的公司高估了自己的能力，從而給自己的一份高於市場均價的工資，你擔心找不到如此高工資的工作了，另一種擔心是覺得自己確實沒有獨特的技能，不能找到一份讓自己稱心如意的工作，或者找到的工作，跟現在的工作差不多，甚至還不如現在的工作，因此也十分擔心，這主要是因為你自己可能並不是真的擁有一份，都認可的稀缺的技能，如果你自己的技能受到了整個市場的認可，甚至於受到獵頭和各公司人事部門的追捧的話，你完全不會有這種疑慮
所以說提高自己的內功，提升自己解決問題的能力，提升自己情緒控制的能力在整個職場生涯當中都十分重要。
朱少鋒
我們先把這個問題拆分為“工作不開心想辭職”和“怕找不到下一份工作”兩個部分來看。
在下一家公司你必定還會遇到其它讓你不開心的事，每當不開心就辭職，這種負面情緒不僅會影響自己的工作效率，還很容易給團隊的工作氛圍添上一股低氣壓，除非是能力極其出眾，或者有著非同尋常的關係，不然哪家公司的老闆還會想留一個“不定時炸彈”在公司呢？
那麼這時候該做些什麼呢？要知道，帶著情緒去解決問題只會是火上澆油，所以先不要想要不要辭職的結果性問題，而是需要追根溯源找到自己這麼低落煩躁的原因。
可能是被領導訓了，被同事排擠了，甚至是別人一句不經意的話戳到了你敏感的神經都有可能讓人感到焦躁不安。還可能是工作上長期的不順心積累而至的壓抑，被一件很小的事情觸動了噴發的開關。更甚者，其實根本不是工作不開心，而是其他的外在因素影響了自己的判斷，最終卻把“鍋”甩給了工作。
然後就要試著接納這種負面情緒，並逐漸收回理性來控制自己的行動，畢竟最終要為自己的衝動和焦躁買單的，只能是你自己。
至於說“怕找不到工作”的這個問題。
“怕”這個字一出口就反映了對自己能力的一種不自信，那還哪兒來的自信去辭什麼職。而且要知道，大部分的人其實都還是在接到下一家公司的橄欖枝後才辭職的。如果沒有殷實的家底養著你當無業遊民的日子，那還是先在這個崗位上好好待著，期間打磨下自己，長長本事再說吧。
思考辭職這個問題之前先冷靜下來問一問自己，自己有沒有資本在現階段談辭職？
秋葉大叔
1，
首先，別怪我說的狠。
工作不開心就想辭職，那在我看來，還是不要工作比較好，因為但凡工作，就一定會遇到不開心的事情。
只要你在為別人打工，那麼你就一定會遇到各種各樣的事情讓你煩躁不安，這件事情可能是被領導訓話了，也可能是被同事孤立了，甚至有可能這件事情壓根就跟工作無關，只是你自己情緒不佳而已。
如果你是這樣的的“玻璃心”，那不僅不要工作，也勸你不要嘗試創業，如果你當了老闆，你就會發現你要面對的壓力跟問題變得更多更復雜，你會更不開心，那個時候再想逃避都是不可能的事情，你只能迎難而上，但是這樣的壓力我估計你會承受不了。
2，
我發現近幾年，年輕人頻繁跳槽好像成了一種常態，我見過不少人，就像這樣，幹不了幾個月就像跳槽，但實際上這樣的頻繁跳槽對你是不利的，因為短暫的工作不僅學不到東西，還會讓你的簡歷變得很難看。
HR面對著這樣一份簡歷，想到你經常辭職，還經常性的有負面情緒輸出，考慮到對公司的影響，除非你的能力十分出眾，不然一般公司是不敢要你的。
再說到個人能力，一個“怕”字就已經暴露了一切，既然會害怕自己一時找不到新工作，那必然你的能力十分有限，不然的話，但凡能力夠出色，都是自己挑工作，而不是工作挑你。
所以要我說，與其想著辭職，不如先想想，現階段，你有資格談辭職嗎？
你要先想好，自己是否能夠管理好自己的情緒，好讓自己在去下一個公司的時候，不會再出現同樣的情況，如果解決不好情緒管理的問題，去再多家公司都是沒用的，既然已經是成年人了，為什麼要讓自己犯同樣的錯誤。
接著再想想，你有特別穩定的技能輸出嗎？
如果沒有話，我覺得你很難找到一個特別稱心如意的工作，即使找到了也是跟現在的工作差不多，甚至還不如現在的工作，到時候你就會更後悔，不開心了。與其這樣，那還不如就呆在現在的公司，提升自己的技能，管理好自己的情緒，學著如何跟同事領導相處。
而且當你靜下來，你可能會發現現在的工作，其實上還挺不錯的。就算還是感覺不行，但當你有了紮實的技能輸出，到時候自然會找到一份真正讓你滿意的工作。
3，
說到辭職，裸辭聽上去很酷，但其實跟中學生抽根菸放飛自我的酷沒區別，都是不考慮後果。
是接到下一家公司的橄欖枝後才辭職，還是一時衝動選擇辭職，我不做判斷，但請你一定要細細思量，選擇最適合你的那一個。
辭職其實很簡單，尤其是對於一個沒啥能力的員工，公司很容易就放行了。
辭職了，如果你一時半會找不到工作那要怎麼辦，下個房租水電費誰來給你交？是吃存款嗎？我想如此頻繁的跳槽，永遠拿著試用期的工資，我估計你也是存不到錢。回去啃老，也不是不行，看你的個人選擇。
不過，如果又沒家底又沒能力，那你還是現有的崗位上好好待著，一切都等翅膀長硬了再說。
當然，如果你是個“活在當下”的富二代，那請繼續遊戲人間享用人生吧。
張兆傑說
如果你覺得這個工作適合自己，就不要為了不開心而辭職。因為辭了職又沒有把握找到下一份工作。那就是：扁擔冒扎兩頭打塌！如果你覺得這份工作並不理想，而又工作不開心，要是我，我就會邊工作邊在網上找工作。當我找到合適的工作確比現在的工作強，而又能通過面試得到新單位的確切認可。我再向原單位遞上辭職報告，瀟灑的轉身奔赴新的崗位。這樣對自己有利無敝！沒有擔心，沒有彷徨。只需心的轉移！
工作是人生中的主旋律。一顆安定的心能左右工作的軌跡沒有偏移！幹一行愛一行是每一個人必備的素質！也能使人能很快的掌握前進的方向，把握機會，使自己的才能能得到很好的發揮！可人各有志，有的人喜歡挑選新的崗位新的工作。工作上有一點不如意就會跳槽！拿他們的話說：“此處不留爺，自有留爺處！” “東處不亮西處亮沒有星星有月亮！”上好的工作喊丟就丟。我是一個默守成規的人，我認為工作還是符實一點好，好高騖遠，東挑西撿，到頭來就是瓜籃裡選瓜，越選越差。這種工作作風是不可取的！如果有不開心，就想換工作，而下一個工作又沒找好！我建議你暫時就不要換了，因為每做一個工作，都有開心的一面和不開心的一面。你一不開心就換工作，那你到何年何月才能找到一個穩定的工作？有多少工作會任你挑選？你有多少時間去挑選工作？挑來挑去，將不是你去挑選工作而是工作來淘汰你。請問你選哪一個？
幹一行愛一行，做一件事就認真把這一件事做好！這樣你才有可能成為工作的主人。轉換工作有可能會節節高升，但也有可能會節節敗退。專心致志幹好一門工作，也有可能節節高升，但絕對不會節節敗退！我記得我之前回答過一個類似的問題。我的兩個朋友的兩個女兒。同時在一所學校畢業，同時到一個單位起步，一女孩不斷跳槽，更換新的工作。另一女孩專心在一單位工作，認真紮實。結果一女孩還在找不到工作困惑時，另一女孩已經做到高管了！所以，如果你在工作上遇到不開心，先別急作辭職，而是首先調適心情，爭取把現在的工作努力做好！
心如蓮花173349538
遇見這種情況，想要解決問題，只有兩種操作方式：
1、調整自己的心態
工作不開心，是一種不好的狀態，輕則讓自己的心情變得壓抑，重則影響自己的工作，成為自我提升的障礙、甚至讓自己遭遇被開除的風險。因此，我們要試圖找到不開心的原因所在。是自己能力太低，工作沒有成就感？是工資低了，經濟有壓力呢？是工作太累、對身體不好？還是跟領導/同事關係不和諧，或是發展沒有前途和錢途？例如個人能力不足，導致工作完不成或者有落差，則可以通過外部學習以及內部溝通、學習，來對症下藥儘快提升個人的能力，以匹配工作的要求。我們需要找出問題的所在，嘗試解開這個結，讓自己快樂起來。
當然，不同的情況，我們需要採用不同的解決方式，其目的就在於做好自我的調節，讓自己將主要精力放到工作上。
2、騎驢找馬，找到工作後再辭職
職場有句老話：要不忍，要不滾。
樓主的不開心，若根本原因出在公司的體制或者是上司的緣故，通過多次的調整亦無法改變狀態，那唯一的選擇只能是離開。當然，為了讓自己不要有太多的經濟負擔，一般不建議樓主裸辭，最好的解決辦法則是找到工作後再辭職。
但騎驢找馬也要慎重對待，最好的操作則是做好自我的評估、找到自己的職業發展方向後，再來尋找適合自己的工作。只有這樣，我們才有能在新的單位上有好的心態、能有更好的發揮，讓自己儘快成長起來，獲得更多的滿足感、乃至晉升的機會。
無憂精英網
管理心態，適應環境。這是職場人的必修課。
很多年輕人說走就走，因為不開心，因為不舒心，因為看不慣，因為不理解，認為下一份工作會更好。換來換去，好幾年過去了，依然不開心，依然不順暢，依然看不慣，依然不理解。為什麼？任何環境都大同小異，職場就是一個小社會，形形色色的人，我們都需要學會去相處。很多時候也不可能順風順水，我們也要學會管理自己的情緒。
換一個角度來說，我們不開心，僅僅是因為工作嗎？更可能是因為自己生自己的氣。那麼，換一份工作有用嗎？顯然不會湊效。
換工作，是因為你能夠去更好的地方，獲得更好的發展，而不是因為不開心，因為不順心，因為想逃避。如果不能學會與自己的情緒相處，與不同的人相處並適應環境，那麼，換工作是沒有太大意義的。新的工作中，你依然會遇到新的問題。
擔心自己找不到下一份工作，很顯然，是對自己的能力不自信，也從另一個角度說明了，你的業務能力不夠夯實。所以，你的不開心，很可能是因為對工作的勝任程度不足。那麼，當務之急是提升自己，多學習，多鍛鍊。讓自己變得更強更自信，會成為你開心的理由。
周思敏
有一首打油詩說：“人性渴望完美，上帝偏要作對，絕不給世人滿足的機會。既要薪酬高，又要條件好，還要男女搭配，幹活不累，這事兒就算出現在上帝身上，也不對。”這段話引出來的話題是：沒有十全十美的工作。
有一匹馬死了，它在去天國的路上遇上另一匹馬，兩匹馬聊起了生前的遭遇。
其中一匹馬說：“我最開始在一個園藝師家裡工作，雖然工作環境不錯，但是活兒多、飼料少，所以哀求上帝為我找另一位主人。於是我很快有了第二個主人——一位陶器匠。不料這裡的境況更糟。雖然工作輕鬆一點，但是稍有不慎就會打碎罈罈罐罐，以致招來一頓鞭打。所以我很快又忍受不了這種生活，開始向上帝祈求更換主人。上帝是仁慈的，他馬上就給我找了第三位主人——一位皮革匠。這裡倒是沒有什麼重活，可是我一看到皮革匠剝下來的馬皮，就立刻陷入恐懼之中。”
另一匹馬同情地聽著，問道：“那你到底是為什麼來天國的？”
“這還用問？嚇死的唄！唉，假如現在讓我選擇的話，我就不換工作了，還是第一次的工作好啊。”
這匹挑剔的馬挑來挑去，浪費了時間不說，還導致情況越來越糟。工作就是這樣，與其挑剔，不如選擇適應。對工作中不如意的地方，要積極動腦筋解決，而不是消極對抗。
有一個女大學生，大學畢業後找了一家廣告公司上班。但是因為這家廣告公司分工比較細，所以她覺得根本沒法施展自己的專業才能，於是她跳槽到另一家廣告公司。不過她馬上又嚐到了不如意的滋味，因為這家廣告公司雖然專業性更強，可是業務量太大，經常需要加班加點。於是她又開始跳槽。
直到有一天，她覺得這樣無濟於事，就找了一位心理諮詢師來解這個心結。諮詢師在瞭解了她的情況之後對她說：“你的狀態屬於一種職業倦怠，主要是因為職業期待和現實總是不能取得一致，所以才總想跳槽。要想維持對工作的興趣，就必須適當降低一點要求，然後擺正心態。”
後來，她按照心理諮詢師的指導去做，工作狀態果然大有改觀。
這位女大學生的經歷啟示我們：工作是沒有十全十美的，與其跳槽換工作，不如擺正自己的心態。生活中有太多可以計較的東西難以輕易放下。你加班，可是卻沒有報酬；你熬夜工作，閃光燈前拿獎的卻是領導；你創造新產品，仿冒者卻毫不留情地追了上來……所以，如果你計較，人生將成為一道無解的方程式。 有個人非常不滿意自己的工作，認為老闆非常不重視自己，整天想著要報復老闆。而最直截了當的報復手法就是：當面拍桌子，炒老闆魷魚。他的朋友開導他：“既然他不重視你，你現在炒他魷魚，對他來說就不痛不癢；如果等到他不得不重視你的時候，你炒他魷魚，他才會痛苦萬分。”
“那我到底該怎麼辦？”
“從現在起努力學會他們的一切貿易技巧、商務文書和公司運行方式，甚至連打字機小故障的排除方法都瞭然於胸！到時候，你豈不是出氣收穫兩不誤嗎？”這個人接受了朋友的建議，從此在業務上加倍用心，甚至下班之後還在刻苦鑽研。不久，他的朋友又遇到了他，就問他炒了老闆魷魚沒有。他說：“沒有。因為我發現現在老闆非常重視我，還提拔重用了我，我想不出炒他魷魚的理由。”
就像這個故事中的人一樣，有時候沒有成功是因為你業務能力不足，並不是老闆故意刁難你。有句廣告詞說得好：“心有多大，舞臺就有多大。”讓我們拋棄斤斤計較的小肚雞腸，去開拓更寬廣、更燦爛的人生。
嘿哥們你蘇菲掉了
俗話說“樹摞死，人摞活”，每個人都曾經有這樣的想法，大老闆不是也在找企業的新起點嗎？何況是在一個不開心的崗位上工作呢？
是什麼讓你不開心呢？一個不開心的崗位又會帶給你什麼樣的結果呢？你可曾細細思量過？
瑟夫· 坎貝爾有一句話，“當你爬到梯子頂端，忽然發現梯子架在錯誤的牆上。”
你該怎麼辦呢？是為了掙那些高額的收入還是遵從自己內心的想法呢？
很多人以為只要“政治正確”，現在的工作那麼難找，有一個穩定的工作已經不錯了，還蹦噠什麼呢？
可是到後來才發現，爬在錯誤的梯子上，活成了一個陌生的自己。
後悔自己沒有真正的選擇，在自己不開心的工作崗位上都能堅持下去，要是在自己喜歡的崗位上，是不是會做的更好呢？
真正讓人焦慮的，不是工作不開心，也不是害怕找不到工作，而是你已習慣了現在的生活，卻從來沒有按照自己喜歡的方式活過。
曾記得有一個泰國的廣告，說的是一個女孩從小時候起，父母就告訴她“不要怕”，無論是女孩在打雷的時候，摔倒的時候，還是被同學排擠嘲笑的時候，她都會勇敢的面對。
在女孩30歲的時候，她決定辭掉高薪穩定的工作，想一個人去尼泊爾做個攝影師。
卻得到了父母的強烈反對：“我不會讓你去的”。面對父母的阻攔和自己內心的想法，姑娘沒有“害怕”。
女孩還是選擇成為想要成為的人，選擇自己喜歡的工作。
在去機場的路上，女孩跟父母說：從小時候起，你們就告訴我“不要怕”，不要怕黑，不要怕摔倒，不要怕做自己，不要怕追逐夢想；
現在你們卻在擔心我，怕我孤身一人，怕我沒有一個穩定的未來，怕我這個年紀從頭開始，但是我選擇走自己的路，爸爸媽媽，這次我想告訴你們“不要怕”。
害怕不是我們成長路上的絆腳石，只是“膽小者”不敢前進的藉口和理由。
人是觀念的產物，你覺得目前的工作適合，你的內心就會去適應。
你覺得目前的工作不適合，肯定就會有改變的想法。
人的觀念影響人的選擇。20歲就可以放棄工作，50歲也同樣不會為工作而發愁。
人不是工作的機器，如果僅僅是為了工作而工作，生活便失去了意義。
工作只不過變成了自己的累贅，又哪來的動力？更談不上有所成就了。
成為了思想上的巨人，行動上的矮子。每天做著自己不願做的事情，甚至抱怨著生活的不公平。
無論何時你都可以成為任何你想成為的人。工作不只是為了讓我們在經濟上過得很好。
還要在心靈上有所寄託。
真正的開心，不是在你最好歲月裡舒坦的工作，而是在你用力工作後，都活成了自己想要的模樣、成為了真正的自己。
不說具有成就感吧，至少要對的起自己的內心吧。
希望不管是現在的工作，還是以後的工作，都要用一顆如“混蛋”般強大的內心去對待。
“害怕”二字不再是我們前進路上的絆腳石。
對此問題你有什麼不同的見解呢？
關注有書君，私信回覆句子，有書君送你一句特別的話！
