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引導語：對於大多數的工廠老闆來說，巴不得自己的企業裡面個個都是“聽話的人”，自己說什麼下面的人都會覺得好，沒人反駁你也不會有不同的意見，老實說，這種“一呼百應”的感覺讓每一個老闆都很有成就感和地位尊崇感。
可事實好像是如此：聽話的人不能幹，能幹的人不聽話。但工廠老闆依舊覺得招聘聽話的人比能幹的人更好。因為聽話的人雖然能力一般，但是他配合度比較強，即使事情做不好，也不會搞破壞，這樣老闆都好管理，所以企業招工，選人，特別是招那些普工，首先必須是選擇聽話的員工比較好。因為對於大多數工作來說，並沒有多少技術含量，一個員工只要肯幹，勤奮好學，聽話，上進，那麼他的能力自然會得到提升。尤其是現在的年輕人大多數受過高等教育，即使能力差也差不到哪裡去。所以工廠選用聽話的員工，老闆覺得對其未來的發展和幫助比較大。
相反，如果一個人有能力卻不聽話，那麼這種人最好不要用。除非工廠裡有什麼吸引他，或是更優秀的人能管住他，不然最好不要用，否則，時間長了，這種不聽話的人才會成為公司定時炸彈。一個不聽話的而又比較能幹的人才離開工廠，那麼他們會帶走你的員工，挖走你的客戶，把你的企業搞得一團糟，這是很多工廠老闆的教訓。
老闆都喜歡聽話的員工，他們把聽話與執行力掛鉤，以為聽話的人就能把做好。但是實際結果卻往往令老闆失望，因為那些聽話的人往往都沒有個性，更沒有本事，幹出來的活質量一般，說不好吧，還能接受，說好吧，總覺得欠點火候。一般說來，沒有本事的人都擅長揣摩老闆的心理，喜歡說老闆愛聽的奉承話，表面上看這種人與老闆一條心，總是站在老闆立場說話，由於很多老闆耳朵根子軟，自然就容易被好話給矇騙了，以為那些順著自己說話的員工才是好員工，以為那些說大話的人才是好員工。
王小爬私語：
老闆們，誰都想選擇聽話，順我們心意的事情去做，但是，越是符合這樣的要求的，越是不能促進的發展。如果老闆指望員工積極努力地主動工作，就要敢於用那些有個性的員工，給他們施展才華的空間。
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