單位裡面人才為什麼是不聽話的人？其實這樣的事情很簡單，你只要設身處地地想一想就知道了。為什麼人才不聽話？或者說顯得不聽話？因為他有不同的見解，就是這麼簡單。為什麼人才總是顯得對你的見解有意見？因為他可能看到了你的見解中不足的地方。如果他所看到的不如你，那算什麼人才？這種人能在實質上幫忙你的公司你的企業提高嗎？這是一個很值得深思的問題。
一個人，看到了你看不到的地方，而且願意告訴你，不希望你把錯誤繼續下去。這樣的人才算是人才。所以他會顯得“不聽話”，顯得沒有執行力。
一個人，你看到的東西，你告訴他之後，他才看得到，這種人算什麼人才？多少人，多少這種聽話，執行力很高的人。在遇到變動的時候，在遇到困難的時候，一籌莫展，這是我觀察很久的結果。你如果手下帶的都是這樣的人，那和你一個人在戰鬥完全沒有兩樣。
其實這種事情從邏輯上可以很清楚地知道，只是人們太過習慣地接受一些別人錯誤的想法，卻沒有自己去想想其中的邏輯是不是有問題。
可能很多人可能認為會做事就算人才，我是不同意這種看法的。這樣的話人才氾濫了。諸葛亮才算人才，張居正才算人才。什麼本科畢業生、碩士？一出來什麼都不懂，高談闊論卻百無一用，算什麼人才？
一個人，如果非常聽話，這個人，基本上是沒有什麼用的。只有真正有才幹的人，才會跟你抬槓，當然故意刁難狡辯、無教養的盲目反對另當別論。真正有才幹的人都是有傲骨的，他根本不怕你把他炒了，因為他有才幹，隨便出去又可以找到工作。
對於我來說，人才，不是有一點文字功底，能說會寫就算，那充其量只算個寫材料的，除非技藝高超混成一個地方眾所周知並眾所承認的筆桿子。真正的人才，就是和你這個單位一把手在一個水平思考問題的人。沒有和你在同一水平思考問題，他就不可能完全理解你的想法，就不會看到你的想法中的不足。
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