現在很多職場人，都在工廠打拼過，只是留下來的員工，都是一些技術比較強的80後，和70後。當然也有90後的年輕人，只是相比起那些80後，和70後的老師傅少的多。當然，在工廠裡，還是那些老員工比較有優勢。主要是他們呆久了，手上有技術，而且認識的同事和領導多，不僅關係好，工資也高很多。但在職場中，經常會遇到一個問題，就是老員工們都幹得好好的。突然有一天，老闆帶一個親戚來工廠，讓老員工帶。哪麼老員工該不該帶呢？那些把老闆親戚教會了的老員工，最後的結局怎麼樣了呢？職場的朋友們，一起看看老員工的回答。
1、我是搞機械安裝和修理的。我真不知道這樣的事怎麼處理。就那我的處境來說，我的前任主任就遇到這種情況。老闆帶來了親戚，和主任一起工作了一段時間後，把主任辭了。要我帶班，我就亳不保留，盡職盡責把廠裡所有設備改造，和安裝全部做好了。結果半年後，老闆的親信就出來挑我雜子，想辦法減我工資。我就提出來不帶班了，做修理工。結果，老闆把我調到最遠的工廠，最低工資崗位做修理工。
2、我認為該老師傅很明智。帶會徒弟餓死師傅，是古人留下來的慘痛經驗教訓。所以古人不輕易帶徒弟！現實中，我以前打工也帶過幾個徒弟，所以也吃過幾次虧。教訓最厲害的也是，我帶得最久教得最細心的徒弟！從那之後已經七年多了，我也沒有再帶徒弟！
3、這樣不近人情，有你苦頭吃的日子，帶帶無所謂，我以前在一家工廠就是這樣，給那家工廠帶一大批半桶水出來，後面我要走，老闆很開心的同意了，後面遇到問題，那些半桶水根本搞不定，還是回來求我，哈哈。
4、話分兩頭、有良心的徒弟也有、缺少教養的人也有，我到今天為止帶了7個徒弟了，只有二個每年來拜年的、堅持11年了、像兒子一樣、其餘都不來往了。還有一個更奇葩、在喝喜酒的地方碰到，當著眾人競叫我“老薑"你來了，師傅都不叫了，說聲“老薑師傅”也不為過吧！真的氣死人了。(當時我也當沒聽見)
5、這事得話分兩頭說：老闆的確想找人替換師傅了，只是還沒有適合的人。師傅不想帶徒弟，只是想把這碗飯吃穩幾年。兩個人從自己的根本利益出發都沒有錯。師傅可以圓滑一點，帶就帶慢慢教，教個三五個月，就說對老闆說徒弟悟性太差，不適合幹。這樣就不會激化矛盾。本人也是打工的，本人從來不搶老闆的風頭，只是在老闆做不下去時才出手修改，反正為什麼這樣做也不告訴老闆。哈哈哈 老闆和我就這樣處了十年。
對此，很多職場的新老員工，都有不同的意見。有的職場人說，老員工不應該教新員工技術，因為教了技術，自己職位就不保。有的職場人說可以教。但我想說教了老闆趕你走，不就丟了工作了嗎？職場的朋友們對這個問題，有什麼看法？老闆帶親戚來，老員工該不該教會新員工呢？歡迎在評論區留言，和波波一起交流。
閱讀更多 不談職場 的文章
