二十一世紀什麼最重要，人才！
從去年起，一場轟轟烈烈的“搶人大戰”在各大城市打響，各地紛紛使出渾身解數，築巢引鳳，給戶口、給房子、給待遇……推出許多極具吸引力的招人政策。
城市如此賣力地“搶人”，讓人不得不憂慮，最缺乏人才的農村地區怎麼辦？毫無疑問，農村比城市更需要人才，更需要來一場轟轟烈烈的“搶人大戰”！
農村發展的短板很多。
近年到基層調研，筆者感受最深的是農村的人才短缺乃至人力資源的匱乏，正成為制約未來農村發展、影響鄉村振興的一個最大瓶頸。
資金、技術、物資……很多要素我們可以通過市場化或者行政化的手段來進行配置，但是“人”這一要素，卻要複雜得多，也艱難得多。
在城市與農村之間，有時即便面對同樣的待遇，更多的人還是願意選擇在前者就業。
雖然近年來，隨著農業農村內外部情況的變化，在四川、安徽、河南等許多勞務輸出大省開始出現農民工迴流的現象，但是農村人力資源短缺的問題依舊非常突出。
可以說，相較於農村地區而言，城市在人才吸納上天然佔有巨大的優勢，更何況天津、南京、西安、長沙、武漢、珠海這樣的一線準一線城市。
如此，想“搶人”，農村憑什麼？農村拼什麼？
農村要“搶人”，就要實現差異化競爭。
首先，要用感情召喚人。在這方面，農村具有比城市更強的歸屬感和親近感。
幾十年改革開放，造就了一大批的農民企業家和小有所成的農民工群體，此外還有很多農村大學生、退伍軍人、退休幹部等，他們對故土懷有很深厚的情感，都有造福百姓、回報家鄉的願望和追求。
如果把“鄉情牌”“鄉愁牌”打好了，他們的積極性調動起來了，渠道暢通了，對鄉村振興大有促進作用。
另一方面主動出擊，到在外人才密集的北京、天津、石家莊等城市，通過召開懇談會、聯誼會等方式，介紹阜城在產業發展、面貌改變、環境提升等方面取得的成績，吸引了他們對家鄉的注意力，引鳳回巢成效顯著。
其次，要用環境吸引人。這裡的環境主要是指發展的軟環境。
與城市相比，這方面農村其實普遍居於劣勢，但如果解決好了就是優勢。為什麼有些年輕人逃離北上廣回到家鄉十八線小城，後來又待不下去重返大城市呢？很大緣由是因為地方幹事創業的文化經濟生態惡劣。
辦一個執照半年下不來，開一個飯館各處遭遇吃拿卡要、打白條，成立一家公司稅務、工商、環保輪番上門“找事”……
這樣的環境下，什麼樣的人才能呆得住？
但換一個角度來看，如果這些問題能解決好了，基層“放管服”改革能切實落實到位，農村法治環境建設能充分加強，少些“卡脖子”的制約，多些專注幹事的“寧靜”，那麼即便當地基層政府拿不出多少真金白銀的優惠政策，卻是對真正有志於農村創業的人才最有價值的“福利禮包”，也是最有競爭力的優勢所在。
再者，要用事業留住人。城市有城市的事業，農村有農村的機遇。
近年來，當鄉村的價值被重新發現，當農業的功能被全新挖掘，伴隨著人們消費水平的升級、互聯網技術的普及、城市病問題的凸顯，農村各種新產業新業態大量湧現，智慧農業、景觀農業、休閒農業、康養農業……
農村正成為一片大有可為的創業天地，農業成為越來越有奔頭的產業，農民成為更有吸引力的職業。
有人嚮往於西裝革履在廣廈之間揮斥方遒，有人則鍾情於竹杖芒鞋在田園間深耕未來，條條大路通羅馬，農村的事業不可小覷。
關鍵是，我們在鄉村振興的過程中，不能簡單地闢塊地等著人來種，搭個棚召喚人來經營。必須要超前規劃、大膽謀劃、搭建平臺、做好服務，只有政府有“事業心”，才能招來幹事業的人。
我們既要用農業農村方興未艾、機不可失的現在去吸引人才，更要用人盡其才、天地廣闊的未來去留住人才。
城市開展“搶人大戰”，農村不能只做旁觀者。應該說，當前正是農村人才引進的最佳時間。鄉村振興的美好前景，農村“雙創”的發展機遇，改革提速的制度紅利，都為農村人才建設提供了有效支撐。
農村也要“搶人”，我們須有這個意識，也要有這個底氣，更要有這樣的行動。
當然，在“搶人”的同時，也要重視“育人”，培育本土的人才。這既是目的，也是手段。
一方面，外來人才的引進需要一個過程，人才振興主要還是要立足當地的人力資源，要培養大量的新型職業農民，提升他們的科學素養和文化水平，他們是振興鄉村的主力軍；
另外，這也是吸引外來人才的重要“砝碼”。很多時候，基層常常會面臨因為人才短缺造成人才更加短缺的窘境，人力資源的匱乏既是問題本身，也是產生問題的原因。
一個司令打不了仗，只有以強大充足的人力資源為保障，創業才有基礎、幹事才有基石，這是比資金、土地更為寶貴的財富。
只有“育人”和“引智”雙管齊下，鄉村人才振興大戲方能真正唱響，唱好！
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