题注（名词解释）
经济补偿金
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
代通知金
代通知金的工资标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准确定，法律依据是《劳动合同法实施条例》第二十条“用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。”
案例说明
老张在2000年入职湘潭某电器厂，在2016年因公司高层的决策变化，他与一批老员工被辞退了。从入职到被辞退时，老张在该厂连续工作了16年，那么，老张可以从该厂获得多少补偿呢？
案例解析
案例所述的问题是一个比较典型的经济补偿问题，存在面比较广。办公老冯觉得合理的处理方案，需要建立在案例的充分分析，并有法可依的前提下。
首先
在同一个单位连续工作10年以上（案例中，老张是16年），满足“无固定期限”劳动合同的法律依据。
其次
案例所述老张的情形属于被单位单方面解除（“被辞退”），那就适用于《劳动合同法》如下条款：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
上述条款的月工资指的是劳动者被辞退前12个月的平均工资。同样，如果题主的月均薪水超过当地职工三倍的按三倍计算；这个三倍的经济补偿金如果超过12年的按12年计算。
案例所述，如果月均薪水是当地月均薪水的3倍以上，那老张的经济补偿金只能拿到12个月。
当然，我们再看《劳动合同法》如下条款：
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据上述法律规定，如果老张“被辞退”的情形符合“第八十七”条的情形，可以争取“双倍”的经济补偿金的赔偿。
当然，我们在法律实际案例中，案例所述情形，（如果月均达不到3倍当地月均工资的情况下，一般也达不到，除非是公司高管）至少能保证拿到：“工作年限”×辞退前12个月平均薪资的经济补偿金。
再次
如果被单位辞退，没有提前一个月通知，那么还能拿到一个月的代通知金（见题注说明）。
閱讀更多 辦公精英 的文章
