身在職場，既難免與同事產生矛盾，也難免“得罪”上司。與一般同事的矛盾，大家似乎覺得還能解決，大不了賠點好話，或者小聚一場，請人撮合一下，通常大事化小、小事化了，只要不是矛盾很深，都不會留下什麼後遺症。但與上司的矛盾，好像每個職場人都覺得很頭痛，不知道如何下手解決。下面我們說說這點“麻煩事”。
擺正心態，別發脾氣
職場中，最忌諱“倔”，尤其是針對上司。要知道，他是決定你“命運”的人。即便上司良善，不會因此給你“小鞋”穿，但看你不順眼，肯定好事兒輪不到你，麻煩事兒卻可能總往你這兒跑。
上位者都“要臉面”，你給他臉面，他也會給你臉面，俗話說，“宰相肚裡能撐船”，即便他沒那麼大量，也會裝出大量來，原諒你的錯誤。因此，只要不是原則性的事情，向上司認個錯，甚至是“違心”地認個錯，沒什麼大不了的。
得罪上司別放任
即使你“得罪”上司的緣由是出於工作目的，甚至只是工作的些微分歧，你也不能以“我是為了工作”而任其自生自滅。實際上，它也不可能“滅”。
凡人都有種記恨心理，上司也概莫能外。或許時間久了，這種心理會逐漸弱化、消弭。但這是你不總在他眼前轉的前提下。處在職場之中，整體低頭不見、抬頭見，這不等於就是提醒他“這個討厭的小子又露面了”嗎？
所以，但凡與上司產生了矛盾，一定要及時地化解，不能拖，越拖麻煩越多，越拖矛盾越深。
學會私下溝通
雖然大家經常說，矛盾要擺到桌面上，說出來，問題也就解決了。但這並不適用於所有的矛盾。起碼你“得罪”上司的矛盾多數就不宜光天化日地說。
為什麼？
你想啊，假如是你錯還好，假如本身他的做法也有問題。這麼公之於眾，不等於變相地給上司打臉嗎？“瞧，這個頭兒做的，連這點小事都容不下，怎麼做上司？”一般同事有看法，上司的上司也會有看法。你讓他如此難堪，他會原諒你？他將來能給你好？
所以，解決與上司的矛盾，儘量找私下場合，找他心情好的時候。但凡不是大問題，一下子就能解決。
別公開你們的爭執
不要以為自己得罪了上司，就能在同事間說他的壞話，更不要以為你的壞話不會傳到他耳朵中。在職場這個政治環境中，你做的好事不見得都能看到，你做的壞事肯定會傳遍單位。
公開你們的矛盾，說上司的壞話，這不是解決矛盾，這根本就是火上澆油。你把上司得罪死了，問題就更不容易解決。而且，最後捲鋪蓋走人的，多半不是他，而是你。
職場中總有解決不了的矛盾
無論是你與一般同事的矛盾，還是你與上司的矛盾，不都是完全能解決的。身處職場，你得有這種心理準備。
人處江湖，哪能不挨刀？哪能面面俱到、誰也不得罪？這是不可能的。有人的地方，就有政治；有組織的地方，就有山頭。有些職場中的矛盾，得罪上司的問題，並非你個人原因，還有環境因素，比如經常出現的“站隊”問題，確實很難解決。
對於職場的上位者來說，每個人的理想、願景和發展目標，都不盡相同。或許大BOSS想進軍互聯網，但二BOSS則傾向於安守本業。你支持前者，就會得罪後者；支持後者，就可能得罪前者。關鍵是，你是否能看準方向？這個就看你對大局的把握、對趨勢的理解了。站對了，你風光無限；站錯了，你黯然離場。在某些方面，職場沒什麼道理可講。
對於不能解決的矛盾，或者與上司已經衝突尖銳，怎麼辦？一句話，此處不留爺，自有留爺處。理性地離開吧。人挪活，樹挪死，或許離開了機會更大。（文｜毓風）
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