前幾天一個朋友跟我訴苦，說原來跟老闆關係不錯，可最近不知怎麼了，老闆好像特別不待見他，冷冰冰的，經常挑個刺，或者擺個臉子穿小鞋啥的，這樣下去怎麼得了？

我問他，想想最近有沒有什麼得罪老闆的舉動。

他想了想說，前一陣子趕一個項目，老闆本來說的項目完成給大家發獎金，但後來完成後老闆好像忘了這茬了，仗著他跟老闆關係好，他就代表大家去問了問老闆。後來獎金髮是發了，但老闆對他的態度也明顯降溫了。

這就是一件討好了同事卻得罪了老闆的事例。

在職場上，要同時做到同事擁護老闆喜歡，很難。經常是要麼得到了老闆的歡心卻失去了同事的信任，要麼討好了同事卻惹怒了老闆。

但我們說，寧願得罪同事，也不要得罪老闆。因為老闆才是你在這家公司能否加薪能否升職的決定性因素。

所以，跟領導關係再好，這三件事也不要做：

1. 不要替同事求情

領導對員工做出處罰或者批評自有他的道理和深意。他一定是要通過此舉達到某些目的的。如果你仗著和領導關係好去給同事求情，反而會讓領導心生厭惡。因為這就相當於滅領導的威風。領導也會覺得你們在拉幫結派。

要知道在職場上，領導是最反感下屬拉幫結派的。所以，不僅沒求來情，反而惹惱了領導

2. 不要透露領導的小道消息

領導身邊自然會有些比較信任或者私交比較好的員工，經常一起吃個飯、抽個煙、打打球什麼的。也會聊一些公司的事兒，免不了領導會給你透露一些別人都不知道的內幕，或者還沒開始的計劃，甚至是他的私事。這些事，聽一耳朵就行了，千萬不要外傳，如果你透露給別的同事，就等著被領導打入冷宮吧！

3. 在領導面前為大家謀福利

這就是前面我朋友犯的錯誤。當著大家的面，跟領導要求福利，這就讓領導陷入兩難境地，拒絕不好，顯得領導無情，但答應的話領導打心眼裡不願意。最後領導礙於面子把福利給了，但心裡卻給你記了一筆賬，日後再找你算。

槍打出頭鳥，所以，別傻愣愣的做那隻出頭鳥。

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