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我想最大的问题在于，工厂以为使用劳务派遣用工可以节省用工成本。
首先，跟劳务派遣公司协调后，职工是招好的可以派来就工作，单位人事只管考核发工资就行。
当然，劳务派遣公司招人，你企业需要给人家服务费。名义上可以省去了职业中介费这一说。
自己直招需要进行初试、面试、考核，企业没那么多人事去干，提出要求劳务派遣公司就干了。省钱，省力，省成本。
而且矛盾可以转嫁，企业跟劳务派遣公司之间可以来回踢球。
对于临时性用工，操作比较方便。国家法律规定是六个月。
劳动关系上劳务派遣公司会比较专业，为了得利会想办法降低各种成本，虽然侵害了职工权益，但是降低了职工成本。
刘强东说，去年京东在保险公积金上付出是60亿，如果使用劳务派遣，能省50亿。
由此可以看出，劳务派遣公司在我们劳动法上钻多少空子，减少的都是职工的权益。
当然至于说使用劳派遣工，可以拉开跟正式职工的档次，对有前途的职工进行优越培养，也是有道理的。
暖心人社
工厂用派遣工的原因大概是如下几点一是可以有效降低管理成本和风险，这里的成本不仅仅是工资，社保等显性成本，还包括管理成本，对工厂来说，派遣工只需使用，后期管理和退回更为方便，风险低。二是可以避免订单变化造成的季节性用工风险，这是派遣工形成的最根本原因，订单的变化造成工厂人数的变化，需要通过劳务派遣工来解决。三是劳务派遣工一般订立固定期限合同，避免了无固定期合同工难解除的风险。四是增加劳务派遣工作为考察期，作为转正的依据可以增加正式工的归属感，增加企业骨干的稳定性。
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