今日科協
近日，重慶市副市長屈謙對重慶市科協報送的《科技工作者建議》2018年第13期《應高度關注青年海歸高層次人才的引進和發展》作出批示，要求重慶市人力社保局認真研究。
引進青年海歸高層次人才是重慶市實施科教興市和人才強市行動計劃的重要任務之一。為此，重慶市科協成立調研組，聚焦“人才引進”“回國原因”“人才環境”等關鍵問題，對重慶市部分青年海歸高層次人才進行問卷調查和專項訪談，提出促進青年海歸高層次人才引進和發展的相關建議供市委市政府及有關部門決策參考。
調研發現，與家人團聚是青年高層次人才回重慶最主要的動因。調研組認為，隨著綜合國力不斷提升，中國正迎來“進大於出”的歷史拐點，將從世界最大人才流出國轉變為最主要的人才吸收國。在這個過程中，打好“親情牌”“事業牌”“愛國牌”，引進（回）在重慶生活、學習、工作過的人才，是重慶市人才引進工作的重點方向和有效路徑。調研組建議：研究編制《重慶市引進海外高層次人才參考目錄》，提高海外引才工作的精準度和科學化水平；針對“鴻雁歸來”制定補充政策，激勵更多海外高層次人才返鄉創新創業；加強重慶市人才引進政策、返鄉創新創業先進典型的宣傳，助推“人才迴歸”。
調研發現，人才環境有待提升是青年海歸群體熱議話題。調研組認為，人才發展環境的優劣已經成為當今人才競爭的關鍵要素，重慶市總體上與發達地區相比，存在區域位置、經濟發展等“硬實力”的先天不足，更加需要在改善人才發展環境上下大功夫。調研組建議：打造優質人才公共服務體系，切實幫助人才解決具體困難，營造安居樂業的生活環境；完善人才評價和激勵制度，創造有為有位的工作環境；加強人才政策宣傳解讀，開展人才政策措施落實情況第三方評估，優化引才聚才的政策環境。
調研發現，人才集聚平臺不足是重慶市引進青年高層次人才最主要的瓶頸。調研組認為，招才引智重在打造發展平臺，吸引人才特別是吸引青年高層次人才的重點不應侷限於購房、就醫、子女讀書等生活關心，更要給人才提供合適的崗位、發展的機會、逐夢的平臺，實現個人理想與重慶發展高度統一。調研組建議：引進高端人才聚集平臺，推動“大院大所”、大科學裝置項目落戶重慶，通過國之重器聚集培養高端人才；做強重慶市人才發展平臺，為高層次人才特別是青年海歸高層次人才發揮作用和實現夢想搭建舞臺；優化高端人才服務平臺，建好人才之家，增強青年海歸高層次人才的歸宿感。
據統計，2018年重慶市科協已向市委市政府和中國科協報送《科技工作者建議》15篇，其中1篇被中央辦公廳內參單篇採用，4篇獲得省部級以上領導批示肯定，1篇獲得市委副秘書長批示，1篇被市委辦公廳內參採用。
中國科協各級組織要堅持為科技工作者服務、為創新驅動發展服務、為提高全民科學素質服務、為黨和政府科學決策服務的職責定位，推動開放型、樞紐型、平臺型科協組織建設。接長手臂，紮根基層，團結引領廣大科技工作者積極進軍科技創新，組織開展創新爭先行動，促進科技繁榮發展，促進科學普及和推廣，真正成為黨領導下團結聯繫廣大科技工作者的人民團體，成為科技創新的重要力量。——習近平
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