最近，在華為產品研討會上，任正非回答了他對華為加班文化的看法。任正非說，他認為員工一般不能加班，也不需要加班。如果部門加班，主管沒有能力，管理能力就是形式主義。很多員工拍手。
在2012屆實驗室管理團隊產品和解決方案研討會上，任正非回應說，幹部應該評估員工的表現，而不是看他是否在你身邊。因為你笨，飛得慢，工作到深夜，為什麼睡不早？如果部門不能加班，那就意味著形式主義。我們以結果為導向，不強調評估的過程。
我們都知道，像華為或阿里巴巴這樣的大企業，這是一個經常加班的工作，而且似乎很多員工已經習慣了，但任正非一再強調“不要加班”，拒絕加班太多，表現出對工作過度的態度。同時主管也提出了要求。可以說，任正非真的很能考慮員工，但最明顯的原因是員工夜宵工作。
任正非說：“加班夜宵報銷必須由總監審批。我認為這是多餘的。上夜班工作的人，好人應該多吃，吃得好，有巨大的能量。“沒有食堂供應能銷售出去，一個單一的標準，沒有量的限制為標準，不得不說，任正非真的可以稱為中國的一個很好的老闆，華為有這樣的老闆為憑什麼不強呢？
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