出身沒辦法改變，但是人生可以逆襲！
這年頭招聘歧視的花樣越來越多，表面上是企業擇人的正常篩選，但企業和求職者之間的雙向選擇，徹底變成了弱勢大學生單方面的乞求。地域、性別、專業都能歧視，但比起這些，更為現實的一點是：
對於大部分普通學生來說，在拿到不同大學錄取通知書的那一刻，就已經決定你的求職路能走到哪裡了...
學校差的人，有多難找工作？
2016年，安徽衛視《學霸是怎樣煉成的》節目中，前人事經理直接說：“一般在招聘會後，我們會帶走985大學生的簡歷，剩下的全部留在桌子上。”
非“985”的簡歷丟在桌子上是什麼意思？——被當成垃圾清理掉。就連“211”學生的簡歷也不一定入得了她的眼。而那些非重點大學學生的簡歷就更慘，只會在招聘會結束後，孤零零躺在會場的桌子上。
在每年競爭激烈的校招中，儘管大家都在喊“不以成敗論英雄”，但很多同學還沒來得及施展才華，已經被大大小小的門檻，隔離在了門外。
最簡單粗暴的原理就是：清北復交浙科南>985>211>普通一本>二本>專科>高職……一條明顯的“學校鄙視鏈”。
HR是怎麼解釋的？
站在HR的角度，對比一張白紙的候選人，衡量院校確實是最簡單的方式。
上圖這個HR，至少也坦誠地撕開了很多企業“不限專業和學歷，只要有能力”的包裝，把企業招人的選擇赤裸裸地展現在觀眾的面前。表明自己的招聘立場，不浪費彼此的時間：
最頂尖的公司，只會要最頂尖的人，985/211的本科他們都看不上...
隨著越來越多網申篩選機制的曝光，也有大企不再遮掩。比如網易遊戲的招聘：你是985？對不起，我們只招top5，其他學校別來浪費時間了..
學歷一般，就沒機會了？
所以學校背景一般，就不能進大公司了？那些逆襲大廠offer的例子都是假的？
並不是！三年以來，我們在求職場上見過二本院校進BAT的，也有重本院校找不到工作的。
有不少同學非對口專業，非名校背景，靠著出眾的實習經歷和人脈資源，拿到國際四大會計事務所的offer；也有很多同學能夠正視自己的背景劣勢，更加珍惜每一次來之不易的求職機會。
這歸根到底，都取決於自己的努力程度。
1、不要給自己設權限
不要因為學校一般就把自己的路堵死，現在很多企業對於學校的限制已經逐步放寬，比如快消巨頭：瑪氏、寶潔、聯合利華...只要你是本科就可以申請，並且HR明確表示不會根據學校來衡量同學的能力，而事實也是如此，在今年拿下瑪氏面試綠卡的幾位同學中，並不是所有同學都來自名校。
所以，不管自己的境遇有多差，都不要放棄夢想。
2、把握每一份實習
背景不夠，努力來湊。一份好的實習，無疑是簡歷中“最值錢”的部分。在實習中，你不僅能學會解決事情的方法，開闊眼界。如果有幸跟到好的項目，累積的工作經驗與成績，將會是你在校招階段反敗為勝的關鍵。
3、留住靠譜的人脈
不論是校園經歷還是實習，你所get的不僅是技能，還能認識更多志同道合的夥伴與行業裡的佼佼者，而他們很可能成為你走上社會的第一批人脈資源;有些公司會給員工內推權，如果能認識心儀公司的HR或在職的學長學姐，你可能還會獲得內推的機會；有的學校、老師有實習、工作資源，還能直接造福學生。
學校歧視這塊巨石雖然橫亙在諸多學子求職的道路上，但它並不是一座不可逾越的高山，而是可以用努力，找到別的路繞開。
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