随着山东抢人大战的火热升级，为了吸引青年才俊，淄博全面吹响“求职者”集结号，从现金补贴到零门槛落户，再到创业资助。本文以山东大型招聘网站齐鲁人才网《2017年山东白领就业市场蓝皮书》数据为基础分析，究竟淄博地区人才流动情况如何呢？
济南人才最爱来淄博，地域优势明显
这张图以齐鲁人才网2017年百万量级招聘数据,描绘出淄博在省内的地位、关系与纠葛。
数据显示，淄博吸纳最多的人才来源是济南，占比22.02%；青岛和潍坊分别以14.0%和11.93%的流入量位居二、三位；东营（10.85%）、滨州（9.21%）和烟台（8.24%）的人才流入量紧随其后。淄博人在省内人才迁徙路线，第一站是济南，占比17.74%。分析原因，我们不难发现，随着“四圈两区”规划的成立，济南加强与淄博等城市的发展，“引导城市群人口有机聚集”、“打造3小时交通圈”的措施，极大的促进了两地的融合。其次，潍坊（13.89%）、东营（12.19%）、烟台（7.71%）也是淄博人才迁徙的重要城市。
淄博市岗位薪酬7连涨，6年涨幅为43.67%
岗位薪酬一直以来是衡量城市经济发展的重要因素。综合齐鲁人才网的网站大数据，我们可以看出淄博市历年岗位平均薪酬及涨幅。数据显示，从2012年——2017年6年时间，岗位平均薪酬增长了2167元，6年间的涨幅更是高达43.67%，且一直呈现上涨趋势，并在2017年创下696元的涨幅新高。截止到2018年一季度，淄博市岗位平均薪酬4962元对比2017年全年平均数据，增长254元，再次实现岗位薪酬7连涨。
淄博抢人“放大招”，本科学历最受青睐
为了吸引和留住人才，淄博抢人“放大招”。在生活补助方面，直接为青年人才提供现金补助；在落户政策上，淄博明确规定“零门槛”落户，本科及以上高学历凭借毕业证、身份证、户口本即可落户；在创业资助上，给予资金扶持和创业场所租金补贴。相信这一系列政策都预示着对人才的极大需求。
在齐鲁人才网公布的2018淄博市岗位需求量按学历类型分布中，可以看出，淄博市对本科学历的需求量最高，占比31.89%。其次是大专学历（30.01%）和中专学历（14.95%）。在岗位平均薪资方面，随着学历水平的提高， 企业提供的岗位薪资也在不断增加，其中企业提供给博士学历（11500元）的薪资水平最为明显。因此对于广大求职者来说，学历的提高也是薪资增加的重要条件。
房地产发展迅猛，机械/重工行业最缺人
通过上图各行业岗位发布量来看，机械/设备/重工这一行业人才缺口最大，其岗位发布量高达9.68%，石油/化工行业和建筑/工程行业位列二、三位，岗位发布量占比分别为7.42%和6.34%，求职者在这些行业可以拥有较多的择业机会。房地产开发行业（5.86%）和互联网/电子商务行业（5.65%）紧随其后。从行业性质来看，机械/设备/重工人才缺口最大，与淄博工业产业为支柱产业有关。建筑/工程、房地产开发行业的发展与各地“抢人大战”关系密切，随着城市人口数量的增加，必然会带动房价的增长。
齐鲁人才网创始人吴强表示：在这场没有硝烟的“抢人大战”中，求职时，一方面，需要注重专业知识的积累、提升综合能力，这样才能在求职中获得先进；另一方面，求职者也要不断调整自己的就业心态，不能一味追求大城市、高工资等，而应当自我合理定位、全面了解市场，这样才能更有利于及时就业。
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