老板画的饼，真的能充饥吗？
薪资—今年好好干，优秀员工不仅会有奖金，还会加薪；职位—今年主管岗位空缺，准备内部晋升，我看好你；
未来—我们是创业公司，等做大了，你就是元老，知道阿里的马云和十八罗汉吧。
职场中，不乏会有老板画饼，但你真的能吃到吗？
1.
看领导个人能力和作风，你的老板对于公司未来的规划清晰嘛？从平时的做人做事，靠谱吗？他真的值得你信任吗？
如果平时他是那种有一说一的，而且有能力令企业起死回生的人物，那就可以考虑下这个饼应该是也可以吃的，为什么说应该呢？因为公司的战略实现不仅仅只是内部员工的努力，还有外部市场与其他公司竞争等外在环境影响。
如果平时就爱给员工灌鸡汤，真到了项目实行阶段却摸不着头脑的，给你画饼不过是在赌运气罢了，就想抛硬币似得，输赢个半，更多的时候是以失败告终，万一侥幸成功了，你的饼也很难吃到，因为这样的老板更喜欢吃独食。
2
本来他运营做的好好的，各方面的数据增长也不错，甚至把公司的微博也做了起来，对公司有了更好的宣传，老板说会提拔他做主管，结果年度总结的时候，年终奖都没有他的，更别说是升职加薪了。
事后他才知道，有人走后门顶了他的位置，过完年就直接辞职了，刚好有其他公司想挖他找不到门路，升职又加薪，待遇比之前好多了。
也许有人说太冲动了，对职业生涯有影响，但只要你有能力、有人脉，又怎么会对你的职业生涯有影响？不过是弱者的借口罢了。
3
现在越来越多的90后进入职场，95后也正式以应届生的身份参与进来，但数据分析显示，应届生入职第一年的离职率太高了，24.8%，比社会整体的年流失率还要高7个百分点，也就是说平均四个应届生就有一个在工作一年后选择跳槽。
很多公司都对90后不太友好，觉得他们太不负责了，说离职就离职，一点都不为公司考虑，那你画饼给他们画好了吗？
多点真诚，少点套路，做出成绩直接给奖励，做坏项目直接惩罚，直来直去就好了，别用怀柔技巧去对待他们。
培养一个员工成本很高，但也要适当放权给他们，体验到主人公的人才会更愿意为公司创造收益，因为他明白那也是在实现自己的价值。
别总想着多快好省的压制他们，你真诚待人、格局大，不断成长还怕没人跟你？如果他去了其他平台也不必记恨，毕竟人往高处走，水往低处流，但要施行一个措施，出去容易进来难，再善用内部晋升制度，留人自然不成问题。
4
最后，工作不能只盯着领导画的“大饼”，更重要的是注意自己脚下的方向，明确的知道自己想要什么？明白自己缺乏什么能力又怎么去提升自己的短板，这才是职场的发展之道。
至于老板说的愿景，听听就好，不要认死理，毕竟理想是他的，前途是自己的，这是有区别的。
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