同事之間的競爭關係，你是沒有辦法改變的，別人不踩著你的肩膀往上爬，你就要踩著他的肩膀往上爬，所以在和同事做任何約定的時候，一定要慎重的思考之後再做決定，但是下面這三種和同事的約定，不管條件成熟不成熟，不管你思考的有多清晰，都不能做，風險太大，很坑人，很宰人。
【1】一起對付別人的事別碰。
常言說，秦檜還有三個相好的呢，自己身邊一定會有比較關係好的同事，當其他的同事跟自己產生一些比較大的矛盾衝突時，往往會想利用自己和同事關係好，聯合在一起去對付別的同事，但是這件事情最大的風險就是你和同事之間的關係通常是不靠譜的，如果和你約定這種事情的同事與你想要對付的人關係也很好怎麼辦？你是不是就變成了一個壞人？別人反過來對付你時你就傻眼了。所以，這種事壓根就不要從腦子裡蹦出來這樣的想法。
【2】相互彌補的約定往往無效。
所謂的相互彌補，就是當你的同事出現失誤的時候，你一定要注意提醒你的同事，馬上補位，在平時這種約定是可以實現的，但是在特殊的關鍵時期，比如說，你們兩個同臺競爭的時候，你的同事巴不得你出現漏洞呢，哪裡還想著給你補，還想趕快把你一腳踹下去，他自己好爬上去。所以，這種約定也是不靠譜的，大家最好不要去碰為好。
【3】先捧後拉的約定坑很深。
這種約定也很坑人，什麼意思呢？就是你和同事關係比較好，你和同事之間約定，先把你的同事給捧上去，也就是推到領導的崗位上去，然後他反過來再拉你一把，讓你也走上領導崗位，有這種約定的人，通常腦子都比較簡單，最後你便成了他的墊腳石，可能你很快就把他捧上去了，為了把他捧上去，你做了太多的犧牲，你把功勞都讓給了他，把名利和麵子也都給了他。可是你想過沒有一個簡單的問題，你自己沒有業績，沒有名利，沒有面子，都給了你的這位同事，你的這位同事憑什麼要拉你？因為你和別人競爭沒有任何優勢可言呢，把自己的好處都給了自己的同事。所以要過一過腦子，這事不靠譜。
閱讀更多 點躍職場 的文章
