疫情過後，領導層全面更新。源源不斷的需求蜂擁而至，工作太多忙不過來，領導：大力給我招人。
每天100多封簡歷紛至沓來，測試、運維、andriod、IOS、 JAVA頁面俱到。
各崗位的人，陸續上任。
今天上午來了一個測試主管，簡歷薪資要求23k。
同事說：那是我面的，我的薪資8.8k，神一樣的操作，我招來的人薪資是我的3倍。到底是為什麼？
中午吃飯聊天時，向我吐露了一肚子的苦水。
我一邊吃一邊吐槽著公司沒人性，看我們每天加班加點的完成一個又一個的任務。如今到了選拔人才之際，卻沒有從老員工中挑選，而是從外面高薪聘請了一個，到底是為什麼？又安慰他說，說不定人家有過人之處，剛來咱們還沒發現吧。
同事說：啥過人之處，連個自動化測試都不會寫，一個簡單的程序問題都不知道出在哪兒？
我回來後，反思了好大一會兒。想當初自己也是菜的要死，但僅憑自己面試時好好表現的1小時，順利通過了面試，之後的工作也是風調雨順。
- 為什麼公司不願從老員工提拔一批新人呢？
百思不得其解。難道是同事不夠優秀？不對啊，多少個日夜奮鬥在第一戰線，不辭辛苦，測出了一個又一個的bug，一次次的保障了項目的正常上線，如此多的汗馬功勞，為什麼卻得不到重視。
難道同事沒有向領導反映過想升職的願望？也不對啊，就算同事不想升職都難，5位測試同事中，技術是最好的，人緣也沒得說，經常大小問題，第一個找的就是他。真的是金子想不發光都難，不過好像同事拒絕過好多次會議，說不在其職，不謀其政。可能這是唯一一個原因，沒能升職成功的原因吧。
- 升職的正確順序。
真是說話只差一張紙，如果不是今天找我聊天，我其實也沒想到這個點兒上，原來他是一直想當領導的，只是公司不願給自己漲工資。
資本主義是最黑暗的階層，叢林法則的遊戲中，弱肉強食，優勝劣汰。你給公司創造120%的收益，他能給你20%就不錯了，你還妄想著先有好處，後做事兒的心態啊。
你要去做，在自己的能力，精力範圍內，為公司創造更多的價值，不是領導卻每天做著領導的事，下次升職肯定有你。
- 路漫漫其修遠兮
三人行必有我師，如今同事升職無望，我就勸他離職吧。但走之前，一定要看看被招進來的這個人到底有什麼過人之處，將他的本領全學到手，抽3個月，好好準備面試題，下一份會更好。
不知道大家的公司有沒有出現類似的事件，歡迎留言評論……
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