陳老闆是做電子生意的，這麼說吧，他是開電子廠的，一個很小的電子廠，20個人。陳老闆最近很苦惱，因為有幾個員工辭職了，自己一時招不到人，這空缺的幾個崗位沒人接替。因為廠實在太小，這20個人都有自己的崗位，走了幾個人，抽不出人來頂替崗位。
這幾個人走的時候陳老闆聽到過他們的抱怨，是因為飯堂的伙食不好。因為廠小，人員不多，才20個人，所以吃飯的時候都是大家圍在一張桌子上面吃飯的。陳老闆沒有和員工們一起吃飯，而且飯堂還是他的親戚在弄，他很放心，所以對飯堂的伙食不甚瞭解。
後來陳老闆趁員工們吃飯瞭解了一番，發現飯堂伙食確實不太好，20個人只有6個菜，3個葷的，分量還不是很多。陳老闆就找來他的親戚說自己決定要改善飯堂的伙食，以後飯堂就做10個菜吧，8個葷的。他親戚 沒說什麼，只說了：你決定，我來辦。
飯堂的伙食改善了，陳老闆就想，這下員工們都能定下心來幹活了。讓陳老闆沒想到的是，過了還不到半個月，就又有員工辭職，這次辭職的是7個人。陳老闆就納悶了上次走了幾個是因為伙食的原因，自己好不容易補滿人手，這又走7個，這廠還怎麼開？
陳老闆就問這7個員工，你們怎麼要辭職？之前走的幾個是因為飯堂伙食的問題，我改善了飯堂的伙食，以前是6菜3葷，現在是10菜8葷，你們還不滿意嗎？
有個辭職的員工說：老闆，不是伙食的問題，廠裡的伙食是改善了，但是我們在這裡賺不到錢啊，不辭職幹嘛？
有人說開了，其他人也就沒有顧忌了有人說：老闆，雖然這邊的廠沒有幾家按勞動法來的，但是人家加班費是18塊錢一個小時，而這裡才13塊錢一個小時。
有人說：老闆，你這廠不大，規矩很多，20個人的車間就只有一個離崗證，有時候都要憋不住了但是離崗證還沒輪到我手裡，大廠都沒這麼離譜吧？
有人說：老闆，上次你說過的趕貨，暫時取消休息，事後會按勞動法給我們結算工資的，但是你看看剛發的工資，按照勞動法了嗎？
陳老闆是被這幾個員工說得臉一陣紅一陣白的，陳老闆趕緊說：18塊錢一個小時我是真的給不到，我這本來就沒有什麼利潤給了我18塊每小時我根本沒錢賺，甚至還賠錢，賠錢的事情你們幹嗎？
陳老闆說離崗證的事情，我會盡快解決的多放幾個離崗證。還有就是趕貨這個事情，我當時不是說了事後調休嗎?既然調休了，那麼工資不就是按正常的來計算嗎？這你去到哪個廠都是這樣，並不是我一家廠是這樣。
這7個員工聽了之後，搖搖頭堅決辭職。小工廠老闆：我把飯堂菜品加到10菜8葷怎麼還辭職？原因真的是很扎心。換了是你們遇到這樣的事情，你們會不會選擇辭職？
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