网友一：
这类情况很多，关键是看职位更看重的素质和能力是什么。
如果说那种有研发背景的企业，比如制药企业，比如高精度仪器的公司，而且你要从事的是需要专业背景很强的工作，那毫无疑问，优秀的成绩和高等学历是敲门砖。
如果说你从事的是大公司的销售岗位，那学习不怎么样也能进去。因为销售更看重的你的交际能力，是灵活应对突发情况的能力，你的情商在这种岗位远远要高于对智商的需求。
网友二：
这就涉及面试时的技巧了，虽然很多人他在大学很荒废，成绩也不行，但是公司在招人时有的是不在乎成绩的，可能这位同学在某一方面的特长很适合这个公司的岗业，加上他自己能说会道，给面试官的印象特别好，那么被录取的可能性就大大增加了。
还有一种可能这个学生的父母和这家公司有关系，是个关系户。即使父母和面试的企业没有关系，也有可能老师推荐给企业的，一般辅导员在对待学生毕业找工作时，有的企业会找辅导员给他们推荐几个优秀的学生，这时老师手里就有名额了，这位学生要是平时和老师关系好，经常给老师帮忙，那么老师把这个名额给他也是很有可能的。
网友三：
第一，在公司上班的人无需很高的成绩，从学校出来的都是理论上的知识，后面的技能慢慢培训。往往在学校读书差的在脑子灵活。
第二就是差生虽然在这个专业成绩不是很好，因为他对这个专业不感兴趣，大把的精力在研究他感兴趣的专业，而往往招聘的专业是他对口的专业。感兴趣的专业，一拍即合。
第三就是一些大型公司就是要培训一批储干。一些成绩好的往往会就想我的成绩这么好不可能当储干的。其实文凭就是一张通行证。在社会后谁知道你的成绩好与坏。招聘是不会去上网查成绩的。
第四就是这家公司他早就有熟人在里面。在学校弄个文凭好通过而已。
网友四：
要知道，一个人口才好，能够把死的说成活的，那么把不好的专业知识说成好的也不是不可以。虽然可能进到公司之后很快就露出把柄，但是如果他能在短时间内适应并上手本职工作，或者展现出了其他很强的能力，那么作为大公司，也是愿意继续留住他的。
但如果公司招聘本来就不是重点在于专业能力，而是其他别的岗位，比如运营、销售、跟单、市场专员等可以从很低基础入门的岗位，那么只要有一个端正良好的心态，加上对面试有着充分的准备，那么能应聘上应该也不是什么问题。
网友五：
我们现行的教育与企业的真正的人才需求之间有一定的差异，企业需求的人才不仅仅是在学校的成绩好，在学校的成绩好，证明你的学习能力强。但是企业往往需要综合素质高的人，比如动手能力强，沟通能力强，组织协调能力强，遇事自身反应速度快。情商高，心态好等等都是单位招聘的理由。至于专业好不好，主要看社会需求，不听人云亦云。
网友六：
看其他评论里又说口才好什么的，其实我想说，对于大学生面试，真诚才是最主要的。HR往往都是阅历经验比较丰富，接触过各式各样的人，自己那点小心思是瞒不住的。我大学成绩也是一般，最后通过了一知名央企的面试，顺利入职。相反，我在面试中很低调，简历中也是如实填写，自己会的就是会的，并没有太夸大自己，面试时也是，突出自己的闪光点，对于不足点也诚恳地承认。
现在的公司，除了新型的网络或者软件行业，大部分的公司的工作基本本科生都能应付，所以成绩虽然是重要一面但不是全部，适合自己公司的员工才是好员工。所以面试这东西，充分的准备、诚恳地回答、把自己所学所长展现出来，往往有意外的效果。
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