最近又是求職的旺季，很多的職場小夥伴都悄悄的更新了簡歷。可是更新簡歷幾天過去之後，有的小夥伴卻發現自己的簡歷是被瀏覽了很多次，但是卻一直沒有人打電話過來。
有的小夥伴就想當然的認為人事小妹這幾天應該還是在收集簡歷階段，說不定過幾天就會打電話過來。於是，他們又等待了幾天，可是依舊沒有人打電話過來。
面試
遇到上面的這種情況的時候，我們就不要再繼續等待下去了。你上傳的簡歷的瀏覽量很高，但是卻沒有人給你打電話，原因可能就是由於你的簡歷不符合他們的要求。
我們知道，每年在過完年的時候，都會有大量的職場人士開始離職。同樣的，這段時間離職的人比較多，招聘的公司也多。所以，這段時間也一定是人事小妹最忙的時候。她們一邊要忙著發招聘信息，一邊又要忙著尋找合適的人選。但是作為人事來講，她不可能看了一個人就直接叫你過來面試，除非你是特別的優秀。很多的人事小妹都會在網上尋找很多相對比較合適的人選，然後再不斷的縮小這個尋找的範圍。只到最後，他們會鎖定幾個人比較合適的人選，然後打電話約他們過來面試。
而有的小夥伴的簡歷上顯示瀏覽量很高，可是就是沒有人事打電話過來的原因很可能就是你沒有被選上。
簡歷篩選
作為求職者來說，雖然這個結果很扎心，但是你也不要太著急。你需要做的就是好好的查看一下你的簡歷，看看你的簡歷到底是由於什麼原因沒有被選擇上。
人事在看簡歷的時候，首先他們不會仔細的看你的簡歷，他們只會大概的瀏覽你的簡歷中是否有符合他們公司要求的點。比如學歷、工作年限、年齡、專業技能、項目實踐能力、資質證書、工作城市等關鍵信息。他們通過瀏覽這些關鍵點後再和公司的崗位需求相匹配。如果你的簡歷的匹配度比較高，那你入選的機會就比較大。如果你的簡歷寫的比較簡單，同時還沒有他們公司需要的一些硬性條件的話，那你的簡歷就很容易作為陪練了。他們或許只花了幾秒鐘掃了一下你的簡歷就直接跳過了。
及時優化簡歷
所以，當你下次再發現你的簡歷的瀏覽量很高，但是就是沒有人打電話過來的時候，這是時候就再不要等待了。你需要做的就是趕緊找到你要面試的公司的招人要求，然後有針對性的來重新優化你的簡歷吧。
你的情況是怎麼樣的呢？請在評論區參與討論吧。
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