学中西医的技师
坚不坚持，关键在于你自己。
在事业单位干临时工比你久的大有人在，别说11年，15年20年甚至赶到退休的都有，有的签的还是劳务派遣的合同。你说，他们干还是不干？
现在已经机关事业单位养老保险已经并轨，也就是说，机关事业单位在编人员退休也是领养老保险的，如果你不计较工资比在编或正式工低，可以考虑继续干下去，一来稳定，二来五险一金有保障，虽然低一点，但蚊子肉也是肉，总比没有好吧。
需要强调一点的是，按照《劳动法》第二十条规定：
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
有就是说，像你这样已经在一个单位干了十一年的，不论是正式工还是临时工，已经可以要求单位签订无固定期限合同。且用人单位无合法理由，不得拒绝。如果拒绝，按照劳动法规定，将给予劳动者一定的经济补偿。具体补偿标准为：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
我是小公，专注公务员考试、任用、提拔等体制类问答，感兴趣或有疑问咨询的，可以关注私信我，我将提供全方位的权威解答
80后小公
在一个事业单位当临时工，时间不宜太长，一般2到3年就够了。
我在事业单位工作了12年，几乎已经把事情的规则摸透。在事业单位临时工作是永远不可能转为事业编制人员的。
无论你多么优秀，必须要做到逢进必考，即使你是人社局的人员也是这样的。
临时工的待遇很低，但是你进去一般就得靠关系。一般来说，临时工工作很积极肯干，会被委以重任，但是绝对不会涨工资或者给你转编制，职位上到有可能会给你考虑。我现在是我们部门的二把手，法人代表，兼组织委员。
但是，我们部门一来电话，只要我不接，没人会动，其他人一样是合同制人员。我们办公室一个大姐，安排个工作，成天唧唧歪歪，这不懂那不会，推脱过来，推脱过去，最后你就只能自己干。人家照样也混了十年了。
如果，想混日子，临时工身份是很简单。想做出点成就，临时工很难。
所以应该根据自己的定位，选择是否调整岗位。
现在才发现，一出校门最好就定好自己人生规划。不是说你要成为什么样的人，而是说你这辈子要往哪个方向发展。
瞄准了这个方向，不停的从事相关的工作，你慢慢就会成为精通的人员，会成为人才。中间可能会很痛苦，遇到挫折，但必须要坚持下，如果你转岗，真的多少年的努力就废了。
我一开始也是学的国际贸易，后来办公室主要从事文字材料，信访等各项工作，所以现在也没有办法转岗了。以前的几个同学怎么都混得千八百万了，我一个月才3000工资。
事业单位临时工，一般都是朝九晚五，非常轻松的，有事请假，没事把工作完成就行了。如果突然到企业或者其他单位一天请加班工作，很可能会不适应。这可能就是我没有转岗的理由。
其实人生很简单，只要给自己一个坚定的理由，去努力就可以。不管你在什么岗位上工作了多久，如果你认为有必要，辞职是绝对可以的。
暖心人社
我身边的一些临时工一般大多是女生，事业单位时间比较充裕，请假制度相对比较灵活，秉承着女孩子可以顾家的原则，虽然工资不高，她们倒也过的还算是滋润。
另外有些有头脑的可能下班后会做一些兼职，譬如说主播，家教，搞搞理财什么的，然后即使是没有编制也会长期的干下去。
还有些人呢，一开始刚毕业很难找到合适的工作，就托关系进来作为临聘人员，一来积攒工作经验，二来利用工作之外的时间丰富自己，提升自己，可能干个一两年之后就会跳槽。但是，其实作为一名体制内人员，工资都不会很高，也就是能过个稳定的生活而已，工作几年就能大富大贵，有车有房光凭个人其实很难，大多都是靠家里或者是自己私下做一些合法经营。不过据我所知，有些单位的临时工现在和正式工也快同工同酬了。
我是事业单位下属企业的员工，因为我是硕士毕业，所以当时单位给的工资水平与有编制差的不多，之所以要招人，是因为改革绩效工资后做多做少有编制的拿的都一样，秉着少做少错的原则，大部分人的积极性都不高了，单位是差额拨款，必须创收，所以才有了我们的加入，至于真正的实际收入问题除了基本工资还有出差补贴以及项目提出，最后一个是大头，但并不是你觉得你付出了该拿多少就能拿多少的，现在年轻，借着单位的平台积累经验，而且单位工作时间灵活性大，可以考证，考公务员都行。
至于学历低于我的一些同事，她们的月薪税后大概也有两千多，但她们图的是清闲和安逸，时间充裕，是她们哦，有孩子的可以好好的照顾孩子和家庭，也有的在默默的准备公务员考试和事业单位考试，所以这份工作也可能终点，也可能是转折点，全看你自己的选择，任何一份工作都有优点和缺点，关键是你看中了它的哪一方面，你急需的那一方面。祝好，希望能对您有一点点的用处。
茶娱fan吼
问题本身是要不要坚持，做为过来人以及在人社系统待过的我说两句
第一种:年轻人，请不要做临时工超过3年，合同工只是一个跳板，给你找下家中途混饭吃的机会。要考编的请不要相信任何转正的承诺，小心蹉跎了青春考编的机会都没有了，在机关事业单位太多太多这种了，个别单位还出现突然被辞退而又人到中年上有老下有小的窘迫的现象。如果你是富二代只是家里找关系让你来做点事情消磨时光请忽略我上面所说的，因为我前单位确实有几位开着宝马，奔驰上下班的临时工。
第二种人到中年：你还想做点投资没？如果找到靠谱的生意门路是可以离开的，还有4年的养老保险你可以以灵活就业人员身份交完。你没才华，没学历，没有生意门路再忍4年吧，至少还有个退休金，如果不坚持就是世界上最大的傻瓜，当然你要看单位能否保证未来4年别出现突然被辞退的情况。
第三种老青年，也就是我想在这个单位先做着然后努力考编，可是考了五年还没考上，都30岁了。我建议你放低身段是否要考虑乡镇岗位？或者广撒网，周边城市的机关事业单位考试都去参加。因为你混了那么久估计自身专业知识都荒废了，去企业很难找到工作，即使有也是从头来，加上工作热情也比不上刚毕业的，是比较困难的。
第四，即使目前合同工待遇不错但是请未雨绸缭。事业单位再怎么改革也是老人老办法，聘用人员很难百分百达到一样的待遇水准。待遇少还不是最可怕的，最可怕的是人到中年没工作，那时候上有老下有小，自己想想吧。
乌干达的喵喵咪
能够在事业单位干临时工11年，笔者还真得挺佩服你的毅力。笔者认为，如果没有政策优惠，可以转正的话，没有必要坚持下去了！对此，笔者简单说一下自己的理解。
在事业单位干临时工，当然有一定好处，很多事业单位临时工宁愿拿着低工资也在事业单位坚持的，是因他们想通过日常的工作认识一些其他单位、企业等领域的人，可以拓宽自己的人脉网，在以后办事的时候能够更容易、更快速！能够出临时工的工作外，自己做点生意，这才是最终目的。
笔者认为在事业单位干临时工，如果长期坚持的话，肯定是弊大于利的。如果说，你只是想在事业单位临时工作一段时间，之后再继续考编或者是干别的，笔者认为这种做法是比较好的。
但如果你想一直在事业单位干临时工，那笔者是反对的。一是事业单位同工不同酬的问题仍然存在。在当前大多数事业单位中，临时工承担着与正式工一样的工作，甚至比正式工干得还要多，但是得到的却与正式工差异非常大，工资少的可怜，就是奉献与收获不成正比；二是福利待遇没有保障。事业单位的临时工如果说是单位自己发的福利可能都差不多，但是由财政统发的福利待遇，临时工是没有的，有些单位只给临时工购买养老保险，比如医疗保险、工伤险、职业年金、公积金等都是不给购买的，福利待遇差距太大；三是政治前途基本为零。事业单位临时工由于没有编制，无论是管理岗还是技术岗，都不能通过提拔或者聘职称来提高自己的政治待遇与福利待遇，即使一直在那里干下去，就目前的情况来看，政治前途基本为零。
笔者曾经分析过在事业单位待久了，不想辞职干其他工作的这部分人的顾虑。他们很多人也都是有一技之长的，只要出来随便干点，都会比事业单位得到的多，那为什么还是在事业单位死守呢？笔者认为原因主要有：一是还对灰色收入有幻想。现在经过整治，党政事业单位的风气已经明显好转，但是一部分临时工是经过了前边的“滋养期”，还是在幻想着事业单位还能重新焕发“青春”
。二是担心“鸡飞蛋打”。很多人不愿出去，是因为没有勇气，担心这边辞掉事业单位的工作，而在社会上有没有找到合适的工作，最后只能失业在家。三是干事创业的劲头不足。长期在事业单位，慢慢地就变得不思进取，没有什么上进心，说的通俗一点就是一个字“懒”！总之，如果没有什么前途，那就放弃事业单位临时工，外边还有大好的机会等着你去争取！
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东爱雨公考
我说说我自己吧，09年当兵复原，回家以后自己找了一个物流公司的工作，等待组织分配工作，有本事的家里都能找到一个事业单位的工作，我们这种家里没背景的老百姓没人管了，当然工作也分了，就是企业里的还是门口保安，我一听笑了，11年我凭自己考试进入本省省委开车，临时工，当时领导说好好干以后能转正式编制，为了转正上班兢兢业业，时光飞逝五年了还是临时工，一个月一千多干的却比正式工多，虽说给领导开车，但是这样也不是办法，毕竟以后还要养老婆孩子的，一千多的工资自己都觉得可笑，刚好15年还遇到公车改革，感觉转正是没有希望了，当时眼前一片渺茫，刚好那年事业单位招人考试，于是我就参加了考试，现在都是逢进必考，通过自己努力，我最后还是进入了体制，现在工资是除去五险一金拿4000+，当然也不是很高，但是想起我那会拿着一千多，强了很多，我觉得不要去怪这个怪那个，自己努力了，总会有希望的，人家有编制是人家凭本事考上的，当然这个社会也有很多不公平，我觉得大多数现在还算公平啦，你自己不努力，考不上你能怪谁，所以说别老是抱怨
往事如烟66658915
我觉得值得坚持。不过也看单位。个人是事业单位。自己科室一共13人。只有4个带编的。自己办公室4个人只有自己带编。单位10年以上聘用人员很多。自己办公室就俩。整个单位至少有8-10个（总聘用人员大概30+）。曾经问过他们。他们觉得值。毕竟在省上。平台高（我们是省级检测单位）。以他们的学历。考编制只能去底下城市。（高年资的基本都是本科。新招的有部分研究生。省级单位要进必须研究生。学历不够连报名资格都没有。）甚至有同事说下面单位请我去干我都不去。划不来。
待遇来说。我们单位算可以的。工资比我们大概低1000多点（我们4500+他们大约3000）其他的绩效啊。劳保啊。吃饭什么的福利都是一样的。
微笑0123456
说说我吧。我在法院做聘用制。不用谈。在编法官公务员工资高的恐怖。不过我觉得人家拿的问心无愧。我们这里在编的。要求通过司法考试。985 211名牌大学法学硕士研究生。再通过法检考试。工资很高。这个没话说。我们聘用制。一个月3500左右。五险一金。公积金一共800。一年各项奖励。什么文明奖。综治奖什么的。差不多有一万到两万。年底绩效一万二。所有收入。没隐瞒没夸大。工作比较轻松。因为很多事情我们真的做不了。专业性太强。总的来说一年7万左右。刚干一年。值不值得大家给点意见。我学历大专。自考的本科
BurNing_
世上很多事需要有一种坚持的精神，但有些事，坚持太久了也是一种错误，临时工就是其中一种。
事业单位临时工做了11年，而且就像题主自己所说，事多、苦逼、钱还少，不知道题主为何会坚持如此之久。是否贪图其中的虚幻的安逸与稳定，还是以为能够有转正的机会？从目前国家的改革大势来看，临时工再干11年也还是临时工，编制不会解决，地位不会改变，收入还是不平等。因此，在工作上，你没有任何坚持下去的理由。
当你问出这个问题的时候，你应该要想想，11年后，如果你厌倦了，你还有一点点资本或能力再提出这个问题吗？或者当你被单位辞退的时候，你有做好心理准备吗，你的家庭、你的生活能够不被影响，继续下去吗？因此，不管是为自己还是为家庭，你也没有坚持下去的理由。
人生能有几个11年！把青春耗在一个完全没有前途的工作上就是在浪费生命，好好思考一下自己的未来要做什么，尽早离开吧！
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本人在大学附中工作，老师。大学是事业单位，附属中学注册的也是事业，但是以企业形式运营，就是常说的“国有民办”学校。这个学校成绩非常好，高中初中都是本省一流，家长同学挤破头要进来，名气很大。学校里老师有两种用工形式，一种是在编教师，拥有大学编制，占30％；另一种是合同制教师，与附中签订劳动合同，占70％。大部分工资看来，大学编制老师和合同制老师工资基本一样。合同制教师的阳光工资（基本工资）与在编教师一样，在编教师如果基本工资增长，合同制教师也会在两三个月后同步增长。绩效工资系数也是一样的。不同的是，在编教师的五险一金是事业单位的，合同制教师的是企业单位的。因为是大学附中，原来合同制教师的五险一金也是买事业单位的，后来规范成了企业。同时买了职业年金作为合同制教师补充收入（在编的有没有买这个，不清楚）。面上看没有差距。但是细看的话，最重要的养老、医疗、公积金三项了就区别大了。在编的买的多，合同制的买的几乎是最低的。合同制教师的孩子也可以录取就读本校小学、初中和高中。小学初中只交杂费。高中只给名额，不减免费用。考起公费生就交公费生的钱，考起自费生就按自费生来。
升职情况上，一是行政角度，在编的有一半是中层及以上领导。校长副校长中，只有一个副校长是非编的，且只管后勤。各部门，非编的教师只能是“副级”干部且少。我这里，政教处副主任、后勤处副主任两位是非编，其余各部门各级别均是在编。初高中六个年级组长，三个在编，三个合同制。班主任全是合同制教师担任。
二是职称角度，合同制教师和在编教师都能评职称。中学二级、一级、高级教师里都有合同制教师的比例。市级骨干教师，学科带头人也有合同制教师。但是在编教师可以评特级教师，享受高级津贴，合同制就比较困难了。
三是编制解决。原来的30％的在编教师，主要是早期就到校的。一部分是大学公共教学部来的（以前教大学英语、国文这些公共课的）。少部分是部分合同制教师转正的。转正机会微乎其微，从2007年后就没有了。现在也没人盼着这事了。
还有一个差别是，合同制教师外出培训少得可怜，基本靠校内切磋。仅有的公费外派，都给在编教师（教研组长年级组长教务主任之类）。当然，合同制教师的专业能力非常强，出入比赛最不济也是第二名。
工作压力，由于学校重视成绩。在编和合同制教师都要很努力才行。但是在编教师毕竟有编制保护，成绩再差也不会怎么样。合同制教师成绩不好会被谈话。当然，也没有哪个教师被开除，但是会被调换到图书馆、后勤来工作。如果这些还做不好，合同到了就可能被辞退。成绩不要求每次都拔尖，只是不要教得太差，哪怕得了倒数第一名，但几个班差距合理，也不会怎么样。
