NL没良心
我们在职场上工作，难免会遇到小人，尤其是初入职场的小白，对付这些小人，的确是一件让烦恼的事情，正所谓阎王好过，小鬼难缠。对付小人，我的忠告就是做好自己，听从领导安排，认真工作，让领导知道你是个实实在在勤恳工作的人就行了，时刻提醒自己不要同流河污，做人要善良。其实对付小人也有方法，听我慢慢道来。
1.要礼貌的对待他
有的人可能爱憎分明，遇到这些小人，不爱搭理，或针锋相对，其实这样不好，跟他们话可以少说，但招呼一定要多打，俗话说不打笑脸人，跟他们只要没有什么实质性的利益冲突，见面打个招呼，维持点头之交即可。
2.可以给他们好处，但不要占他们的便宜
小人多半都是贪图名利的，适当的给他们些好处，有利于缓和跟他们的关系，让他们觉得你是个无害体，但千万别想着占他们的便宜，不要想着利益共享，这不是个明智之举。
3.不主动融入他们的圈子，但也不拒绝加入
4.顺着他们，不要建议也不要劝阻
在工作中要是于小人相交，要对他们多加夸奖，不要给建议，也不要对他们工作给予劝阻，让他们自由发挥好了，得到领导的赏识自然好，要是惹得领导不高兴，也是他们应得的。
总之，在职场中要保护自己，做事要有心计，做好自己，别让小人挑出毛病，踏踏实实做好自己。做到不得罪，不深交，不参与。
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奋斗的胖小蜗
孔子曾曰:君子坦荡荡，小人长戚戚。
即是说，为人处事光明磊落，胸怀坦荡的是君子；心胸狭窄，锱铢必较，从而导致自己寝食难安，愁情无绪的则为小人。
现代社会，各种压力，依据孔子的标准，则君子很少见，小人随处可见。
人生百种，真正大奸大恶，天生反社会的人又有多少？宁愿自损一千也要伤敌八百的毕竟不多见。不过真要倒霉遇上这样的，还是保存实力，有多远离多远的好。
人性本是复杂的，又因一句“唯女子与小人难养也”，于是，为了不成为人人可践踏的存在，大家纷纷把小人的那一套拿来武装自己。至少，要让自己看上去不是那么好欺负！
所以，所谓的小人，也许并没有你想象中的那么不堪，换位思考一下，也许你可以理解他的行为。当怀着平和的心态去沟通的时候，成为握手笑谈的双赢，也不是不可能。
而对于暗中使坏，一直针对你的的人，有一段话说得好:
人不犯我，我不犯人；人若犯我，礼让三分；人再犯我，我还一针；人还犯我，斩草除根。
可以礼让一番，毕竟，退一步海阔天空，但要有自己的原则和底线。倘若退得太多，只差在脸上写着“我很好欺负，快来欺负我吧”，那么，墙倒众人推，恐怕连不相干的路人都要来踩上几脚。
在势均力敌的时候，可以做到“还他一针”。对方在暗，就要想办法让他从暗转明，创造舆论优势的同时，暗地里加以警告。倘若对方还是执迷不悟，执意使坏，那也不用再留情面。
不过，想“斩草除根”，唯有提升自己的实力。所谓一力降十会，在绝对的实力面前，所有的阴谋诡计都会不攻自破。
所以，唯有不断提升自己的综合实力才是王道，无论是人际交往，还是业务技能，当你各方面都让之前针对你的人难以望其项背的时候，无论阴谋阳谋，都已经对你造不伤害了！
清心无碍
为什么会有小人？是因为小人有市场！那为什么小人会有市场？是因为有人需要小人！
我们知道，在每一个地方，每一个群体都无可避免的会存在有小人，他们无一例外的会被人们当作过街老鼠，恨他们，怕他们，防他们，躲他们，我估计除了领导之外，恐怕再也找不到喜欢他们的人。 那为什么领导会喜欢他们呢？工具！因为领导把他们当作监控自己团队的工具，必要充当整人的推手，所以，小人虽然是个不太受人待见的角色，但很多时候却比一般人吃香得多！
我相信没有人愿意和小人打交道，可又没有人能完全摆脱被小人算计的可能，就算我们再怎么小心翼翼，再怎么谨言慎行， 都会防不慎防，都有可能让小人构陷，那怎么办呢？还真没有什么好法子，只有紧跟领导，在领导的信任(关照)下让对方知难而退，让他需要花更多时间来和你争宠而不是随随便便就能将你绊倒！
我有一个不太成熟的想法:如果你发现自己在团队里陷入了被动，应该是你和领导间勾通出了问题，小人只是看到并顺应了领导的意图而已，所以小人不是问题的所在，症结在领导那里，至于原因就应该从自己身找了。或改正，或公关，总之是必须把领导“搞惦”，只要领导满意了小人自然不在话下，否则一切无从谈起……
身边有了小人，我们老是战战兢兢，感觉很憋屈，可仔细想想，小人其实也是一种缓冲，要不然就会直面领导啰，要知道，好多的领导可都是由小人成长起来的，那可更难缠，您说呢？
湘中明珠Zxp
鲁迅说：捣鬼有术，也有效，然后有限，此成大事者，古来无有。所谓小人，乃卑鄙无耻之徒。俗话说：君子斗不过小人。确实如此。
对于小人，不必和他来往。一旦他侵犯了你，决定痛打之，像鲁迅说的：痛打落水狗。绝不手软。他流氓，你比他还流氓，他小人，你比他还小人。他女人，你比他还女人。不要顾及形象什么的。一旦出手，打翻在地。他以后见了你，就像狗见了打狗棍似的。会躲得远远的。
小满57782
先说一句俗话，
大树底下好乘凉，大人身边能成人。
小人就是没长大，一半成了人，还有一半尚未成人。从某种意义上说，每个人都是小人，都存在一定问题。
当你公开赞美小人的优点时，小人就逐渐消失了。这是对付小人最有效的办法。
阿奇100
小人是非常烦的，建议坚决怼回去。
小人的性格都比较自私，懂得趋利避害，如果放松，他们会不断的得寸进尺。
应该在第一次利益受到侵犯的时候，立刻跟他正面刚。
当然如果刚不过那就算了。
对付小人切记不要学小人的做事，暗地里使阴招，那个时候自己也就成了小人，虽然很过瘾，但是会改变自己的做事原则，尝到甜头之后，自己也会朝着小人的方向发展。
爱凑热闹的傻子
大小姐的小小梦
小人乎君子也!在人类利益分配的格局下，人与人的斗争中产生的社会性名词:小人!损害它人利益的集合。
知道了小人产生的社会性原因，在社会交往中，就要充实掌握各种利益博弈的游戏规则。利用规则与法律平衡调配利益分配，用智慧消除利益分配派生的歧视性名词。
