都在一個辦公室裡，就算有過節，能上升到下毒的地步，這得是殺父之仇吧。
田某為了達到眼不見、心不煩的目標，私自配藥，陰狠之極，為了自已偏激的執念，下此毒手，實在可恨。因為一些小小的摩擦，兩人矛盾公開升級，院方曾介入調解，雙方也曾表態會共同解決。
但誰會想到，田某不但沒有收斂，反而用極端的方式，致別人傷殘自殺，也把自己帶入了萬劫不復的深淵。
在職場，魚龍混雜，林子大了什麼樣的鳥都有，但是總結一下，職場上大概就是五類人，看看你周圍都有哪些類？
第一類：睚眥必報
心胸狹窄的人，最擅長記仇。你對他99%的好不記得，但是，對於別人一點的不好，終身不忘。
一旦產生怨憎，這類人也不會用正常的方式渲瀉和化解掉，如果憋在心理時間太長，就一定要把這種怨恨釋放出來。會損害別人利益，損害他人生命財產安全，危害社會的安定，必然會受到法律懲罰。
田某這類人，不能及時處理化解工作中的怨氣，日積月累，把仇恨發酵升級，用低級粗暴暗害同事的方式，直接讓人喪命，蒼天有眼，出來混，總有一天要還的。
不是不報，時候未到。這類人，其實是最可憐的傻子。害了別人，也把自己搭了進去。
第二類 口蜜腹劍
表面一團和氣，私下陰奉陽違
和很多人關係都很好，然後背後捅刀子，這類人在職場上也不少見，這類人情場上是搶閨蜜男友的高手，在職場上是搶同事功勞的老手。
這類人的特點就是情商高，會做人，有時候還可以得到上司信任。
這類人很活絡，但是活絡的反面就是不可靠。見人說人話，見鬼說鬼話。見風使舵，陽奉陰為。
之前剛畢業進入一家公司，和一個叫做阿玲的女孩關係很好，無話不說，後來把對公司和老闆的抱怨都跟阿玲說。結果有一次就從業務員直接降級到文員了，工作很累，而且總也是被其他人使喚。出錯率高，更容易遭罵和扣獎金。
電視劇《我的前半生》中賀涵對羅子君說，你來工作是來賺錢的，不是來交朋友的，如果能交到朋友那是驚喜，交不到朋友那才是正常的。
不知道職場水有多深，更不知道你自認為那人有多好，就不知深淺交心太多，卻不知道，如果結交到這類人，說的越多，別人掌握的把柄越多，輸得越慘。
第三類：見不得別人好
我看著你很好，也願意和你做朋友，但是你絕對不能超過我。
別人升職了，別人加薪了，表面上說祝賀啊，恭喜啊。說得跟自己加了薪升了職似的。心中卻打翻了醋瓶子一般。藍瘦。
妒忌作為人性的七宗罪之一，其實是人之常情。從一方面說，妒忌別人還是上進心的一種表現。
但關鍵是妒忌生成的時候，我們是如何處理它的。有人把它變成動力，見賢思齊，努力改變自己，精進業務，趕於超越。而有人卻把它變成利器，去傷害別人。
“那個女人為什麼能上位，不過是出賣了色相而已！”“她有什麼本事呢，睡功好罷！”
其實這種傷害別人，貶低別人的話，不一定能傷到別人，反而反作用力會傷害自己。
這些話一說出來，其實是心虛的表現，是軟弱的表現。是不求上進沒有辦法同別人競爭，只能用言語抵毀了。
對於這類人，就是徹底別在打交道，或者直接說一句“有本事你也去睡啊。”
第四類： 管好自己的一面三分地
各掃門前雪，不管他人瓦上霜。朝九晚五，上班幹活，下班走人。
這是職場上大部分人的寫照，拿著不高不低的薪水，過安穩的小日子。沒有上進心，不會投機取巧鑽營，更不會拉大旗自成一派，招兵買馬。
這類人，最大的問題是，一旦職場出現風吹草動，這類人最容易受到傷害。
就說去年中興跳樓事件，歐XX不是高層，也不是能闖敢拼的年輕人，在夾縫中生存，當公司裁員勸退時，首先輪到的也只有他了。
職場裡的普通人，也分層次。假如不依不靠，到頭來也是吃虧的料。
比如《芳華》裡的小芭蕾和何小萍都是文工團最普通的人，何小萍無權無勢，沒有依附，最大的依附也許就是劉峰了，可劉峰是自身難保。
而小芭蕾雖然也是屬於普通底層，但她懂得察言觀色，懂得借力，懂得依靠林丁丁等強勢力量欺侮何小萍，所以過得比何小萍舒服多了。
大部分是都是這樣，我沒有害人之心，但是你也別想獲取我的利益。對於沒有任何背景混職場的人來說，能照顧好自己就是最大的成功了。
第五類：心胸大，格局大
其實職場贏家與職務無關，與心胸有關。
工作上幫助別人，在別人需要的時候，不是出於交易而是真誠地幫助，真心為別人好。
他可能處於職場上層，有一定的能力和魄力去幫助別人。
比如馬雲，他不給高管加薪，而是給普通員加薪；比如董明珠，經常給員工提升福利待遇。這樣的老闆是聰明的老闆，表面上給員工更多物質，其實，最終換得員工死心塌地地為他們賣力，所以他們成了職場贏家。
他們也可能是普通員工，這樣的員工是大氣和有遠見的人。幫助別人，甘做鋪路石，為別人的成就喝采。
比如我們提到的《芳華》中的劉峰，雷鋒級的人物，一生坎坷，助人無數。看似總吃虧，其實他福氣最好，到頭來，換來的是平靜淡泊的心胸和風輕雲淡的氣度。
必須地說，那種給人下毒的田某絕對是少數。那種無私奉獻的人也絕對是少數。
至善至惡就是雞蛋兩端的尖尖部位，佔的比例很低
而我們大都數普通人屬於肚腩突出的雞蛋中段。普通人與普通人在個體差異之間相互磨合，經歷過小人的暗算，也有過被幫助的溫暖。在職場這個生態圈裡，經歷陽光雨露，四季輪迴。
但不可磨滅的是，我們對於好人的相信和對於職場的信心。
一天八個小時在職場打拼，相處的時間和家人差不多。所以同事一場，說到底還是一種緣分。在共事的時間裡，如果少一些防備，少一些妒忌，多一些謙讓，多一些合作與幫助，這樣的相處，應該是舒心和快樂的。
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