以前找工作的時候，最怕別人問我：你有什麼缺點？
我不知道怎麼答才妥當。
說性格孤僻吧，別人肯定會認為我處理不好同事關係；說辦事粗心吧，這還沒到手的新工作八成也就溜了；要說自己沒有缺點，更不妥當，當人面試官是傻子呢？
卡了兩三次殼以後，我終於給自己找到了一個最佳答案：不知道怎麼拒絕別人。
一來，這的確是我的缺點，不用我費心去撒謊編造；二來，這個缺點又不致於大到影響求職。
我有點得意於自己的小聰明，覺得這世上能把這個答案答得有我這麼完美的人，應該不多了。
後來，我的同事小付顛覆了我對這個問題的看法。
她和我同時入職，在開發部做跟單員，她跟的樣品從來不會出錯，不僅領導喜歡她，同事們也都喜歡跟她同組工作，優秀得讓我嫉妒。
我很好奇，這麼優秀的一個人，在面試的時候，是如何處理“缺點”問題的呢？我忍不住向她打聽。
小付告訴我，當時她回答的是“記性不好”。她跟主管說：我很容易忘東忘西，平時都是靠記筆記來提醒自己還有哪些事情沒做完。
那一刻我突然明白，“你有什麼缺點”這個問題的答案，價值並不在缺點上，而在我們面對缺點的態度上。
你一定要明白為什麼面試官問你：你有什麼缺點 真正的意圖。
因為每個人都有缺點，如果你害怕它，迴避它，它就永遠是你的硬傷；只有正視它，克服它，它才不會成為你前行的障礙。
有一個詞叫做“富蘭克林表” 。這裡面有一個故事。
富蘭克林年輕時並不十分成功，但非常善於思考。他發現自己身上有很多缺點，例如愛浪費時間，會為小事煩惱，愛和別人爭論衝突等。他認為，除非自己能減少這些錯誤，否則這一生不可能有什麼成就。
於是，他仔細研究了許多成功人士的好習慣，並總結了13條自己不具備的品格，刻意訓練自己成長。他每週攻克一個缺點，13周下來再重頭鞏固，如此循環堅持了兩年時間，最後這些好的生活習慣都深入骨髓。
富蘭克林記下的13條優秀品格分別是：節制、寡言、秩序、果斷、節儉、勤奮、誠懇、公正、適度、清潔、鎮靜、貞潔、謙遜。後來，這13項行為習慣成了有名的“富蘭克林表”。
要知道，他出身貧寒，只接受過兩年學校教育，卻在科學、政治、外交、文化等多個領域創造了非凡的成績，這跟他不斷完善自己我的進取精神分不開。
有進取心的人，都敢直面自己的缺點。因為他們知道，只有攻克一個又一個的障礙，人生才能在積累中成長。
敢於直面自身缺點的人，自我認知會不斷地得到提升，也能更客觀地探索到事物的本質規律。他們會以更平和的心態去面對挫折，不會輕易地將失敗歸結為外部原因。
當我們把全部力量用於改善自我，而不再浪費時間去掩蓋自己的不足時，我們就會變得越來越優秀。
沒有人生而完美，“萬物皆有裂痕，那是光照進來的地方。”
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