李彥宏在內部信中對陸奇給予高度評價，並對其離職深感惋惜，最後一句“
祝QI未來一切順利美好”，直接暗示了陸奇離場的必然性。
下面讓無忌哥帶大家走進陸奇的世界。
人生是場無情的戰鬥
陸奇最喜歡的名著是法國作家羅曼.羅蘭寫的《約翰.克里斯多夫》，裡面有句話說到，人生是場不停的、無情的戰鬥，要向前、向前再向前，永遠不要停。
不曾想，這是陸奇往後的寫照，也是他一路走來的個人信條。
1961年，陸奇被父母寄養在上海爺爺家裡。
那時的浦東新區周圍被一片鄉野所圍繞著，祖孫幾代人擠在狹窄的弄堂和棚戶裡，經常沒有水電，一年到頭吃不上幾次肉。
因為生活苦，人們沒空去仰望星空，每天只想著如何填飽下一頓。
陸奇也是如此。
少年時代，他的夢想是長大後當一名老師，理由很簡單，無非是老師可以天天到別人家蹭吃蹭喝。
還是20世紀60、70年代，高考制度還沒有恢復。
無奈之下，為了謀生，陸奇去造船廠應聘工人，可人家嫌他個子矮小、看起來營養不良，拒絕了。
到了1980年，高考恢復後，陸奇抓住命運的跳板，順利考上了上海復旦大學，攻讀計算機系。
為啥學計算機？無非就是為了進電工廠找份穩當的工作罷了。
對從小餓到大的陸奇來說，那時哪有什麼天馬行空的夢想，吃得上肉才是正道。
復旦八年的辛苦，換來一份留校執教的鐵飯碗。
按理說，陸奇應該很知足了。
然而，上天似乎還想額外開發這個實誠小夥子的潛力，一場暴風雨改變了陸奇的人生軌跡。
那天週末，陸奇本想回家看望父母，誰知突然下起了狂風暴雨。宅在宿舍無聊著的時候，他被舍友拉去聽了卡耐基梅隆大學教授、圖靈獎獲得者埃德蒙·克拉克的講座。
寥寥無幾的聽眾席上，陸奇向這位德高望重的梅隆大學教授提問，引起了對方的注意。
後來，陸奇得到攻讀梅隆大學博士的獎學金。
命運之門開啟了。
陸奇是個十足的狂人，無論是在學習上還是工作上。
梅隆大學學生宿舍牆上貼著“Don’t quit”的標語，每個學子都在和時間瘋狂賽跑，這個瘦瘦小小的男人也不例外。
不是在圖書館、教室，就是在實驗室，陸奇比在復旦的八年還玩命。
朋友從多倫多過來找他，他卻在實驗室招待人家，等待深更半夜才開著二手車離去。
1996年，陸奇從卡耐基梅隆大學畢業。
這時的他站在人生的分歧路上，面臨著回國創業or在硅谷打拼的選擇。
最後，他聽從師兄李開復的建議，留在了硅谷，進入IBM研發網絡技術。
20世界90年代中期，硅谷還是一片待開發的空白地帶，雅虎剛剛成立，幾年後，谷歌才出現。
一次無意間提到網上購物的想法，陸奇直接被雅虎的人挖走了。
在雅虎，他帶領團隊做出了第一個搜索引擎。
每天凌晨三四點處理郵件，晨跑4英里，六點到辦公室，一天只休息三四個小時，這位貌不驚人的中國男人生活自律得可怕。
在工作上，他也是一絲不苟、兢兢業業。
就算是深更半夜，假如工作出問題了，他會不眠不休解決問題，才真正休息。
2006年，陸奇升職為雅虎的資深副總裁。
次年，陸奇變成雅虎的執行副總裁。
2008年8月，離開雅虎時，全體員工穿著“我和陸奇工作過，你呢”的T恤給他辦歡送會。
2009年1月，陸奇加入微軟，依然是那個實打實的工作狂。有人深夜經過微軟大樓，還能看到他的辦公室燈火通亮，樓下中餐館已經成為他的三餐之地。
1975年成立的微軟是個老牌的通信技術公司，發展到21世紀時，也暴露出很多大企業病，比如缺乏創新、沒有活力、制度僵硬等。
彭博社更是打出個大大的問號，陸奇能帶微軟走出水火之中嗎？
結果是，陸奇絲毫沒有讓人失望。
三年一輪更新的產品，擱在他手裡，變成了三個月一次更新。
他還帶領團隊打造出bing（必應），開發出與人對話的機器人“小冰”。
無論是在搜索引擎還是人工智能領域，陸奇都表現得很優秀。
2013年，陸奇升為微軟全球執行副總裁。
被外界很是看好的他，卻於2016年因為“身體原因”出走微軟。
迷途的硅谷精英選擇回國就業。
揮刀闊斧，不破不立
2017年1月18日，李彥宏給廣大媒體介紹新加盟的夥伴陸奇，這位低調的男人在鎂光燈下笑得很靦腆。
Robin相當器重陸奇，才進來，就給他以“一人之下萬人之上”的權力，底下各大事業群有事請找陸奇，而李彥宏則退居到幕後當垂簾聽政者。
還是和在硅谷一樣，陸奇自律得讓人懶散作風慣的底下人肅然起敬。
每天三四點起床處理郵件，跑完步，六點到公司上班。
不僅嚴格要求自己，陸奇還將底下的風氣重新整肅了一遍。
堅持每日開下屬站會，討論員工的做派和價值標準，十分重視基層員工的意見和建議，有些基層員工八輩子和高層見不了一面，卻能直接跟陸奇各抒己見。
就連李彥宏都忍不住稱讚說，陸奇工作極其玩命，上下口皆有碑。
這股平衡感根本體現在新文化和舊文化的衝突上，按中國人常用的話來說，陸奇太洋氣了，不懂得中國商場式的“人情世故”。
首先，陸奇是以一名空降兵的身份落地。
其次，陸奇與高層之間相處的不是很融洽，但和基層員工走得較近。
其三，陸奇管得太多，沒有眼色。
其四，陸奇管得太死，沒有其他人插手的餘地。
當然，還有很多很多。
想想看，一個頂著硅谷諸多光環的空降兵突然出現，一手討得老闆喜歡，一手討得底下基層員工喜歡，比他低幾級的高層內心是何感受。
顯然，這樣“有恃無恐”的顯才，是不合時宜的。
據36氪報道，陸奇在位期間，曾和多名高管鬧過矛盾。
在這種帶著鐐銬跳舞的高壓環境下，任憑再有十個陸奇，也很難扭轉得了乾坤。
出師未捷，遺憾離場
陸奇沒有能力嗎？非也。
來看看一組數據對比。
其營業為182.12億元，運營利潤為21.85億元，淨利潤為41.29億元，皆呈下降趨勢。
陸奇大破大立的能力可見一斑。
他的第一刀就划向了醫療事業部和遊戲部，集中精力發展人工智能領域。
去年2月16日，陸奇帶領團隊將度秘團隊改成度秘事業部，直接管轄；
3月，將底下雜七雜八的事業群重組為智能駕駛事業群，直接管轄；
4月，推出“阿波羅計劃”的自動駕駛平臺；
7月，推出DuerOS開放平臺；
11月，推出Raven H智能音箱。
注意到沒有，無論做何種舉措，陸奇務必親力親為。
在陸奇入職時，“打工皇帝”唐駿曾經給他發過郵件稱，空降到一家老闆比自己年輕、實力又強的公司，做不好是丟人，做得好是蓋主。
陸奇何嘗不明白這點呢？
有人說，是因為陸奇父親離世的打擊。
有人說，職業經理人不比企業家，臨陣脫逃是應激反應。
古時候，楊修因為太過於“恃才放曠”而死於非命；張良功成身退，留下一世英名。
來源 :電子商務頭條
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