2018年1月26日下午，西安市紫陽商會2017年向善、向上、向陽主題年會成功舉行。全球秦商聯合會劉阿津、陝西省貿促會副巡視員成雲甫、西安市工商聯副巡視員漆志明先後致賀詞。
西安市紫陽商會秘書長、陝西漢姆實業有限公司董事長王清玲做工作報告，西安市紫陽商會監事長、紫陽縣華榮實業有限公司董事長龔孝華做《財務報告》，西安市紫陽商會執行會長、陝西鄭遠元專業修腳保健服務集團董事長鄭遠元代表會員分享企業創新經驗，西安市紫陽商會會長、天目集團董事長汪義坤致答謝詞，西安市紫陽商會顧問組組長、陝西省政協提案委員會副主任、紫陽縣委原書記許恢佩總結性講話。
張培合做主題演講
西安市紫陽商會高級文化顧問、著名文化學者、西北大學中國文化研究中心秘書長、全國全民閱讀副主席、陝西省企業文化建設協會會長張培合先生應邀出席發表主旨演講《土豪與企業家的區別》，16.6萬網友在線觀看了“陝西直播”的視頻現場直播，科教網根據脫稿演講錄音整理摘要如下：
尊敬的汪義坤會長、各位嘉賓、媒體界的朋友們：
大家下午好！
非常高興、非常榮幸參加我們紫陽商會的主題年會，剛才看了豐富多彩的內容，我也替紫陽商會這樣一個成立才2年的年輕商會感到驕傲、感到自豪，主要是有一位非常好的會長——汪義坤先生，商會一定要熱心的人辦，不熱心的人辦不了，也辦不好。
西安市紫陽商會會長汪義坤先生
今天的年會主題非常好——向上、向善、向陽，這也是中央政府一直倡導的價值理念，最近共青團中央開展了一項活動，在全國評比向上、向善好青年活動，而且我們共青團陝西省委馬上要在全省開展向上、向善好青年全省推舉和評選活動，紫陽商會這次定的主題非常好，向上、向善、向陽。
晚會由科教網創始人李偉偉與陝西電視臺洋洋聯袂主持
向上是一種方向，它是非常重要的價值取向，我們每個人都要永遠奮鬥、拼搏，所以向上是一種方向；向善是一種道德價值，就是我們永遠要用中國優秀傳統文化不斷的去提升我們自己的品德，內修心性，外修功德，去感染家庭、感染社會、感染朋友，讓社會道德風尚得到很好的提高，向善是一種道德價值取向；向陽你要做光明磊落的人、做陽光明媚的人，幹陽光明媚的事，做陽光明媚的企業，你要保持陽光明媚的心態，和陰暗潮溼的心態說拜拜，所以這個會議主題非常好，我參加了好多場大型的年會，還沒有哪個商會把會議主題定得這麼精準、這麼耐人尋味、這麼有當代價值和現實意義。
商洛籍企業家彭剛與張培合先生
咱們在座的企業家非常多，而且有一些企業做得非常好，剛才主持人李偉偉讓我講土豪和企業家的區別，其實我們中國幾年前確實流行著一種非常大的趨勢，土豪成風，我們給學校裡中小學生做出測試，請寫出你的目標理想是什麼？我們許多學生寫出我的人生目標理想就是做土豪、做吃貨、做歌星、做明星、做富豪，就是這樣的，跟我們60年代、70年代、50年代的人理想完全是大相徑庭，我們當年的理想做解放軍叔叔、做人民教師、做科學家，社會的價值觀怎麼能扭曲到如此程度？土豪是什麼呢？土豪就是不擔當社會責任的老闆，勇擔社會責任，把企業當成社會導向來做才是企業家，如果把企業完全當成自己牟利逐利的工具，掙了錢是自己揮金如土，從不承擔社會責任這叫土豪。
企業家他一定是社會公民，企業也是社會公民，他有很強的社會屬性，他把他把企業的人、生產資料、生產關係，全部用來按照社會責任來運行企業，一定是在市場經濟規則下，在道德秩序下、在法律秩序下，健康的讓企業運行，他賺的錢永遠可以拿出來曬，永遠可以拿出來放在臺面上乾乾淨淨的賺錢，這叫企業家。其實我們看到真正的由很小做到很大的這些企業家，都是非常注重文化、非常注重承擔社會責任，無論是世界上的大企業家，還是中國的大企業家，還是我們陝西的大企業家，都是把文化自信、文化提升、企業文化建設、企業品牌建設，永遠做在非常重要的位置上。
企業文化建設這個概念，咱們中國過去沒有這個概念，這個概念是70年代，是美國人發現一夜之間怎麼日本的汽車產量達到了1000萬輛，超過了美國，因為美國當年最高的汽車產量才800萬輛，日本在一個二戰廢墟上、毫無資源的荒島上怎麼能成為世界第二大經濟體，美國人覺得不可思議，日本的汽車超過了美國，日本的家用電器迅速超過了美國，日本的文化產業、動漫產業更是超過了美國，美國人目瞪口呆，就派人去日本，看日本人到底怎麼幹的，怎麼突然幹成世界第二大經濟體了。去一看日本企業都在搞企業文化，都在遵守著價值觀，而且日本超過150年的企業達到3萬多家，我們中國超過150年的企業5家，北京同仁堂、北京六必居、東阿阿膠就是這樣的企業，我們超過150年企業很少，非常少。日本企業文化就是一個忠，就是把中國儒家文化用得非常到位——忠，企業員工跳槽、中高層跳槽是非常罕見的，你不忠的人，到處胡亂跳槽沒人要，你能力不太好我不怕，我可以培養你上各種學校，我請專人來培養你，你不忠我沒辦法培養你，你不忠不但帶走了我上游客戶、帶走了我下游客戶，還把我企業秘密帶走了，所以日本企業文化第一就是忠。第二是講規矩，沒有規矩不成方圓；第三企業講節儉，因為日本是個荒島，是個農業國家，非常窮，所以歷來講節儉，它企業文化推出的非常好。
現在日本在世界500強企業裡面，幾十年過去了依然還有55家，美國90年代的世界500強186家下降到132家，我們中國不到5家，今年已經上升到了115家，中國這樣一個經濟弱國怎麼起來了？大量國有企業做的也好，狠抓企業文化，像海航集團，中國石油，中石化，就是這樣的大集團把企業文化抓得非常好。我們西安中航工業佔據全國半壁江山的省，像中航618、航天四院、航天六院，都把企業文化擺在第一位，甚至一個企業有幾十個在搞企業文化，就是在搞價值觀。
年會抽獎環節獎品中包括張培合作品集
企業文化就是把你個人的習慣改到企業的習慣上來，改習慣難不難？非常難，把左撇子改成右撇子非常難，要做企業從小培養你的企業精神、企業文化、企業理念，為什麼做企業？如果僅僅是為了逐利那就是老闆，甚至你不注重自己修養那你就會演變成土豪，因為你從不承擔社會責任。
我們中國做的好的民營企業家，進入世界500強的民營企業家都是狠抓企業文化，就比如華為，華為任正非當年拿著2萬元，帶著老母親，帶著兄弟姐妹，離開最窮的貴州去深圳創業，僅僅用了30年時間產值突破6000億，而且華為那樣的企業能超越不可一世的蘋果，世界巨無霸的三星是想都不敢想的，但是已經完成了。他注重企業文化。企業文化包括八種：一是理念文化，二是制度文化，三是精神文化，四是物質文化，五是創新文化，他創新文化永遠走在世界前列，他一年用於研發的創新費用600多億，有些企業家不可思議，有600多億誰還幹企業，他是企業家精神支撐，把事業往下幹。還有營銷文化、服務文化、決策文化，把這文化做到極致了，其實最主要的就是教人向上、向善，這樣的企業家才是正宗的有民族精神、有道德情懷、有家國情懷的企業家。
當然像這樣的企業非常多，像我們西北五省的新疆廣匯，廣匯去年進入了世界500強，廣匯地產、廣匯能源、廣匯天然氣，最厲害的是廣匯汽車，廣匯汽車2017年做到了160億，它是全世界最大的汽車終端控制者，就是4S店控制者，做得非常大。我們中國進入世界500強的企業這種幹法需要外國人幹70、80年，我們僅僅用了20年，還有海南航空，1994年1000萬起家，到去年它資產突破1萬億，空中飛的飛機達到1250架，自有飛機達到75%，租賃飛機達到500多架，酒店70多家，涉及航空、航天、金融、商業、地產，做得太大了，就是1千萬註冊資本起家的。只要我們有信念和夢想，只要我們秉承向上、向善、向陽的價值取向和價值理念，只要我們心懷天下，只要我們狠抓企業文化建設，狠抓人的精神道德品質的提升，做陽光明媚的企業，幹陽光明媚的事情，所以土豪和企業家的區別，我個人認為就是土豪和企業家個人品德上的區別，個人人格價值取向的天然區別。
我有一年寫了一篇文章，我說土豪是帶壞社會的代表，揮金如土從不承擔社會責任，給社會起了很壞的示範作用，害得孩子們理想都要當土豪，所以我們當優秀的企業家，這優秀的企業家有社會擔當、有家國天下的擔當，優秀的企業家品質就是要弘揚中國優秀傳統文化，中國優秀傳統文化裡面唯一的一箇中華民族幾千年的精神標識是什麼？君子文化，因為在中國古典典籍裡出現最多的一個詞，核心詞就是君子，它在《尚書》中出現了7次，在《易經》中出現了19次，在《孟子》中出現了72次，在《易傳》中出現了84次，在《論語》這本書裡出現了107，在《詩經》裡出現了180次，在《荀子》這本書裡更是出現了高大304次，君子歷來是中華人民追求的精神典範和最高的境界。它和西方的騎士、紳士，日本的武士完全是不一樣的，西方的紳士在中國就落不了地，紳士是什麼呢？紳士也講規矩、也講誠信、也講禮貌、也講女士優先，但是穿那麼好的服裝，要戴禮帽、拄柺杖，每天要去打高爾夫球，你說這在中國能落地嗎？落不了，在中國能落地的就是君子。
君子予以義，小人予以利；君子和而不同，小人同而不和；君子懷德、小人懷土；君子坦蕩蕩、小人長慼慼；君子愛財取之有道，小人貪財不擇手段；君子是成人之美，小人是專揭老底，要真正做到向上、向善、向陽，真正做到人敬人、人愛人、人人有安全感，我們要堅決弘揚君子文化，讓小人無處逃行，小人成為過街老鼠、人人喊打，你不守規矩、不講誠信就進不了我們商會，“老賴”就是小人，我們土話說君子一言駟馬難追，君子是海納百川，處處與人為善，君子堅持的價值追求的方向是格物致知，修身齊家治國平天下的理念，小人就是看怎麼巧取豪奪、怎麼披金掛銀。
其實在我們中國企業家裡面，君子之範民營企業家非常多，像曹德旺，他控制著世界50%以上的汽車玻璃，把大量的錢財用來做慈善、做公益，所以真正的企業家就是用一種社會導向來經營企業，負責你用經濟導向、利益導向，今天導向來做企業，你只能叫老闆，你再不注重個人修養就淪為土豪，其實土豪是個貶義詞，並不是什麼讓人有面子的稱呼，而土豪還很容易淪為小人。
科教網迎接陝西直播團隊
所以我覺得紫陽商會搞這個年會，會議結構非常好，既有會員的發展，又有戰略伙伴的簽約，又有商會去年的總結、18年的展望，又有這樣的論壇，很豐富，讓會員覺得入會員有價值，不像有些商會就是以吃喝為主，現在吃喝也要花時間，我對愛文化的企業家非常敬重和敬仰，包括咱們陝西省做的大的都是對中國文化進行累積、累贊、弘揚的企業，你要尊老愛幼，你要做到孝敬父母，你要做到善待同事，你要做到禮賢下士，而且持續堅持不懈的做下去，不愁我們企業做不好，今天社會最後評的是人品，市場在洗牌，洗掉了不講誠信、不守規矩的那些企業，留下了永擔責任的企業家。
在這裡祝西安市紫陽商會各位企業家一定堅持用君子文化要求自己，用君子精神激勵自己企業全員向上、向善、向陽，做陽光明媚的人，幹陽光明媚的事業，為我們陝西經濟社會發展貢獻力量。我們陝西的GDP今年2.2萬億，接近2.3萬億，在全國基本能排在第14位左右，這是非常好的數據，因為全國30多個省，我們能排在15位以前，與在座的各位企業家辛勤奉獻是離不開的，由於時間關係我演講到此結束。
在新春來臨之際，祝各位領導、各位嘉賓、各位企業家朋友健康、愉快、幸福、平安。
謝謝大家！
據瞭解，張培合先生，現任金花控投資股集團總裁助理、總工程師、諮詢委員會主任。多年來致力於傳播中國優秀傳統文化，自2003年起，由其開壇主講的《中國傳統文化對企業管理者的影響》大型實戰培訓講座，一經推出，引起了企業管理層和社會各界的廣泛好評，在業界有著深遠的影響。張培合著有《思集》、《靜思集》、《微思集》、《廣思集》《思想的力量》、《君子之範》、《知行合一》、《向善向上》等著作。其中，西北傢俱工業園管委會把張培合的著作作為所有員工、商會的教課書，當成了企業文化建設的主要抓手。閱讀了張培合老師著作之後，整個西北傢俱工業園所有員工和商戶離婚率下降了60%。
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