隨著人們生活質量的提高，如今許多企業都不是隻看重一個人的專業能力，對於是否錄用，還會對人品、素質、修養、職業規則等諸多因素的考慮。面試是進入一個企業的第一關，也是面試官對一個人的初步判斷，這些因素都在面試官的考慮範圍內，如果有一條不達標都有被淘汰的危險。
小王畢業之後工作一直不穩定，經常頻繁跳槽，都是這裡幹一陣子，那裡幹一陣子的。最近小王又打算跳槽，網上調查之後，就給一家心儀的公司投了簡歷。小王運氣也很好，正好這家公司最近在招工，很快小王就接到了面試通知。
當天如約而至來到了面試現場，面試官對小王簡單瞭解後，兩人就聊了1個多小時。面試官對小王的專業能力，還是表達能力都表示認可，整場面試除了對小王的頻繁跳槽介意，其實還是很順利的。
由於考慮到公司最近正缺人，小王的能力也是不錯，可以給公司帶來價值，就有想要錄取小王的意思。但是由於考慮到小王的職業不穩定性，經常頻繁跳槽，就算能力不錯，入職幾個月就走了，對公司來說也是損失，也給自己帶來不少工作，就問小王入職後打算幹多久？
小王沒有正面的回答，還刻意的回閉這個問題，說對貴公司並不瞭解，走一步看一步，這要看公司對他是不是合適。聽到這裡 面試官直接就說你被淘汰了，這種沒有明確時間範圍的回答，明顯是沒有自己的職業規劃，給面試官的感覺就是來公司走一圈的
一個求職者真心想要進一個企業，一定會事先對這個企業進行調查，根據調查這個企業的情況進行規劃，不會說進去之後走一步看一步。這個回答讓面試官對小王的好感瞬間消失，直接就放棄小王了。
職場上，沒有自己的職業規劃，這種人面試官是很不喜歡的，因為不知道你要什麼。經常頻繁跳槽，即使錄用了也只是給自己加大工作量，說不定什麼時候就突然辭職了。
你對小王怎麼看？你對頻繁跳槽怎麼看？你有沒有自己的職業規劃？
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