每一個互聯網從業人員都知道IT行業開發週期短、新舊交替快，企業間的競爭就是時間的競爭和資源的競爭，正因為互聯網的獨有特性所以在IT行業中誕生了"外包"公司，說的簡單直白些就是去華為、騰訊等知名企業去工作，但是簽訂的勞動合同卻是和另一家公司，那這樣的"外包"崗位值得IT從業人員投身嗎？說一說外包崗位的基本特徵小夥伴們自行判斷。
最關鍵的"同崗不同薪酬"，因為從業者是屬於外包公司員工和華為（以下皆用華為舉例）這些知名大企業的合作只是"人力外包"，進入華為工作後和華為本司員工做著同樣的事情但是卻享受不到華為員工的薪資和福利，比如外包公司給你開8k的薪資，那公司和華為簽訂的合同可能就是每人11k的薪資。
永遠的"臨時工"，穩定性較差，想通過自身的努力跳出外包公司從而進入華為系是件非常不易的事情，不說百裡挑一也差不多少。而且互聯網項目週期較短，當項目結束之後外包公司如果沒有飽和的項目那就會實行末尾淘汰制或者清理掉整個項目組，工作規則就是"優勝劣汰、不養閒人"。
不利於個人發展，從長遠角度來看在外包公司工作不會得到很好的發展和技術等技能沉澱，就好比流水線上的工人做久了再出去找工作沒有太多的競爭力，外包對於自身職業發展不是有利的事情，所以業內流傳一句話"珍愛生命、遠離外包"。
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