現在辭職、跳槽已成常態，很多人幹著幹著一不順心就走了，這無形中造成一些公司人員流動太頻繁，給公司對人員的管理造成了困難，其實頻繁的跳槽也不利於自己職場生涯的發展。那麼究竟是不順心就辭職還是認準一個公司努力的幹下去，聽一聽幾位網友的話吧，可能你就找到答案了。
做正確的選擇
網友一：該不該在一個公司努力的堅守，那要看這個公司有沒有發展的前景，管理是不是正規、制度是不是合理，如若不然那就是白白浪費自己的大好青春時光，不如趁早走人，另謀發展。
網友二：在一個公司努力的長久幹下去，那就要看這個公司值不值得員工如此堅守，看一個公司的好壞，最直接的方法就是看老員工所佔的比例，如果老員工很少或者幾乎沒有，那還是趕緊走人，別耽誤時間，公司管理肯定有問題。
網友三：在一個公司努力的堅守，那就要看這個公司對員工的重視程度，是不是任人唯賢，按勞分配、多勞多得。如果連基本的要求都達不到，那就更別奢談發展，員工乾的越久就越沒價值。
選擇的對還是錯
聽了網友的話，我終於明白了，選對了公司是很重要的，否則一切努力都是不值得的，白白的浪費大好時光。’
選擇正確
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