辭職是每個職場人都有經歷過的事情，但到底什麼時候該辭職呢？相信每個人都有不一樣的想法。這裡就簡單說說這三個該辭職的信號。
一，能力與薪資不匹配 這點事最常見的，也是職場該辭職了的最大信號，那就是自己的能力與薪資不匹配。不要說什麼見錢眼開，我們出來工作首先是賺錢養活自己，如果連這最基本的都達不到，當讓要另找下家了。我的一個朋友在第一個公司一直都拿著很低的薪水，在他逐漸可以自己獨立承擔一個項目的時候，公司沒有給他期望中的薪資水平，並且持續的壓榨他，最後他果斷的跳槽了。
二，團隊限制了自己的發展 一個團隊的好與不好，也是直接影響了個人的發展。在一個很保守的公司，個人拳腳得不到伸展，當“養老”還好，反之對於一個對未來有抱負的你來說，想要有一番作為就難了。
三，領導是否有遠見 職場工作同事之間是否相處愉快，會影響我們職場工作，而領導是否有遠見也是如此，假如你身邊的10個同事，有8個都是懶散散漫，說的最多的就是與工作無管的話題，在需要團隊合作的項目裡，剩下的2個就會非常的吃力。雖說能者多勞，但是有些項目確實需要大家一起協作才能完成的。說難聽點，就是咱們都有說過的一句話“一粒老鼠屎壞了一鍋粥”。
一個優秀，有遠見的領導對我們的職業發展起到了關鍵的作用。在職場上，他們就相當於是一位導師。尤其對於職場新人來說，好的領導會直接影響今後你的職業規劃和生活。俗話說，良師益友即是如此。
如果覺得該辭職了，想想以上的幾點有沒有特別不如意的地方，是否可以改變，如果能改變的話那樣最好，畢竟每個人在一個地方呆久了都是會有感情的。如果不能，也不急著辭職，找到下家再辭職會更穩妥。
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