单鑫
好的老板，是不会一提离职就翻脸的，反而会希望自己的员工有更好的平台，更大的发展，这就是包容心。
而一般翻脸的老板，都是小创业公司。
你一提离职，里面想到没有人干活了，又得招人了，工作交接又会影响公司正常运营，你走了多久时间能招到人，招到人能不能顶替你的工作，你一走对公司造成多大损失，能不能承受。
觉得损失有点大了，才想起来给你升职加薪，想挽留你。
你不留就觉得，
给你脸你不要脸，养了个白眼狼，说走就走，升职加薪也不留下。翻脸！
早干什么去？
二宝职场
员工提辞职是把老板解雇了，和老板提辞退员工一个道理。老板要解雇你的时候你翻不翻脸？
老板和员工代表劳动合同的双方，当一方要解除合同，另一方不爽也是情有可原的。何况，老板提出要解除合同是要支付补偿金的，而员工提出解除合同不需要任何补偿金，只需要提前一个月提出即可。双方权利义务都是不对等的。
所以员工也不要太把自己当上帝，提离职本质上是你要提前解除合同，原则上应该有一个老板同意的过程，但劳动法不管，说员工提前一个月提出就可以了。但从工作的角度，一个月内迅速补充上一个新人不那么容易，所以双方好商好量， 好聚好散。
反过来说，员工也不必害怕老板翻脸，只要你懂劳动法，该怎么走就怎么走。
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