又是新的一年招工季节，元宵已过大部分企业基本全部就绪，工厂也开始了新一轮的“抢人大战”。至于什么原因造成的用工荒我们先不作讨论，我就就说一说生产制造业的生存空间。
杭州作为拆迁城市，发展轨迹就是过滤人口，而面对工厂需求的人才往往是低学历，吃苦耐劳的人群，如何招工招到适合的人呢，我们来总结一下
增加成本留住老员工，现在制造业应该完成观念转型，不是那种上个世纪的经营方式了，应该在关爱员工上面多花一点成本，包括平时的福利待遇，较高的薪资体系等等，更要做的是给人关爱，让员工感受到家的温暖，只有留住老员工才能招进来新员工，形成良心循环。
注重品质，往往离职一个老员工对一个公司是有损失的，个人观点一个公司只有品质好才有竞争空间，从长远出发，但是往往品质和成本是挂钩的，一个能做好品质的公司不是单纯的靠什么品质改善和完成的作业标准规章制度，而是以人为本，没有人去执行都是空谈。而老员工可以制造一个良好的氛围带领新员工。
自动化减少用人需求，现在的工厂不是上个世纪那样做的满满的都是人，而是正式接受工业4.0时代的到来，机器人或者自动化设备，让机器干活，机器干不了的人
总之制造业的利润肯定没有以前高了，又不能没人去干，以人为本的方针贯彻落实，而不是空谈才有生存空间
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