最近有一个富士康线长吐槽，说最近工厂离职率太高，本来准备开始缩减招工了，结果10个工人，9个是为了返费来的，而且拿了就跑！让线长感到很无奈，走了那多人还要再招人会耽误时间，人员工作安排也会打乱；如果再招一批人来，会不会还会出现这样的现象。
那出现这种现象的主要原因是什么呢？我们一起来看一下
1.管理太严格，一点儿自由也没有
很多大厂里上厕所都要拿离岗证，接电话会挨批，有的甚至连手机都不准带进车间，工作就是工作，没有闲聊休息时间，每天工作十几个小时，做着重复的事情，枯燥又乏味，如果管理再严格的话，只会越来越反感这样的工作。
2.高返费，干满拿钱就走人
现在很多厂里一线员工都是中介派遣过来的，中介为了挣钱和招人就开始用“高返费”吸引打工者进厂，这些返费基本是干满几十天就可以拿到的，等到拿到返费了很多人也就无所谓了，本来工作就无聊，这些人就会开始有换工作的想法。拿到返费的已经很幸运的，有的进厂干满天数后，却一直拿不到返费，连找回说法的地方都没有，最后只能离职。
3.老员工欺负人，太不尊重人
有个打工仔跟我抱怨过：当时因为实习的时候去了工厂，出来以后就再也不会去工厂了，因为当年进厂生产线上的一些大妈就问你工资多少，跟他们一样高人家嚷着要罢工，还处处针对你，在生产线上你就一个外人，整天给你脸色看，动不动就骂，八个月下来自尊都没了，被骂哭过，从那时起对工厂就有了阴影。
4.拿到的工资太少，跟招工信息不相符
现在很多招工信息上都会把薪资待遇写的很高，但其实真正进厂后，都会发现第一个月就开始扣五险一金，如果这个月的钱够扣就扣了，不够就下个月一起扣，所以前两个月你拿不到多少钱，第三个月才开始也顶多2000多，等到慢慢加班加多了，工资才会从那个2000多变成3000多，前面几个月的工资还要一部分钱返给中介，想想都是够坑的！所以建议大家还是要选择好聘网这样的正规找工作平台，免费推荐，工作可靠，还有一对一职业指导服务。
大家认为还会有哪些原因导致离职的呢？
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