知足常樂115880041
當看到這個問題時，都會感到疑惑。如果是我們遇到了這種情況，恐怕也會覺得不平衡，為什麼工齡長的還沒有工齡短的工資高啊？
其實，養老金的高低不是隻與工齡長短有關係。
那我們就先來了解一下，退休養老金都與哪些因素有關係。
養老金與退休前1年當地社平工資、交費時間、交費基數有關，交費時間長、交費基數高，到退休年齡領取的養老金會越多。而交費時間又包括實際交費時間和視同交費時間。因為養老保險是從93年開始實施，93年之前的正式工齡都可以視同交費時間的，也叫視同工齡，93年以後的是實際交費時間，實際+視同的交費時間就是計算養老金真正工齡。
按照問題進行假設分析，大概有以下幾種原因。
第一種原因：職務或者職稱不同，存在工資差別。
企業工資等級是反映相同性質的工作，由於繁簡難易程度、勞動強度、勞動條件、責任大小等不同所形成的以等級形式表現的工資差別。工資等級主要體現勞動質量、職工技術 (工作) 能力的差別，即體現繁重勞動與輕便勞動、複雜勞動與簡單勞動支出勞動量的差別。（如下表所示）
如果，在某企業共事期間，兩個人職務或者技術職稱不同，自然是職務高或者技術職稱高的工資要相對多一些，而養老保險的繳費基數以月工資為繳費依據的。
即：養老保險繳費基數就是你繳納養老保險所依據的工資基數。如：2008年你的繳費工資總額為23052元，12個月，月均工資基數為23052÷12=1921（元），那麼你2009年7月起至2010年6月，每月單位需繳納1921×20%=384.2元，每月個人需繳納1921×8%=153.68元。
所以，月工資高的退休養老金自然要高一些。
第二種原因：選擇的繳費基數不同，退休金自然不一樣。
養老保險個人繳費，是根據職工本人上一年度月平均工資(最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%)的8%繳納。
假設，你與同事都是普通工人，但你選擇的是按照社平工資的60%的基數來繳納社保費，而你的同事按照社平工資的100%或者200%甚至是300%來繳納的。那麼你同事的退休金自然就比你的多了，畢竟人家交的錢也多呀。
第三種原因：曾在經濟發達地區繳過費。
因為各省的經濟條件不一樣，社平工資也不一樣，所以養老保險費的繳費基數自然也有所不同。
據此分析，要麼就是你這位同事，可能戶口是別省的，在別的省份辦理的退休，直接享受的經濟條件更發達地區標準的退休金；或者是之前可能在別的省份參過保，後續調轉到你單位的，兩段繳費綜合計算的。如果屬於這種情況，那麼這位同事的養老金個人賬戶裡的錢就會比你多，所以，退休金就會拿的多。
所以，已經領取養老金的朋友們，必須要弄清楚這樣一個問題，退休以後領取的養老金，不是完全由工齡決定的，只是其中一個參考因素！避免與人對比後，徒增煩惱。
有書共讀
很有意思，退休工齡長的不如退休工齡短的拿的工資高，這是為什麼呢？
題目這個例子很典型：我今年4月退休工齡41年工資3209元，同事14年退工齡36年工資3650元，為什麼？
首先，我們看一下退休金的基本計算公式：
退休人員的基本養老金是三部分，基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金。
(1)基礎養老金=〔退休時上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費指數（比例）)〕÷2×繳費年限×1%
(2)個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數
(計發月數，是國務院根據職工退休時，城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡等因素，做了統一規定。例:50歲195個月、60歲139個月。)
(3)過渡性養老金=退休時上年度在崗職工月平均工資×實施個人賬戶前的繳費年限×1.3%×平均指數（青島建賬時間是1994年10月,北京1992年，上海1993年）
通過這三個公式，我們可以看出影響退休人員基本養老金的因素有這麼幾個：
1、退休時的社平工資
2、繳費年限
3、建賬前的繳費年限（影響過渡性養老金）
4、平均繳費指數（歷年累積的繳費基數，平均後的值）
5、
計發月數，與退休年齡年齡掛鉤如果退休年份不同，還要考慮到歷年的工資增長幅度。
問題只說了，繳費年限和退休年份，其他不知道，我們難以推斷。
但是我們可以假設一個例子，做下比較。
例子：青島兩個男職工，一個2014年退休，一個2017年退休。2014年退休的36年工齡，2017年的41年工齡。他們每年都是按照社平工資的100%基數繳費。
讓我們算算他們的2017年時，到手的待遇之比。
首先看基礎養老金，
41年的退休基礎養老金=4910*0.41=2031元
36年的=3557（退休當年的繳費基數）*0.36=1280元
青島2014年繳費基數100%是3557元。
第二，看一下個人賬戶養老金。
青島市1994年建立個人賬戶的，我以前推算過，建立個人賬戶以來，到2017年，個人賬戶如果按照100%繳費，累積個人賬戶本金，40878.48元，本息結存只有54946.41元。
那麼，41年的個人賬戶養老金=54946.41/139=395元
36年的，由於2015-2017年未交，扣減本金和利息後，個人賬戶 大約是38000元。
2014年退休時，個人賬戶養老金=38000/139=273元
第三，看看過渡性養老金。
41年工齡的，過渡性養老金年限是19年，36年工齡的是17年。
這麼算一下，41年工齡的，過渡性養老金=4910*19*1.3%=1213元
36年的過渡性養老金=3557*17*1.3%=786元
看看各自基本養老金的總和。
41年工齡的，2017年退休，100%基數繳費，基本養老金=2031+1213+395=3639元/月
36年工齡的，2014年退休時，基本養老金=1280+273+786=2339元/月
值得一提的是，2014年退休的，每年都要增長退休金。
看下，這幾年國家退休金的增長比例吧。
2015年是10%，2016年僅為6.5%，2017年更是5.5%。
我們把2014年退休的人員按照這個比例增長一下。
那麼，他的退休工資2015年應是2572.9元，
2016年應是2740.13元，
2017年應是2890.84元。
這麼看起來，你的工資跟算出來的差不多，可能是你繳費基數低。
你同事的那麼高，真的很難理解。可能是你數據有誤，
另外的可能是你同事，1、繳費基數高，2、退休地區不同（北京青島社平工資差距很大）3、 或者有高級職稱，4獨生子女之類的特殊情況了。
暖心人社
花貓53
如果是在企業退休，這種情況是因為你養老金交費基數不同形成的。如果是機關事業單位，14年9月前退休的屬“老人”，採用老辦法計算退休金，14年10月起，機關事業實行養老保險制度，至目前的退休人員（稱“中人”）暫按14年9月工資基數，按老辦法發放臨時退休金，待國家人社部出臺細則後，重新計算，多退少補。加上14年退休的增加了3年的退休金補助，新退休的比老退休的退休金少是有可能的，但最後結算，後退休的肯定比早退休的多。（說明：14年10月後機關事業退休人員領取的不叫退休金，叫養老金，與繳費基數關聯，與職務關係不大。臨退休提拔升職，老辦法退休金差距大，新辦法差距很小。）
木瓜地瓜
原因很簡單，退休以後領取的養老金，不是完全由工齡決定的，只是其中一個參考因素！
基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。
基礎養老金與工齡
退休時的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
基礎養老金= 退休時當地上年度在崗職工月平均工資×（1+ 本人平均繳費工資指數）÷2×繳費年限（含視同繳費年限，下同）×1%，其中，本人平均繳費工資指數=（視同繳費指數× 視同繳費年限+ 實際平均繳費指數× 實際繳費年限）÷ 繳費年限。
所以基礎養老金與以下幾個因素有關：
1、上年社會平均工資；
2、本人平均繳費工資指數，這個與繳費年限、繳費指數有關。繳費指數又跟你的實際繳費工資基數與當地社會平均工資的比值有關。
簡單的說，相同情況下，你的繳費工資越高，你的繳費指數越高，最後拿到的養老金越高；繳費年限越高，最後領取的比例越高。其中，繳費年限最低15年！
這些跟您的工齡無直接關係。
個人賬戶養老金
個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
一方面，個人賬戶儲存額和你曾經繳納過多少保險費有關；另一方面，計發月數也和退休年齡相關。個人從前交的多，退休的晚，拿到的個人賬戶養老金就越高。
你比同事少，和工齡關係不大
通過我們上面的分析，其實就已經看出來，為什麼工齡高，反而有可能養老金拿的少：
1、你的實際繳費工資比他少，有很大的差距。這和你們在單位的職級、補貼之類的掛鉤。
2、你的實際繳費年限比他少，別人雖然工齡少，但一直在繳費，繳費年限就多。
3、在退休時點你的退休年齡比他大。
除此之外，您同事可能有職稱補貼、人才引進等特殊政策等，也要考慮在內。
養老金的原則，是多繳多得，激勵個人多交，別人交的多、時間久，自然會拿得多了。
不知這樣解釋您有沒有看明白？
財富精算師
意思就是你同事工齡沒你長，但是退休金比你高對不對？
我分析了一下，應該有以下三種原因，導致這種問題的存在。
第一，你同事的繳費基數可能比你高。社保繳費基數，最低金額為社平工資的60%，最高金額為社平工資的300%。比如你是普通工人，按照社平工資的60%的基數來繳納社保，你的同事按照社平工資的100%來繳納。那麼你同事的退休金比你高也就不奇怪了，畢竟交的多拿的多嘛。
第二，你同事可能在別的省份辦理的退休，或者之前在別的省份辦理過參保。每個省的經濟條件不一樣，社平工資金額也不一樣。你同事可能之前在別的省份參過保，或者直接在別的省份辦理退休，他的社保是按照經濟條件更好的地區標準交的。那麼他的養老金個人賬戶裡的錢就會比你多，甚至於他直接享受的經濟條件更發達地區標準的退休金。所以他的退休金比你多，也可以理解。
第三，你的同事可能在職稱上面比你高。在一些單位，擁有高級職稱的人，可以得到額外的補貼，因此他領取的退休金比你高，也屬於正常。畢竟人家多努力多讀書，多做了貢獻，多勞多得，天經地義。
有句老話叫人比人氣死人，畢竟你都是退休的人了，何必這麼看不開呢？
平平淡淡地享受退休生活不好嗎？比來比去給自己添堵又是何必呢？
三味雜談
樓主，你好！影響退休工資最重要的三個條件是。上一年度社會平均工資。個人繳費指數，還有就是繳費年限
很明顯，你比你同事晚退休了將近四年。所以你的上一年度社會平均工資，肯定會高於你同事的。那麼你的繳費年限也比你同事的高。這種情況只有最後一個可能，就是每一年的個人繳費指數。
因為我們國家的養老保險，繳費指數從60%到300%的不等。而且每年在繳費的時候可以重新選擇繳費指數。應該來講，你同事年限比你短，退休比你早那麼一定是繳費指數比你高。不然他的退休工資是趕不上你的。
感謝閱讀，請加我的關注。
社保達人工作在電力
相關機構解釋是，2014年開始養老保險雙軌制改革，也就是並軌，時間從2014～2024止。但至今沒有出臺實行細則，所以就規定這十年間退休人員一律按2014年本人的基本工資折算退休金。譬如事業單位職工達到35年工齡，當年響應號召終身一身一個孩子的（憑獨生子女證），可以拿到基本工資的90%，當然和你2017年的基本工資比，剋扣了你500元左右。這樣可以讓企業退休人員心理平衡點，雖然並沒得到實惠。這手段呵呵！
猴哥148237021
眾所周知，企業職工退休養老金有三個部分組成：即基礎養老金，個人帳戶養老金和過渡性養老金。
下面我們一道來探討分析一下。設41年工齡的稱我。設36年工齡的稱他。
41年工齡的我，1976年參加工作，視同繳費年限19年（過渡性養老金為19年），繳費年限（從96年起記入養老金個人帳戶）22年，2017年正常退休養老金為3209元。月繳納養老金平均係數為0.63上下。
36年工齡的他，1978年參加工作，視同繳費年限17年（過渡性養老金為17年），繳費年限（從96年起記入養老金個人帳戶）19年， 2014年正常退休養老金為3650元，月繳納養老金平均係數為0.77上下，他分別在15年.16年和17年增加調整金共計500元上下,在2014年正常退休時養老金約3100元上下。
通過上述數字不難看出，同在一個單位崗位不同，繳納養老保險基數就不同。例如：專業技術人員，主管人員工資收入高於一般員工，所以他們繳納養老金基數相對要高。他月繳費平均係數0.77一0.65=0.12，比我高出0.1多。另外他連續三年調整養老金。
所以說，在七.八十年代參加工作的同志，工齡長短對退休養老金有一定的因素，繳費基數高，繳費年限長，退休金相對就高。
我分析不很透切，只是個人見解。建議網友在退休時，看看自己退休審批表上幾個數字，即基礎養老金金額.個人帳戶養老金金額和過渡性養老金金額。用三個部分金額與他人三個部分金額去對比，才有可比性。供參考。以社保職能部門審批為準。
鬆鬆155292138
首先我們需要確認的是退休工資與哪些因素有關。
1、養老金繳納的年限有關：退休金的多少跟繳納的年限有關，這個年限並不一定等同於工齡，這裡說的年限是指實際上繳納養老金的年限，繳納的時間越長，之後領取的金額也就越多。
2、繳納基數有關：退休金領取的多少與繳納的基數有很大的關係，不是在同一個單位繳納的基數就會一樣，跟崗位也有很大的關係，很多公司不同的崗位基數也是不一樣的，同樣的繳納的基數越高領取的養老金也會越多。
3、繳納地有關：很多公司在不同地方都有公司，每個省級單位的繳納基數也是不一樣 的，向北京上海這些地方繳納的基數本身就會很高，起徵點就高，跟三線城市相同員工繳納的情況也是不一樣的。
接下來回答下你的問題
1、你的同事退休時間比你早，國家的政策養老金每年都會有增長，按照當地的政策進行調增長的比例。
2、你的退休工齡比較長，但是上面說到的其他情況目前並不清楚，你們的崗位以及繳納情況，如果想弄清楚就需要進一步瞭解。
這個問題就回答到這裡歡迎大家關注哦！
