有很多小夥伴訴苦，說自己實在在這家公司待下去了，說好的年後漲薪沒有兌現、直接領導跳槽、又來了個新領導不知如何應對，此外，同事關係依然是「表面和諧」……苦於自己空有一身本領而發揮不出來，自己十分 苦惱。
這些在職場中不公平的現象其實早就存在，只不過由於咱們平時並未細心觀察，所以沒有
注意到這一點，直到職場中的一些現象涉及到咱們切身利益的時候，咱們才去關注，這個時候去關注這些現象也來得及，只不過，你的這些吐槽，很有可能會造就你因為一時情緒激動而閃電離職，而並未考慮該不該離職、離職後怎麼打算的前提下，如果真是這樣的話，對你來說，還真是得不償失了。
下面，咱們來看看在職場裡都共有的現象，為節約時間，我們只說重點：
【職場基本常識】
公司都喜歡為公司創造效益的員工
員工要學會正確的向領導彙報工作
【職場進階常識】
要有技巧的幫助領導成功（升職加薪）
要適當的處理好和同事之間的關係（尤其不能得罪HR、財務和行政部門）
要讓你領導的領導和你領導的重要人物喜歡你
如果你上述問題處理不好，去哪家公司都是一樣。那問題來了，我們怎麼判斷自己該不該換工作呢？其原因就是，職場就是金字塔結構，即大家用自己最擅長的技能和業務為企業服務，從而換取報酬，你最多隻能要求三樣，因為要求過多，沒有一家企業能滿足你，還讓你自己陷入迷茫就是這個道理，那現在，請大家再來看看這些工作要素，看看你最在意哪三樣：
【工作要素】
包括對工作屬性的要求，比如平臺、薪酬福利（含股權激勵）、工作地點（離家遠近）、發展空間、有無班車等、價值觀、是否長期加班、公司文化、領導管理風格等；
當你選擇完三個工作要素之後，看看現在的工作是否滿足你的要求，如果滿足，請你堅持，如果不滿足，你可以著手開始尋找新的工作，還是那句話，你得清楚「職場哪裡都一樣」，別期待太多。
正如工作對不同的人有著不同的意義一樣，對於換工作而言，「什麼時候該換工作，以及換什麼樣的工作」，相信大家都有著不同的思考，一般而言，如果出現以下一些情況，也許你就該考慮換工作了：
1、所處行業愈來愈不景氣，受到互聯網影響很大，公司面臨破產；
2、不想看到自己未來的幾年成為未來領導和同事那般模樣，過著他們一樣的生活（雖然他們的生活也許不差）；
3、職業發展遇到瓶頸（無法晉升、加薪或學到其他的新技能等因素）；
4、除了和直接領導處不好關係之外，其餘同事關係處理的都很不錯；
5、由於受到「職場人事鬥爭」的影響，自己被「架空」；
6、上班的心情很沉重，厭惡、討厭或恐懼上班（排除生理因素之外，如抑鬱症），有輕微的抑鬱心理傾向；
7、覺得現在手頭上的工作很輕鬆，沒有什麼難的工作可言，是一種「溫水煮青蛙」的狀態；
說完換工作的要素，咱們來談一談在換工作之前，有哪些徵兆在職場中不能被體現出來。
有過換工作經歷的小夥伴都知道，但凡想在職場中想換工作的人，往往是不動聲色的，你看著他們每天工作還是那個樣子，可突然哪一天就不來了；而有些小夥伴一想到自己再也不用來職場工作了，就想盡一切辦法到處宣傳，搞的他換個工作成全公司的焦點新聞一樣。要知道，人走茶涼，沒有多少人會關心你是否會換工作的。
這裡，有些小夥伴不禁要問了，那有的和我玩的很好的同事會關心啊，這個不假，可是，你和別人的關係又能好到哪裡去呢，所謂同事，無非就是為了職場上共同的利益，共同完成工作的一群人。在職場中要適當和適度的合群，要知道，工作裡結交的同事，很少有成為真正的朋友的，所以請大家慎重在工作中和同事吐露心聲，亦或者和他們交心，別當傻白甜，當然，如果你大智若愚的裝傻的話，大叔反倒會表揚你。
既然職場中有共同利益，那就少不了個人利益。咱們人類自古以來就存在利己主義，試問下你自己，在職場中，如果你和別人不熟，要是別人來找你幫忙的話，你會幫麼；幫也可以，出了錯算誰的；出了錯也不怕，領導會怎麼想你，領導交給你的工作你做完了麼，你還想不想在職場裡好好幹了……
回到主題。
換工作之前，不能出現的徵兆如下，大家請Get一下：
1、不要把你想換工作的想法說給任何一個人聽；
2、投遞簡歷的時候，在招聘網站上屏蔽掉你現在的公司；
3、換工作的期間，儘量把面試約成集中時間面試，對公司的統一請年假，如若不行，最好不要請病假；
4、別和往常在職場中的表現不同，平常上班該咋樣，你還咋樣；
5、別在上班時間投簡歷，手機上最好不要有招聘類APP，有的話也藏在別人看不到的地方；
6、別應付現有手頭上的工作，當下的工作還是需要做好；
7、別和領導把關係搞僵，表面關係要和諧，同事也一樣。
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