懂你5055018511115
没有等级，依然可以享受工伤医疗待遇
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三，交通、食宿等保管好相关的单据。
工资照常发放，可以不算加班费在内
第三十三条规定．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。由所在单位按月支付。
要注意是，对于原工资福利待遇不变的理解是：如果原来有奖金的，按照前12个月的平均奖金计算，相关的津贴也不能少。但是之前薪资中的含有的加班费不能算进去。
人力资本
不管怎么样，职工因工受伤，一定要申请工伤认定。
工伤认定后，工伤保险基金就会按照工伤条例的有关规定，对职工进行赔付。
如果是说我们职工，受伤比较轻，够不上伤残等级的认定条件。
最起码工伤保险基金会给大家把受伤的医疗费报了，相关的还有伙食补助、交通费等等。注意亲属的误工费不包含。如果鉴定不上伤残等级，不要可惜，受伤越轻其实是越好的。
跟职工影响比较大的就是停工留薪期了，如果我们因工伤，住院十天半个月，用人单位也必须把这十天半个月的工资，按照正常出勤给发放。如果用人单位不发，我们可以通过工伤认定书，向劳动部门进行维权。
今天跟大家讨论一个模特，在走台时摔倒，扭了脚算不算工伤。这实际上是算的。大家注意，经工伤认定后，我们的医疗报销待遇是零起付线的，也就是说我们即使花个10元8元，是工伤的话，也是给报的。
暖心人社
20年资深人事经理为你解答，请加关注，一旦日后遇到了劳资纠纷，可以无偿指点你去正确应对！
问：工伤达不到级别该怎么赔？
答：也有一些赔偿！
一、工伤后要进行“劳动能力鉴定”，如果鉴定后没有评上等级，确实就没有了伤残赔偿了！
二、但是，也是有些待遇可以申请的！比如：停工留薪期工资，医疗费，生活补助等！
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