草帽小子61723867
我就想說，現在都2018年了。電子廠的月薪才四五千左右 真的不高。反正這輩子我是不可能進電子廠工作了，親身經歷過一次。這輩子都不想再去了。
那是前幾年的事情了，跟幾個小朋友一起去廈門找工作，也是人生第一次去廈門，在廣東呆了多年的我。去到廈門以後發現根本適應不了那裡的生活和那裡的環境，廈門基本上都不包吃住，工資還低，後來通過派遣公司應聘的，然後就進了一家很大的電子廠，是生產蘋果手機 平板電腦屏幕的工廠，那時的工資在4000左右，讓我受不了的是車間必須穿戴無塵服，那無塵裝備往身上一穿，簡直就是像搞醫生進手術太一樣，全副武裝帥爆了，只露出2隻眼睛 ，進去車間誰也不認識誰，我就在想啊，這樣還怎麼泡妞啊？當時進電子廠的原因就是想泡妞來的，這下好了，進去車間是男是女都分不出來了。
車間是全封閉式的，車間全天都是空調恆溫，這樣的環境我是真的不習慣啊。在裡面煙不能抽，火機 手機都不能帶。對我來說這工作就是要我的命。上完8個小時。終於熬到下班了，第二天直接就不去了。我在想啊，這輩子也不進這樣的公司了。哪怕是去撿破爛也比這個自由啊。後來就堅決自動離職了。
然後現在我也混的好好的。本人目前在越南混，一個月的薪水也不多吧、萬把塊左右。在國外也更省吃儉用，不比國內大手大腳的花錢。
說的雖然沒頭沒尾，但都是真事。
Vinh3988
工資怎麼可能有這麼高！這麼高的工資，一天得工作11小時以上。很少超過5000，大多在3000到4000這個區位。拿東莞的明星電子廠oppo手機廠的工資來做例子。底薪現在是2000（信息來源oppo大生產），平時加班費17.3元/小時（週一至週五晚上加班），按勞動法平時每小時工資就是17.3÷1.5=11.53元/小時。星期六星期天雙倍工資，23元/小時。按一個月有31天算，週末佔9天，工作日22天。那麼就是2000的底薪+平時加班費17.3×22×3（按勞動法工作日每天只加3小時）+週末加班費23×9×8（星期天不休息晚上不加班）=4797.8元。工作日一天工作11小時，週末白天工作8小時。oppo廠全天24小時運行，也就是兩班倒。有些流水線崗位是站著上班（好像不少），一站就是3小時以上。除了上面的，還會有些補貼:食補300元（什麼意思呢廠裡每月給你飯卡里充300元，剩下的自己掏腰包。）、全勤補貼100元（無遲到請假）…這些補貼雖然不多，但對打工者來說一點也不少。算下來還真超過了5000，有點尷尬，因為我是邊想邊寫，沒有多思考一下。忘記了還要扣社保，一月工資還是不超5000。還有就是現在星期天一般都是加班的，東莞以及珠三角長三角地區很多工廠星期天都不加班！工資超過5000是沒有的事情，如果要超5000元星期天不加班就得在工作日就得多加2小時班，也就是工作日要工作13個小時做到晚上12點！不過一天工作13小時是不可能的事，除非你在的部門不是兩班倒而且要遇到趕貨才有機會。前面都說過了oppo廠是明星廠，自然會比其他廠很規範，勞動法實行的也相應比其他廠徹底點…所以大部分工資一般都在4000以下，至於4000以上是不可能的事情（除去10月份和過年那一月，這兩個月工資能超4000）。明星廠都這樣了，其他廠自行腦補吧！
oppo廠工資明細，可以自己算。 東莞打工妹
差不多。
但是，我們平時說的工資，其實不是工資，是你的工作的底薪，因為很大一部分的工作是底薪是多少，工資基本就是多少。除非一些銷售，一些導購，和買保險之類的。
但是電子廠出不一樣，工資的三分之一是底薪其他的部分是加班費。所以招聘上面寫著工資四五千，有一些不瞭解電子廠的人會以為底薪是四五千。
工資四五千，是大多數的電子廠正常加班的一個，正常所得，並沒有很多，工資四五千，基本上底薪就是兩千塊的樣子，真的並沒有很多，現在一些廠子，為了招到人，會答應給員工和正式工相同的福利，一些技能津貼，特殊崗位補貼，高溫補貼，夜班補貼，全勤獎等等。我們暫且不說交五險一金會扣多少。這些補貼你佔兩三項，基本上都有五百了。加上你付出的剩餘勞動力所得的加班費，四千真的不高，很容易就能達到。
工資裡面包括底薪，加班費，津貼，補貼，獎金。
但是，招聘上說的是工資是五千，並沒有說底薪是多少。並沒有說你能拿到手的錢就是五千。商人就是這樣。
大家如果去電子廠打工，不要看那些表面上答應的，直接問，底薪是多少，一般情況下加班有多少。不要看到五千這個數字，就去進廠了。底薪越低，工作強度就會越大。
為啥說工資是那麼多，不一定能拿到手呢，因為之前很多廠是免費提供吃住的，但是工資少，現在我給你多發一些錢，然後你吃飯你住宿，我扣你錢，扣你工資。工資只是名義上變多了，而且吃住貌似比之前貴的多的多。還有就是，扣的一些五險一金啥的。雖然沒有扣很多，但是一兩百兩三百肯定是有的。
巴黎的雪落滿東京
電子廠工資寫著四五千以上。是真的有這麼多嗎？
用一句比較傷人的話來說，就是人醜想的到挺美的。 
拿到四五千以上？
那都是個笑話，別想美事了。
一看就知道是某8某集網上看到的吧？全國最大的倆個騙子營地就在這！
不知道各位有去過廠裡上班沒？
在廠裡待過的都知道，那些黑中介刻意的誇大進廠的工資待遇，一個月最多發個3500他們非要說個6000——8000的，但是不排除一天上12個小時一個月不休息能拿到四千八九的樣子！
他們誇大工資待遇為了什麼？還不是想把你從老家騙過來好騙錢！
在這倆網站上所有的直招都是中介，你只要給錢給網站，他們政府認證都敢給你！別問我為什麼知道，就是被騙了去他們公司實習了倆個月。為了弄清楚這些我真的是吃了不少苦頭。
說到騙你們去廠裡上班中介們可是做足了功課，你網上投的簡歷說是去華碩電腦，從老家到了中介這他們給你安排的是不知名的小廠做危險的操作工。
這還不算什麼，你說非要去華碩他們肯定答應你。說什麼這個那個的要交中介費。等你交了錢他們又會說你等著安排你進廠！
你就慢慢等吧！等到你過來的錢都花完了，不得不求他們給你隨便給你安排工作了！什麼叫套路？
剛出社會的雛們，不要學歷！不要經驗！ 不收取費用！工資5000——8000你以為社會是鬧著玩呢？
天下沒有免費的午餐，多去確認一下信息的真實性！別到時候被騙了找警察叔叔，那時候沒證據警察叔叔都幫不了你
一點少年郎
以東莞為例，東莞的底薪普遍在1600到1800。這是五天八小時制！要加多久班才能夠加到四五千以上！
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大牛東莞說
真的有這麼多。
我們來看一家工廠
這是東莞一家公司:
你每天加3H，月平時加66小時=950元左右
週末加11小時x8=88小時=1750元左右
綜合工資=2300+1750+950=5000
扣除社保公積金生活費，實得4千左右
但全月基本無休息。若特殊崗位有兩百到兩千不等的崗補，綜合拿4千5是可能的，要省。
看看嚴苛的考勤:
1、打卡方式 ：打指紋卡。
2、每個打卡時間最早不得超過15分鐘，最晚也不得
超過15分鐘 （例如13：30的上班卡，最早13：15可以開始打，最晚可以到13：45但晚於13：30的部分算遲到；12：00的下班卡，最晚不得超過12：15）； 特殊規定：（1.每天的第一個上班卡，比如白班人員的8點（也有部分人員是07：30及07：50的），夜班人員的20：00（部分人員是 19：00），這樣的第一個卡，最早可以提前45分鐘打。2、月薪制人員的中午下班卡，最晚 可以到12：59，下午的下班卡，最晚可以打到23：59.）。
3、在工作時間內如中途請假，或公司原因臨時放假， 離崗及到崗時應打卡，未打卡者按曠工處理。（如上午 10點請假，則10點時打卡）。
4、出差填寫《出差申請單》或者進行籤卡 ，外派加工廠、協作廠的，考勤方式可以參照外協廠進行。
5、查實未上班私自打卡，取消出勤（打假卡者，按制度要求進行規範）。
6、每個月有1次免費籤卡的機會，超過1次時每次籤卡 扣50元。
7、月薪制人員若週日加班（加班申請需總經理批准），可在3 個月內安排調休，超期未調休的，視為自動放棄調休。
8、月薪制人員通宵時間在00：00之後方可申請補休； 00：00之後每延遲30分鐘下班，次日可補休0.5小時，即晚到0.5小時，以此類推 。
9、（轉正人員）請假：病假、產假、婚假、喪假、工傷假，需提供有效證明銷假，否則按事假處理，當天沒工資。事假也可與週末加班互換（職員級）。
10、試用期內職員工請假（含病、事假）累計不得超過15天，否則試用期順延一個月。
11、正式職員工病、事假1年內累計不得超過2月，否則保留辭退的權利，並不再支付任何賠償金。
12、若請假超過60天（含）以上（產假超過98天），公司將暫停繳納社保、公積金。
13、請假時間及最終審批權限：
14、曠工定義：沒提前請假、未經部門主管批准的假期或請假期限已滿 但未辦理續假而擅自離開崗位。
15、其他：鼓勵員工對考勤監督，舉報經查符實，每次獎勵50元，被舉報人除扣除作弊出勤外，嚴厲批評教育。
16、處罰類型與獎勵類型：
處罰分為 警告、記過、辭退、開除
獎勵分為 嘉獎50元、小功100元、大功200元
17、自離：連續曠工（扣3倍工資）3天（含）或1個月內曠工累計4天以上，按自動離職處理。
18、正常離職：
須與部門協商，徵得同意方可辭職。
流程：1、填離職申請表（需提前）——領導批准（拉 長—主管）——交單（部門文員）；
2、辦手續：離職到期當日早8點到部門文員處拿 離職會簽單 ——交物品（鑰匙、防靜電服、工衣、自行 車）——退飯卡—退宿舍（開行李放行條）——交離職 會簽單（10:00前交人事部）——發工資（正式員工第 二天下午15:30發銀行卡里）。
19、急辭工：未經部門同意，無正當理由（未提前寫 單）急辭急走，特殊情況特殊處理，但仍是週四辦手 續。
用戶50840291156
😂這個我可以好負責任的和你說，沒錯他沒騙你是有4-5千以上的，不過他沒有說清楚是否要一日上12小時班，一個月只能休息1或者兩日，不買五險一金。😂😂😂 
在我們找工作的過程中一定要問清楚以下幾點：
1）一日要上多少個小時，非節假日上班時數超過規定上班時間後算不算加班？是按勞動法1.5倍算還是按多少錢一個小時來算？
2）平時的雙休日上班（如果是雙休的話）。是按國家規定的兩倍計算機還是按多少錢一日或是調休？
3）國家規定的節假日。如國慶節，勞動節按勞動法規定的三倍工資，還是調班補休？
4）加班費工資，年終獎等的計算，是以基本工資還是以年平均工資或其它計算。重點：貓膩來了好多廠口會跟你說基本工資4000，實際可能你合同的基本工資只是地方政府規定的最低工資1800，其他加上什麼全勤啊，表現優秀，什麼績效啊才有4000的，那些績效什麼的計加班費時獎金時算不算在內，這個你必要要問清楚。
5）假期。月休多少天，有沒有帶薪事假，帶薪病假，女士的產假，男士的陪產假等。
6）食住。包不包食，住。不包的話有沒有補貼。
7）有沒有社保，五險一金。
以上是我見工時總結的注意事項，如若還有其他注意事項沒提及請在評論處留言
以上是我找工作時總結的注意事項，如有其他注意事項沒提及請在評論處留言讓更多工人朋友知道！謝謝
火火42104951
網上電子廠招聘幾乎都是中介寫出來吸引眼球的，工資是不是有四五千，他們其實都不知道，也是更加工廠提供的信息估計出來的。
如果你要看一篇文章，肯定會看你最關心的東西吧，中介也是用這樣的方法來增加招聘的人數。
四五千的工資，其實也是可以拿到的，就比如說最大的代工廠富士康吧。月工資底薪是2千，平時加班1.5倍工資，週末2倍，國假3倍。所以說一個月如果加班100個小時的話，肯定會在4千至5千，但是是很辛苦的。
而且中介招人還在玩文字遊戲，他們說的4、5千是綜合工資吧。也就是在稅前、住宿水電、社保、公積金等都沒有扣的情況下，而你實際到手的工資只有3千左右啊。
中介報的工資也是最高的工資，工廠有淡季和旺季之分。旺季工資最高，他們肯定就會給你說最高工資咯。
謎之生肖
如果你一個月出勤28天29天，每天十個小時，發工資還是有五千塊的，每個地方都有底薪，加班工資1.5倍，星期天2倍，節假日3倍，再加上什麼全勤，獎金，車補飯補之類的，現在電子廠一般很多都控制加班，就是說每個月讓你上班26天。每星期都有休息，那樣工資就低了好多，兩倍的一天加班費沒了，有很多人都願意加班，反正出去都是為了賺錢嘛，天天不加班哪來錢，所以外面招聘寫的五千的工資都是包括加班費的。
未來的鑽石王老五
我們來計算下。
以廣州一個剛剛進廠的工人為例。2017年最低工資為1895，假設每天加班3小時，每週末加班11小時
一般以一個月工作22天算，每天工作8小時，計算每小時的工薪：1895/21.75/8=10.89
工作日加班工資：每天加班3小時每小時1.5倍工薪算：10.89X1.5X3X21.75=1065.86
週末加班工資：每週末加班11小時每小時2倍工薪算：10.89X2X11X4=958.32
法定節假日加班工資：這個不好算
夜班費：假設一個月上1個星期夜班，算1.5倍時薪的：0.5X10.89X8X7=304
此外：全勤獎100，績效獎100
不加法定節假日的加班工資，這樣計算月工資為1895+1065.89+958.32+304+100+100=4423.24。
總體來說最高工資可以拿到這麼多，隨著工資時間長，基本工資會漲。但是會很辛苦。
