清醒的人最荒唐5806
不会！只要国家不出新的规定，国资委不增加工资总额，员工工资是很难提高的。
作为电力企业，在国企中和烟草企业一样属于一类企业，行业的特性使得电力企业在市场中基本无竞争。
电力企业的效益非常好，利润非常高。但无论多高，在国企内部的员工也高的有限。横向比较可能比很多国企员工工资要高，但纵向比较，员工和管理层领导之间差距依然很大。
每个国有企业都是有工资总额的，企业内的正式员工和领导都会被定级或定岗，领导是领导岗的工资，员工是员工岗的工资，虽然领导岗之间也有高低之分，员工岗工资也有高低之分，但领导岗和员工岗之间的差距很大。
国企内的工资总额就是根据人员的岗位来统计计算的。国资委会根据企业上个年度的收入完成情况来浮动工资总额，但到下发到企业再行分配时又是另一回事。
即使企业上个年度完成很好，工资总额有所增加，但到了分配时又不同，总公司会根据和地分公司的不同情况进行分配，等分到某个地级公司的员工手里时会怎样，那就说不清楚了。
所以这种涟漪式的分配效应，对于广大的普通员工来说，感觉不会很强烈。
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