文 / 西門君
圖 / 網絡
1.
堂弟又跳槽了，算上實習的單位，這已經是他三年裡換的第八家公司了。
“說吧，”我淡然地問，“這次又是因為什麼辭職的？”
“一提這事我就來氣！”堂弟擰開啤酒蓋，痛飲了一大口。“某個傻逼領導，居然在員工大會上指名吐槽我工作沒做到位！”
“就......因為這個？”我不敢相信自己的耳朵。
“可不是嘛！當時部門的女同事都抿著嘴看向我，我都恨不得找個地縫鑽下去！”
噎然無語幾秒鐘後，我又順勢問了他前幾家辭職的原因。
不問不知道，一問嚇一跳。他笑嘻嘻地回答，有些是因為“離家太遠”，有些是因為“試用期不代繳五險一金”......最奇葩的還是這句：
“因為直系領導是處女座，老挑我刺，所以呆了一個月就走人了。”
此處你們可以腦補我“what the fuck”的表情。
微醺之餘，我拍拍堂弟的肩膀問：“你說你這麼顛沛流離，啥時候是個頭？”
“我也不知道啊，”他苦笑道，“那句話怎麼說來的，‘車到山前必有路’嘛！老哥，你自己四年也換了三家公司，現在還索性單幹了，憑啥說我呀。”
也許是酒勁上了頭，這句直接激怒到了我。我輕拍桌子呵道：
“你一直換公司，是不知道自己要什麼。而我一直換，恰恰是因為我知道自己要什麼。”
他別過頭去，俊俏的側臉上掛滿了不屑。
2.
稍微懂點歷史的人都知道，在我們父母的那個年代，國家實行的是“工作分配製”。簡單來說，就是你想遊手好閒都沒機會。
這在我們“畢業即失業”的一代看來，當然是殷羨不已。
然而，在“幸福”的表象下，卻是他們深深的無奈——
工作的自由選擇度趨向於零，想要辭職下海，程序不走個兩三年根本批下不來。
誰也不曾料到，短短二十年，現在中國的就業市場發生了天翻地覆的變化。
只要你願意，一個月換十家公司也沒人攔得住你。
這是好事嗎？某種程度是的。畢竟有更多的選擇，總比沒有選擇的好。
但無可否認的是，當人的選擇越多的時候，ta迷失的可能性就越大。
如同陳丹青所言：“年輕人自認為掌握的訊息越多是好事，可訊息並不等同於眼界。”
我有一個學姐，她父母當年費盡千辛萬苦把她弄進某事業單位。在基層混了三年後，她覺得沒意思，毅然出來自己做微商，把她媽氣得直接暈了過去。
頭兩年她的生意還是不錯的，之後由於種種原因，江河日下，她的日子越來越不好過了。
她不是沒有動過懊悔的念頭，可是她心知肚明，自己回不去了。
我舉這個例子，無意臧否她的職業選擇，只是想客觀探討一個問題——
當我們對現狀不滿意的時候，離開就是最佳的選擇嗎？
一位教育學家就曾對此談過自己的看法：“現在的年輕人有多浮躁？職場上遇到了麻煩，第一反應不是改正，而是想著逃避。”
確實如此，出於一時衝動就拍拍屁股走人，下場往往就是剛離開了狼窩，又入了虎穴。
3.
我也曾經帶過一位實習生，手遊重度痴迷者。他經常掛在嘴邊的一句口頭禪是：“我還年輕，不怕失敗，大不了重來嘛！”
一開始我還覺得挺正能量的，後來和他接觸久了，才發現......他把人生當成是一場遊戲，只要遇到不順就考慮replay.
可是，這個社會從沒有寬容到給任何人無限replay的機會啊！
你在職場上犯了錯，輕則在檔案上留下不光彩的一筆，重則被全行業封殺。沒人會因為你的“年輕”而網開一面。
年輕人不知道這個道理嗎？不，當然知道。只是，他們成功學的書讀多了，難以自拔。
諸如《你的穩定就是浪費生命》一類的勵志書，通篇都在告訴你一個道理——
如果你在職場上遇到了不順心的事，別委屈自己，你值得更好的歸宿。
有道理嗎？當然有。
只是在這樣的書籍裡浸淫久了，會發覺“自己原來過的那麼憋屈！”，由此產生了一系列莫名的焦慮感。
在我看來，這個時代的年輕人99%的焦慮感來自於兩個原因：
第一，不認命，自己卻又不努力。
第二，沒有半毛錢才華，卻又覺得自己是懷才不遇。
4.
我厭惡成功學最大的原因是，他們只教你怎麼獲得成功，卻從不教你怎麼面對失敗。
可殘酷的現實是，我們面臨失敗的場合比獲得成功的機會要多的多的多。
現在的年輕人最大問題是，獲得成功時恨不得昭告天下，遭遇挫折時卻又巴不得撇的一乾二淨，彷彿一切從未發生過。
可是，逃避是沒有用的啊。
米蘭·昆德拉就曾直言：“永遠不要認為我們可以逃避，我們的每一步都決定著最後的結局，我們的腳步正在走向我們自己選定的終點。”
想清楚了，如果你不願意在三十歲還在混基層，就請你別在二十五歲輕易考慮跳槽。
人生的巔峰，是一步步走出來的。靠“跳”前行的人，離懸崖往往只有一步之遙。
ABOUT ME
西門君，前《跑男》一二季現場導演，
目前正在就讀浙大傳播學在職研究生。
著電子書《我的才華不是拿來取悅你》
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