为做大做强连城县县属国有企业，吸引优秀人才，引进先进管理理念，经县委、县政府研究，决定在全县行政、事业单位及县属国有企业干部职工范围内招聘县属国有企业职业经理人6名。现结合工作实际，制定招聘方案如下：
一、招聘职位和人数
(一)连城县国有投资集团有限公司总经理1名，副总经理1名，财务总监1名。
(二)连城县豸龙集团有限公司总经理1名，副总经理1名，财务总监1名。
二、招聘职位职责和要求
(一)连城县国有投资集团有限公司
主要从事国有资产投资、经营、管理，房地产开发、城市基础设施建设、工业园区开发建设，矿业、能源等产业开发，开展融资和对外投资合作经营业务。同时，按照我县经济社会发展需要和市场化运作的要求，适时投资其他产业和项目。
1.总经理1名。
主要职责：主持公司日常经营管理工作，组织实施董事会决议。
职位要求：熟悉国家宏观经济政策和相关法律法规，能认真贯彻落实县政府对国有资产经营的重大决策部署，具有良好的职业经理人素养，具有较强资本运作能力，尤其是融资管理能力，熟悉企业管理工作，熟悉公共服务领域和城市经营等方面业务的人员优先聘用。
2.副总经理1名。
主要职责：协助总经理做好日常管理工作。
职位要求：熟悉国家宏观经济政策和相关法律法规，具有较强的投资分析能力和辅导能力，熟悉投资、融资、财务管理和资金管理及公司内部控制流程;具有城市基础设施投资及经营管理、工程项目管理经验;熟悉工程施工管理、质量管控、工程预决算，对外参股、控股合作项目投资等方面知识;具有较强的把握市场机遇能力、创新能力和资本运作能力，职业素养良好。具有相关企业经营管理工作经历，熟悉公司运作，业绩突出的人员。
3.财务总监1名。
主要职责：在董事会和总经理领导下，总管公司会计、报表、预算等工作;监督公司遵守国家财经法令、纪律以及董事会决议。
职位要求：熟悉国家宏观经济政策和相关法律法规，具有较强的投资分析能力和辅导能力，熟悉财务管理和资金管理及公司内部控制流程;具有财务相关专业大专以上学历并取得中级会计师以上职称。
(二)连城县豸龙集团有限公司
1.总经理1名。
主要从事旅游项目投资开发，景区、景点旅游服务项目的经营;旅游服务设施、基础设施的投资建设;融资和对外投资合作经营业务。
主要职责：主持公司日常经营管理工作，组织实施董事会决议。
职位要求：熟悉国家宏观经济政策和相关法律法规与县政府对豸龙公司发展规划定位理念，能认真贯彻落实县政府对旅游产业发展的重大决策部署。有较强的现代企业管理意识和良好的职业经理人素养，具有较强资本运作能力，尤其是旅游产业转型升级、融资管理、投资分析和投资决策等方面的能力。具有较强的企业运营管理能力，尤其是企业经营管理团队建设和组织领导能力。
职位要求：熟悉国家宏观经济政策和相关法律法规，具有较强的投资分析能力和辅导能力，熟悉投资、融资、财务管理和资金管理及公司内部控制流程;具有旅游产业或城市基础设施投资及经营管理、工程项目管理经验;熟悉工程施工管理、质量管控、工程预决算，对外参股、控股合作项目投资等方面知识;具有较强的把握市场机遇能力、创新能力和资本运作能力，职业素养良好。具有相关企业经营管理工作经历，熟悉公司运作，业绩突出的人员。
三、报名资格条件
(一)遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，作风严谨，具有良好的职业道德;
(二)具有专科及以上学历或中级以上职称;
(三)年龄50周岁及以下(1968年6月1日后出生);具备在同类企业任职经历的，经连城县公开招聘县属国有企业职业经理人工作领导小组研究同意后，可放宽至55周岁;
(四)身体健康;
(五)在行政、事业单位中工作满5年的在职干部职工(卫计、教育系统的需经主管部门审批同意)及在县属国有企业中在职并工作满3年的干部职工，符合招聘职位要求和上述1-4条件。
(六)报考总经理岗位的必须是中共正式党员。
有下列情形之一者不予报名：
(一)正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的;
(二)正在党纪、政纪处分规定限制期内的;
(三)曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职、开除党籍的;
(四)国家法律法规、有关政策规定不得招聘的。
四、招聘程序
(一)报名及资格审查
1.报名时间：2018年6月1日起至2018年6月7日止(正常上班时间)。
2.报名地点：连城县人力资源和社会保障局人力资源开发股，联系电话：0597-3128789。
3.报名方式：现场报名，应聘者需填写《连城县公开招聘县属国有企业职业经理人报名表》，表格可从连城县人力资源和社会保障局网站(www://lcrsj.fjlylc.gov.cn表格下载栏—人事人才—人力资源开发股)下载。每人只能报考1个职位。
4.报名应带材料：本人身份证、户口本、学历学位证书原件、复印件、《教育部学历证书电子注册备案表》(在学信网www.chsi.com.cn下载)、申请加分项目的相关证明资料、专业技术职务任职资格证等原件及复印件一份;近期免冠同底2寸彩照2张。
5.具备下列条件之一者，可以量化加分，并计入总成绩：
(1)在原县属国有企业任主要领导职务(含董事长、总经理)每1年加1分，5分封顶;副职领导职务每1年(含副总经理、监事会主席、财务总监和总工程师)加0.7分，3分封顶;原县属国有企业中担任中层管理岗位职务每三年加0.5分，2分封顶(不累加，只取分值高的一项)。
(2)全日制专科学历加0.5分，全日制本科学历加1分,全日制研究生学历加1.5分(不累加，只取分值高的一项);中级职称加0.5分，高级职称加1分(不累加，只取分值高的一项)。
(3)现任正科级领导干部的加5分;现任副科级领导干部的加3分。
6.资格审查：连城县公开招聘县属国有企业职业经理人工作领导小组按照招聘职位、招聘条件对报考人员进行资格审查，在规定的报名时间内提供的材料，量化分值有效。报考人员应对提交的信息和材料的真实性负责。凡弄虚作假的，一经查实，即取消面试或招聘资格。
(二)考试
1.若通过资格审核的报名总人数超过40人时，则采取笔试加结构化面试和无领导小组讨论面试方式进行。
(1)笔试：通过资格审核的考生参加笔试，笔试合格线60分，未达合格线的考生不得参加结构化面试和无领导小组讨论面试。笔试考试内容为企业管理、财政金融等相关专业知识。
(2)面试：每个招聘职位按笔试成绩(不含加分)从高到低排前5名的考生(并列第5名的一并参加)进入结构化面试和无领导小组讨论面试。
2.若通过资格审核的报名总人数未达40人时，则采取结构化面试和无领导小组讨论面试方式进行。通过资格审核的考生参加结构化面试，每个招聘职位按结构化面试成绩(不含加分)从高到低排前5名的考生(并列第5名的一并参加)进入无领导小组讨论面试。不足5人的全部进入结构化面试和无领导小组讨论面试。
3.无领导小组讨论面试：总经理岗位按2个不同职位分组面试;2个副总经理岗位合为1组面试;2个财务总监岗位合为1组面试。
5.笔试、面试时间、地点另行通知。
6.参加考试人员，须携带本人身份证和通知书到指定地点参加考试，未按规定时间到达考场的视为主动放弃。
7.总成绩计算：结构化面试成绩×50%+无领导小组讨论面试成绩×50%+量化加分(笔试成绩不计入总成绩)。
(三)体检对象确定
1.连城县公开招聘县属国有企业职业经理人工作领导小组根据总成绩，按招聘职位1：1比例从高分到低分确定体检对象。
2.经确定的体检对象参加统一组织的体检。体检的项目、标准参照公务员录用体检通用标准执行。体检时间、地点另行通知。未在规定时间参加体检的，视为自动放弃。出现体检不合格的，可在接到体检结果后7日内申请复检一次，复检不合格，按招聘职位总成绩从高到低顺序依次进行递补体检。体检费用个人自理。
3.体检合格人员列为考察对象。考察工作由招聘工作领导小组组织人员对被考察人员的思想政治、道德品质、能力素质、学习和工作实绩、遵纪守法、廉洁自律等情况进行考核，并核实报考者是否符合招聘职位规定的资格条件，确认报考者报名时提交的信息和材料的真实性和准确性，并据实写出考察材料。
(四)研究确定
县委、县政府根据各招聘岗位考察人选的总成绩排名从高到低依次确定拟招聘人选。
(五)聘前公示
拟聘人选在县政府门户网站、县人社局网站进行公示，接受社会监督。
(六)任用和管理
1.公开招聘的人员，办理有关聘用手续。实行一年试用期，试用期满经考核胜任的，正式任职;不胜任的免去试任职务。正式任职的，聘期为三年。三年期满后，经考核胜任者，可续聘。
2.被招聘人员应在规定时间内到相应县国有公司报到，否则取消应聘资格。同时，应办理有关辞职、解除聘用合同等手续，不再保留机关事业单位干部身份和相关待遇。聘用期内，聘用人员的人事档案转县人事人才公共服务中心托管。
3.招聘人员应遵守《企业国有资产监督管理暂行条例》《企业重大事项报告管理暂行办法》等相关法律法规、政策规定，并按县政府下达的经营目标与县国资办签订《经营业绩目标责任书》，确保县属国有公司国有资产保值增值。
五、薪酬待遇
(一)基本年薪。集团公司总经理10万元，集团公司副总经理7万元，集团公司财务总监7万元;
(二)绩效年薪。绩效年薪与绩效考核相挂钩，按百分制考核(得分100分，对应绩效年薪集团公司总经理15万元、集团公司副总经理10.5万元、集团公司财务总监10.5万元)，按照其得分相应计算薪酬。绩效年薪每月先预发50%(总经理6250元、副总经理4375元、财务总监4375元)，剩余部分根据年度考核结果多退少补;
(三)激励年薪。任期激励薪酬为任期内基本年薪和绩效年薪总金额的30%，实行延期支付办法，任期审计结束后的两年内支付，第一年按60%支付，第二年按40%支付。
以上职业经理人年薪依据县统计局公布的年度企业职工平均工资水平增幅情况进行相应调整，具体调整方案由县人社局确定。
六、组织领导
(一)成立连城县公开招聘县属国有企业职业经理人工作领导小组。领导小组成员由以下人员组成：
组 长：吕素梅 县委副书记、县长
常务副组长：邹学伟 县委常委、常务副县长
副 组 长：罗丽琴 县政府副县长
杨晓春 冠豸山风景区管委会主任
谢 锋 冠豸山风景区管委会党委书记
县财政局局长
成 员：李川龙 县政府办主任
李忠耀 县委组织部常务副部长
马 缜 县委编办主任
罗水良 县人社局局长
领导小组下设办公室，负责处理日常事务，办公室主任由县人社局副局长江斯宗担任，副主任由县国资中心主任李钧担任。
七、纪律监督
本次公开招聘工作接受县人大常委会、政协、纪委监委及社会、群众和新闻媒体监督。
八、注意事项
(一)对考生资格审核贯穿招聘全程，一经发现报考人员不符合招聘方案规定或不符合招聘岗位资格条件或提供虚假信息(含考察期间提供的证明材料等)，立即取消考试、聘用资格或解除聘用合同。
(二)在本次公开招聘过程中，报考者在考试及相关环节中存在违纪违规行为的，参照公务员考试录用违纪违规的有关规定进行认定处理。对违反考试录用纪律的其他相关人员，按有关规定予以处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
(三)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构和组织举办考试辅导培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习教材、培训班、网站、上网卡、试题等，均与县属国有企业职业经理人工作领导小组无关。郑重提醒广大报考者要诚信考试，提高警惕，切勿上当受骗。
(四)本方案仅适用于本次公开招聘，未尽事项由连城县公开招聘县属国有企业职业经理人工作领导小组负责解释或作补充通知。
备注：本文有删减，若需《中国职业经理人》文本阅读，请联系本社
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