人格魅力和職業操守
同樣沒變的是企業文化，是為了業務增長的需要而遊走在道德邊緣的作風。在中國創業十八年，李彥宏比誰都清楚，必須要“接地氣”，像在硅谷那樣運作一家中國互聯網公司，是不可能存活下去的。
陸奇的習慣和庫克等部分硅谷大佬一樣，作息規律且精力旺盛，每天睡前（很晚）和起床（很早）處理郵件，即便是陌生的下屬發來的，也會予以回信。
這讓他在公司裡甚至比一些中層管理更容易溝通。
而當一個外來的，更先進的文化入侵時，舊文化的第一反應就是排異。
而最終獲勝的是“地頭蛇”。
Qi 雖然離開，但希望他點燃的火種不要熄滅，吾輩當自強，儘自己所能去改變自己所能改變的，讓自己的人生不要浪費，讓自己所看到的未來儘可能發生，這可能是 Qi 更希望留下的，我猜……
Qi 為大家上了一堂世界級的課，如何通過自己的信念，遠見和逆天的勤奮成為一個具有深遠影響力的領袖！
更令人沒想到的是，就連很多其他互聯網公司和並未跟陸奇共事過的從業者、網友，也一起加入到這場盛大的道別中。
他們很多人都已經習慣了公司內的權力鬥爭，高高在上的管理層和層級嚴明的治理模式。而通過今天陸奇離職消息傳開，很多人才第一次知道，原來在中國互聯網大公司，也可以有這樣的高管。
陸奇所代表的謙遜和真誠的高管人格，他所堅持的透明、扁平的溝通機制，所追求的正直和高尚的企業文化，是許多從業者渴望，卻從未體會過的。
中國互聯網行業是一個太過於獨特的存在，中國互聯網公司和其他跨國公司區別太大。對於陸奇而言，適應 996 和上地的交通很容易，難的是適應中國公司快速增長所伴生的企業文化。
更難的是改變這種文化。
破局者 or 工具
想要改變企業文化很難，但並非做不到。遺憾的是，陸奇發現自己並不是真的被找來做這件事的。
在這樣的條件下，做不好丟人，做好了蓋主。
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