立夏已过，夏天就来了，天气也逐渐炎热起来，劳动者也应该做好防暑降温的措施了。同时各用人单位为了保障员工在高温的环境下工作纷纷出台一些措施，其中一项就是高温津贴。这不江苏省人社厅2018年5月11日发布消息，从6月1日起江苏省高温津贴标准从原来的每月200元调整到每月300元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。用人单位原则上按月计发劳动者高温津贴，纳入工资总额，按规定税前扣除。
想想是不是有点小鸡冻 ，大家又可以多买几根冰淇淋降降暑了！然而，作为老师的你是不是早已忘了还有高温津贴呢？记得在刚毕业那会儿，天是那么蓝，气温是那么高，工资是那么低，只有415元，但每到一年的5月份时，心里就充满劳动人民的自豪感，因为5—10月份都有高温津贴30元/月，一共发放5个月，哇，洗刷刷、洗刷刷，高兴的像过年的孩子！其实内心在乎的是那种呵护，那种被关怀的感觉真好！
随着工资的上涨，工资也从400多涨到现在的3000多，但不知从何时开始，也许5年，也许10年，也许是从绩效工资实行开始没有高温津贴吧，反正感觉很久了。也许老师们也早已习惯没有高温津贴的日子。
那到底哪些人可以享受高温津贴？一般情况是在行政区域内的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位需安排劳动者在35℃以上（含35℃）工作的，或者室外露天作业在33℃以上（不含33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴。用人单位未按规定发放高温津贴的，劳动者可以向人力资源社会保障部门举报投诉，或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼。 
那老师该不该有高温津贴呢？欢迎评论。
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