雇佣关系与承揽关系是司法实践中经常碰到，但又比较容易混淆的两种不同的法律关系。二者在法律上虽然有清晰明确的概念界定，但在实践中二者间的界限通常却是模糊难辨的。在本文中，秀秀为大家总结了快速区分雇佣关系与承揽关系的几点区别。
承揽合同与雇佣合同的法律区分：
1、雇佣合同是以直接提供劳务为目的，承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段;
2、雇佣合同的受雇人在一定程度上要受雇佣人的支配，在完成工作中须听从雇佣人的安排、指挥,而承揽合同的当事人之间不存在支配与服从关系，承揽人在完成工作中具有独立性定作人与承揽人之间不存在支配、控制与服从的从属关系，承揽人在完成工作成果的过程中具有独立性；承揽人只要按时向定作人交付合格的工作成果即可，至于其工作的具体时间、方式方法等诸多细节，承揽人都可以自行决定。
3、雇佣合同履行中所生风险由接受劳务的雇佣人承担，而承揽合同履行中所生风险由完成工作成果的承揽人承担。因此，甄别两种法律关系的重要标准是承揽人或受雇人完成工作的独立性程度，承揽法律关系的首要和根本特征是承揽人完成工作的独立程度很高，承揽人只要最终按时交付合格的工作成果即可，至于工作的具体时间、方式甚至场所等诸多细节，承揽人有权自行决定，定作人最多只有指示权，这一独立性很高的特点，决定了在发生事故损害时，亦由承揽人自行承担主要损失的归责原则;而在雇佣法律关系中，雇主对雇员的人身支配程度很高，雇员必须完全服从于雇主的指挥，听从雇主的安排，雇员的行为完全丧失独立性与自主性。
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