今年的区块链热潮引发了社会各行各业的密切关注，哪里有需求哪里就有市场。于是整个行业迎来新一轮的战争——人才战。
想跳槽的、即将毕业的、投机的，全都盯着区块链这个“香饽饽”，似乎只要沾上“区块链”三个字，就意味着财富的无限可能。
于是，行业人才缺口巨大。从人才供给端来看，全球在过去三年间（2015年-2017年），在领英档案上标注有区块链相关技能的人才数量增长了近19倍！但人才总量仍然较少，仅相当于领英平台上全球AI人才数量的2%左右。
从2017年四季度至今，从可查阅数据得知，我国区块链人才需求达到惊人的爆发式增长。
移动招聘平台BOSS直聘几天前发布了《2018 旺季人才趋势报告》。报告显示，2018年前两个月，区块链相关人才的招聘需求已经达到2017年同期的9.7倍。除了需求旺盛外，区块链行业人才的平均薪酬也相对较高，在2017年11月份时平均月薪为2.38万，而去年11月份之后某些岗位的平均招聘薪资已经达到2.58万元。
哈希了解到的目前区块链行业的具体招聘情况：50%以上的需求都是研发人员，需要掌握的技术包括GO、C＋＋、JAVA、PYTHON、系统架构以及以太坊等等。其余需要掌握的技能包括共识算法、密码学、智能合约等等。
在掌握这些技术之外，还需要应聘者深刻理解区块链技术，并且还能洞察人性，有点类似目前互联网公司里产品经理的角色。
随意截几张图，你们感受一下：
不管是50万年薪，还是500万年薪，都是足够动心的理由。这在部分有跳槽打算的朋友来看，自己本身行业是根本达不到或者很难达到的高度。
最近北京一则区块链招聘广告刷爆朋友圈，要求应聘者对区块链技术和密码学有深入研究，给出的年薪不低于500万，并且上不封顶。然而即使是开出五百万的高薪，区块链行业还是面临招人困难。
哈希查了资料，自己也思考了一下，个人认为原因有以下几点：
1、不少技术岗的员工在工作一段时间后实现了财富自由，于是产生了其他的想法。
2、真正懂区块链技术的人才凤毛麟角，难以胜任
3、行业薪酬高，但是入行门槛低，招不到满意人选
4、行业乱象丛生，从业人员素质良莠不齐
咱们先从第一点说起。一些技术从业人士，受益于行业的高薪，在短时间内就能实现财富自由，于是产生了其他的想法，比如说自己创业、比如说发行币，做交易所等等，这里面不排除受到金钱带来的欲望影响。
第二，区块链虽然不是新技术，但确实是新兴行业，国内区块链产业的兴起集中于最近两三年，人才市场上具有长期区块链开发工作经验的人少之又少。而真正懂得区块链技术的人才更是寥寥无几。哈希打听到不少从业者拿着高薪，却对于区块链的基础知识不甚了解。进行项目研发时对技术的高要求使得很多人难以胜任。
第三，行业薪酬高难免会吸引一些投机分子，但薪水的提高并没有带来应聘门槛的提高，这对于区块链人才的招聘也提出了新的挑战。
比如说大学毕业生，因为没有工作经验和实操技术，而且我国高校也没有区块链相关的专业，对他们而言是比较大的挑战。然而，目前很多公司在招聘时门槛很低，基本上懂一点技术都会招纳，但并不是最优人选。
第四，由于区块链的热度不减，大众对于区块链的求知欲已经被某些人转化成了“致富”的手段。五花八门的区块链培训也受到追捧。
线下的面授培训课程多为3天2夜集训式，学费跨度大，有几千的，还有几万的，甚至还有十万的。价格差距十分明显，而报名场面异常火爆。不少媒体近期报道说许多培训机构都是蹭热点瞎忽悠，这些机构能够在3天内产出80名所谓的“区块链导师”，你觉得可信吗？
现在区块链行业相关技术标准并未拟定，目前市场上的区块链培训其背后的机构或个人基本都没有真正做过区块链项目开发，教学研究不成体系，也没有真正的专业教学研究队伍。
国内有很多技术型人才，区块链行业缺的不是技术人才，缺少的是架构设计者和深刻理解区块链方面的人才。具备区块链思维的人才微乎其微。所以哈希有疑问了，那些投身表忠心的人，究竟是趁热打铁，真心想加入区块链行业潜心研究技术，还是为了掘金满足自己的欲望？
找工作不能只见贼吃肉不见贼挨揍。哈希作为行业里的小小一员，非常欢迎想投身区块链的朋友们，有了更多的人才加入，区块链行业才会发展的越来越好。但是，希望大家一定要明白自己的初心， 因为当一个人真正觉悟的那一刻，一定会放弃寻找外在世界的财富，开始追寻自己的初心。
哈希认为，与其想着如何加入区块链行业，倒不如好好的沉下心来学习，基本功扎实了不怕找不到好工作，羽翼丰满后定有属于你的天空。
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