職場上，總有一批人他們拿著單位養老，他們因為資歷較老，沒有升職希望，沒有工作動力，漸漸地領導也沒辦法給他安排工作！
他們就逐漸的變得越來越悠閒，越來越老奸巨猾，他們總是第一個準時打卡的人，他們總是悠閒地上著網，他們每天都是笑眯眯看著每個忙碌的人，最後淪為一個職場老油條！
但是最近領導要徹查公司這種老油條，因為有次老總無意的在人力資源那裡找人力資源總監談話，在月初看到了上個月的簽到記錄！
這個是按照部門分的，他從頭大體看了下，有些人一個月的工作居然高達42天，有些人居然短到了兩三天，甚至有些不是銷售部門的也是經常不打卡。
他不知道這些人幹啥去了，他要求各部分徹查這些事，順便查哪些人是人浮於事的，結果又發現更大的問題，發現老油條都有幾個特點，沒辦法開掉！
第一，多少有點靠山，他們來公司較早都是老員工，多少跟幾個領導是有點關係，有的是跟自己有關係！
第二，他們沒有把柄，在公司都是幹了六年以上的老員工，估計升職也沒啥希望整個人的積極性都不高了，現在卸磨殺驢，要沒點手段挺難！
第三，他們資歷老，資歷代表著經驗，很多時候他們不願意幹活，但是一旦一些棘手的問題，這些人還是能解決的！
但是從另外一個方面來講，一個公司一旦是出現一個老油條，人與人之間的攀比一出來，會拖垮整個團隊，正所謂一顆老鼠屎壞一鍋湯！
當時領導直接吐槽，我養一個職場小人，起碼還能提供一些信息價值，但是養這些油條，這真是燙手山芋，雞肋！食之無肉，棄之有味！
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