面試在職場上是非常關鍵的一個流程，也是我們這些應聘求職者最期待的一個面試機會，簡歷篩選後的一次真正的能力上的對弈！
那麼總有一些奇葩的面試官出著奇葩的題目考驗著每一位求職者，他們總是想從表面的實際行動中找到所有應聘者內在的一些心理素質，綜合考慮是否符合自己的崗位需求！
下面就是職場上悟空問答的一個題目：面試官通知求職者來到面試會議廳的時候，拿出一盤水果放在了桌子上，說需要等十分鐘，先吃點水果吧！
結果呢，沒有一個人敢動這個果盤，就是硬生生的等了10分鐘，於是這場面試就在這10分鐘結束了，考試結果誰動了果盤誰就會得滿分。如果大家都沒動那就都會pass。
面試官表示，這個動不動果盤能反應出求職者的心裡素質，是否能夠抗壓，正因為矜持才顯示出緊張，要有兵臨城下而又表面很平靜的樣子。
但是轉念一想，這題反過來考驗的是職場禮儀呢？你西裝革領，或者女面試者塗了口紅呢？讓你吃你拿起來就吃了起來？如此嚴肅的場合大家如此隨意好嗎？職場呆呆認為這個事不妥的！
所以就好比在一次面試上，面試官問你覺得飛機有多重？甚至西遊記唐僧要裁員，你說先裁誰的問題？這種開放式的問題，說你對也是你，說你錯也是你！
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