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大多數職場人敗在了跟錯老闆上，即使你很聰明很有能力，你的建議和工作結果對公司有利，但可能會觸碰到他的利益，然後就拒絕了你，不認可你，浪費了人才。
能跟對了老闆，我們能少走很多彎路。
一個快要退休的司機給自己的老闆開了30多年的車，老闆看著他這麼多年一直恪盡職守，不曾抱怨，想著讓他能夠安度晚年，於是在他離職時給了他200萬元的支票。
老司機看著支票，對老闆說：“不用了，一兩百萬我還是有的。”
老闆很詫異：“你每個月工資只是五六千，哪來那麼多錢？”
老司機回答：“為您開了這麼多年車，時常跟在您後面，聽您打電話時說買哪裡的地皮我也跟著去買一點，您說要買哪隻股票的時候，我也跟著去買一點，到現在，手裡也就有了一兩千萬的資產。”
這個老闆是李嘉誠。
這個故事告訴我們：如果你跟對了老闆，他既磨練你，又提拔你，讓你的職場生涯充滿機會和希望，甚至徹底改變你的人生軌跡。
那麼，如何判斷一個老闆值得不值得你效力呢？雖然這種眼光需要長期的培養，但在這裡還是多給大家推薦一些法則。
1.戰略眼光
不管你是在機關事業單位還是大國企，或者是私營企業，如果你有挑選的機會，那第一個要看的，就是你老闆的戰略眼光。
如果對行業兩眼一摸黑，腦筋混沌，那就不能跟從。
換句話說，每個當頭的都要解釋這句話：“這個行業，我們這麼做能成。”
解釋得最好的人，就是這個行業最優秀的人物，身邊不會缺乏人才，執行力什麼的跟上，就一定能贏。
2.公平公正
在利益分配上要公平，但公平不是平均分配，如果一個隊伍裡過度容忍能力低下的人或者討好阿諛奉承的人，傷害主要骨幹的積極性，那麼這樣的老闆就不值得跟從。
需要注意的是，公平和公正，就是“對我公平，對我公正”。
3.連續成功者
一個好的老闆，你要看他的歷史是不是一個連續的成功者，一個人連續的成功,意味著他可以在新的挑戰下繼續獲得成功。
而連續成功者的反面，縱觀他的歷史，基本上做所有的事情要麼是失敗，要麼是無疾而終。
4.專家型老闆
專家型老闆可能不是特別擅長管理，但是非常精於自己的業務，你遇到任何的難題，他三言兩語就點撥的非常非常的清楚。
5.自律型老闆
自律型的老闆現在是越來越難得。
他們每天的作息都非常有規律，一定是每天最早到達公司，每天晚上最晚離生活愛好極度健康，平時在管理中表現出言行一致的特徵。
這樣的人是最優秀的，他能教會你正確的職場觀和價值觀。但這樣的領導常見於外企。
6.性格道德
應該挑選堅強的人，無論什麼逆境裡，他都信心滿滿，帶著大家往前衝。
道德是加分項目，如果有，自然最好，無論有沒有這個加分項，首先還是要跟隨能贏的人。
但是要反過來強調另外一點，有道德的老闆不是軟弱，他是對自己有更高的要求，道德會讓他有更強的感召力、更多的朋友。
也請珍惜善良的老闆，因為這物種在這個時代已經瀕危了。
你要擦亮眼睛跟對人很重要。可能有人不耐煩了，不就選個老闆嗎？能不能簡單點，好，萬能的霸王君給你一個簡單粗暴的方法。
如何判斷一個老闆或者領導值不值得跟，你就去看跟著他混的人，最後都是什麼結果。
如果他身邊的老人都混得腰纏萬貫，身價有千萬過億了，那你跟久了也有機會。
如果他身邊的人，在他成功之後，一個個都跑路了，沒跑的人也沒賺到什麼錢。
那麼你再努力、做得再好，差不多也是這個下場。
好了，祝願大家能跟對人、做對事，希望對你有啟發，一起加油哦。
—— END ——
PS：你跟對老闆了嗎？歡迎留言分享喲~
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