小樣IT
很多人說應該以興趣為導向來做，可是大多數人在最該培養興趣的年紀，在考場上拼搏；在最該挖掘興趣深度的年級，在學校裡昏昏度日。
職業規劃可以按下面的思維導圖來做，仔仔細細的想一想，從內到外，從現在到未來：
1 評估自己
定義自己目前的角色，正在做什麼樣的事；
以3年為期，寫下你的夢想，具體到在哪家公司上班；
寫下為什麼會有這樣的夢想，找出最原始的驅動力；
寫下你認為自己的最最重要的幾個核心價值觀；
寫下自己的舒適區，分析自己的侷限在哪裡；
寫下自己的最強項，短板一時無法補救，長板更容易延伸；
以此清醒的、理性的找到自己的內心深處最真實的答案。
2、挑選行業，確定基本大方向
如果你愛好寫作，寫得也不錯，那互聯網的文案、廣告公司的文案、小說網的作家、影視劇編劇等等都是你的選擇之一，但是側重點和 要求各有不同。
查看招聘網站要求是最簡單瞭解具體工作的快捷途徑之一，還可以向已經在行業的朋友打聽具體工作。
3、選擇細分方向
好比互聯網運營有很多分類，什麼用戶運營、活動運營、新媒體運營，產品經理有平臺型產品經理、產品策劃、數據產品經理等等
4、培養核心競爭力
經歷了以上步驟的你，已經有了基本的目標，就應該擼起袖子就是幹。
可以以半個月為期，為自己設定一個小目標，比如學習某種技能、完成一個分析報告等等，培養自己的競爭力。
在職業規劃中，最好也要聽聽內行人的建議，避免入錯了坑。在職業規劃中，一直選擇提升自我總沒有錯，多讀幾本書，多學習一些職場基本技能，也能對你的職業規劃有益處。
智聯校園 張敏學生回答
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智聯校園
說實話，沒有人的職業規劃是能做一輩子的。我們唯一能做的，就是不斷學習和提升，提高自己的適應性；原來那種一個技能吃一輩子的想法，已經不適合於今時今日了。但是職業規劃要怎麼做呢？
一定要逐步找到自己的天賦秉性具有優勢，同時又真正喜歡、願意全身心投入的事情。然後所有的技能學習和經驗累積，都務必朝著這個目標去努力才行所以，不斷提高自己的專業性，同時不斷學習進階的技能，不斷讓自己具備更多競爭力，這才是最重要的。
我們平時做的是積累能力，而等到機會到來時把握住時機。
未來本就充滿機會和變數
造化弄人，我們真的沒法老老實實的沿著初級-中級-高級-管理規劃自己的職業生涯的。
左宗棠在連續3次落榜的時候，不會做出社稷之臣的規劃
左文襄公是1812年出生，20歲時就考中了秀才，正常的職業規劃是不是要24歲中舉人，26歲中進士，然後一路走上人生巔峰？事實上是左公一直落第，一直到40歲太平天國時才聲名鵲起；50歲時平定陝甘回亂；60歲時開始收復新疆，72歲時推動了新疆設省，功績彪炳千秋。
這種人生，是能夠規劃的麼？
王郅隆先生在當糧行學徒的時候，肯定不會想到有跟段祺瑞、徐樹錚合作的機會
這塊碑叫《故總理王公祝三紀念碑》，現在保存在空港物流加工區的天津高新紡織工業園，是為了紀念創建裕元紗廠（後天津棉紡二廠）的王郅隆的。王郅隆（1868年－1923年）字祝三，直隸省天津縣大沽人，清朝及民國商人、政治人物， 幼年進入糧行當學徒 ，後來任外櫃。此後回覆自由之身，從事糧商、木商的“跑合”（即中間人）生意，後開辦了元慶木行。
清末，王郅隆捐得候補道銜，歷任黑龍江省、湖北省、安徽省等省鹽務榷運局總辦，後來與段祺瑞、徐樹錚等創建裕元紗廠，死於日本關東大地震。「見1989年的《天津文史叢刊》」
造化弄人
但是他們的影響力還在，知名度還在，原有的人脈渠道還在，很容易就能重新發展起來。條條大路通羅馬就是這個意思，人生首先需要有目標，然後才需要實現目標的規劃，而規劃自然是要滾動調整的。
職位不可恃，錢財不足憑（對普通人而言），而眼光、能力、知識、人脈才是應對人生挑戰的「裝備」，剩下的，還需要一點運氣。
設立人生某階段的大目標，逐步分解為可行小目標
對於我們這些家世、能力達不到萬里挑一水準的普通人來說，工作後一般不會立志要獲得諾貝爾獎，也不會立志要當上省部級高官，都是根據自己的見識和認知，不斷調整未來的發展目標。
但有了社交網絡的時代，各平臺把五花八門的成功人士都推到眼前，圍觀他們的言談舉止消費生活，導致年輕的受眾都把成功人士設定為階段目標，而忘了這些所謂成功者本身就是極少數，何況還有運氣的成分在。目標太遠大，就會感覺自己現在做的事情毫無意義，自然習得性無助了。
正如左文襄公一直是按照社稷之臣來交遊、學習、養望的，有了前期的積澱，才能在40歲時一舉成名。但一介凡人哪有左宗棠的本事？拿人中龍鳳跟自己對標，是不是吃飽了撐的找虐？
那還需要職業規劃麼？
說了半天：
職業規劃有沒有用？ ——沒用
那麼還要不要做職業規劃？ ——要！但要現設定階段目標。
為什麼還要職業規劃？ ——這能讓你瞭解實現目標的路線有幾條，都有什麼風險，又有什麼要求。
那怎麼落實職業規劃？ ——根據自身情況細化並執行。
職業規劃並不是我們的領路人，而僅是一個參謀；最後的決策和執行，都在我們自己身上。
用我最喜歡的《論持久戰》來做一個結尾：
抗戰十個月以來，一切經驗都證明下述兩種觀點的不對：一種是中國必亡論，一種是中國速勝論。前者產生妥協傾向，後者產生輕敵傾向。他們看問題的方法都是主觀的和片面的，一句話，非科學的。
在職場十年來，一切經驗都證明下述兩種觀點的不對：一種是奮鬥無用論，一種是成名趁早論。前者產生妥協傾向，後者產生焦躁傾向。他們看問題的方法都是主觀的和片面的，一句話，非科學的。 ——任易
日本在中國抗戰的長期消耗下，它的經濟行將崩潰；在無數戰爭的消磨中，它的士氣行將頹靡。中國方面，則抗戰的潛伏力一天一天地奔騰高漲，大批的革命民眾不斷地傾注到前線去，為自由而戰爭。所有這些因素和其他的因素配合起來，就使我們能夠對日本佔領地的堡壘和根據地，作最後的致命的攻擊，驅逐日本侵略軍出中國。
目標在我們長期的努力前進下，離我們越來越近；在我們無數次克服眼前的挑戰後，難度越來越低。我們自身，則個人的信心一天天的高漲，大量的精力和熱情不斷的傾注進去，為夢想而奮鬥；當我們羽翼豐滿時，偶爾的挫折只會成為茶餘飯後的笑料，而無論成功失敗，都會一次次的強化我們。所有這些因素和其他的因素配合起來，就使我們終將披掛鎧甲，眼光堅毅的跟戰友們一起向目標作出最後的決定性的努力，取得一次又一次的勝利。 ——任易
願諸君共勉。
任易
職業規劃，是每個人，長期需要考慮的問題的。但是當你想到要轉的時候，再做規劃，其實已經遲了。職業規劃，尤其是轉型，換行業換方向，一定要早作規劃，早作準備，而且急不來。 套用我非常喜歡的那句話：戰術上的勤奮，永遠無法彌補戰略上的懶惰。
其實當你在職業迷茫的時候，可以有3個選擇：
1、選擇讀書。這不是逃避，而是幫助自己多一些思考的角度，無論是老師還是同學，都可以幫助你去開拓你的視野。
2、選擇繼續默默的等待。當你對現有的公司或工作狀態不滿意的時候，要麼閉嘴，要麼離開。千萬不要每天帶著各種怨氣牢騷，這樣你會越來越累，你不在狀態，最終導致同事領導都不喜歡你。所以，如果迷茫，還沒想清楚，那就在想清楚之前，繼續低調的待著，做好自己的分內心。少說，工作裡是沒有知己的，只要有利益關聯，誰都可能背後捅你一刀。
3、去你未來想去的新的行業，臥薪嚐膽。如果你已經有看好的新領域了，那就去那裡學習，哪怕職位很低，哪怕從頭開始，但請相信，只要是能夠為你未來的事業有用的，那麼就值得。
拿我遇到的一個關於製造業的一個故事舉個例子:
一個製造業的老兵，工作18年了，後來3年前參與一個創業，但後來合夥人不是很開心，就離開了。拖家帶口，房貸孩子，都是問題。現在特別需要現金流。他問我，是該繼續回到製造業幹老本行，整點現金流，還是回教育行業。我的建議如下：
1、製造業永遠不要回去了，回去一輩子當個職業經理人嗎？那是一個很明顯就看到天花板的事。收入慘淡。
2、去教育行業，這是一個很大的行業。有大把的機會。而且你又在一線城市。大家都非常看重教育的。
3、結合自己的情況，可以選擇去一家大的教育平臺當職業經理人，如果能力夠資源夠，也可以選擇創業自己幹。你去打工的收入，跟自己創業，差不了多少。如果你願意賭一把。
其實，我見過很多非常非常優秀能力非常強的人，但是5年、10年、20年之後，就會發現這些優秀的人，至少從物質收入上，是遠遠不如其他一些能力不如他們的人。重點的原因，在於選錯了行業。好的行業和差的行業的平均收入差太多了。這些年面試那麼多人，年薪40萬在製造業屬於中等偏上的了，可是放在金融行業房地產行業，只能算是下游水平。所以，在一開始選擇的時候，選對行業非常重要。比如農業的就活的也比較苦逼。選擇行業，多找一些過來人給一點建議，非常重要。
有一個朋友家的女孩，去年大學剛畢業，設計專業。她很聰明，她算了比帳，如果她去一家設計公司做，因為剛從校園出來，收入也就一個月4K的樣子。如果她自己創業，稍微拼一拼，也可以一個月賺到這麼多。權衡之後，她就開了一家美甲店，裝修的很清新，請了一個幫工。第一個月開張賺了1萬2。完全兌現了自己當初的職業設定。非常棒的女生。這僅僅是開始。現在已經有客戶看中了她，想要加盟她一起開連鎖。這就是職業路徑。換句話說，如果她去打工，只是一個單純的設計工作人員，但如果她開美甲店就不同了，既可以把她所學的專業學以致用，可以自己設計裝修店鋪，設計各種漂亮的指甲，還可以累積大量的客戶，這些客戶就很值錢了。同樣一年之後，前者就是做了一年的設計工作而已，而開美甲店，她在專業能力提升了，同時在開店、運營、管理人、接待客戶上，都有了更全方位的提升。為這樣的年輕人打call。
職業規劃，是一個需要提供思考的、並且需要一輩子不斷進化的課題。作為一個社會人，活著的重要意義。要做好職業規劃，需要考量的幾個因素：
1、選對行業。
這個行業是否有足夠大的市場規模，是否是未來的趨勢。是否可以讓你在這個生活的城市容易達成。所選行業，跟所在城市的匹配度也很重要。比如你在上海的，當然首選是金融啊。
2、選對老闆
進入任何一個行業，能有一個願意手把手教你的師傅非常重要。
3、至少在工作中，規劃一次讀書
拾遺補缺。把工作中的不足，通過有目的性的讀書學習再深入。非常有必要。
4、選擇足夠大的平臺
在你剛剛踏入社會的前幾年，你能夠成事，主要取決於平臺。成事靠平臺給的機會。等自己羽翼豐滿了，成事靠的才是自己的真本事。但絕大多數人這一輩子主要還是需要依靠平臺才能成事。
5、不斷讀書，永不停息
巴菲特說，珍惜你身邊的人，把你最優秀的特質展示出來。你應該與那些積極的、可以激勵你的人為伍，遠離充滿負能量的人，因為這種負能量會蔓延，會影響到你的心態。你會發現，成功與樂觀積極息息相關，而與人為善，比IQ/比解方程的能力更重要。每一個人，其實都有著無限的潛力，你們有經歷、有更好的教育條件、有各種讓你擁有陳宮人生的先決條件。你們只需要明智的選擇與誰為伍。
懿言懿語
其實說到職業規劃的問題，我覺得書本化的回答很正常，因為每個人的都有不一樣的地方，性格，愛好，特徵，知識儲備，都不一樣，所以往往只能給予理論方面的建議，而不能做到落地的問題。
這裡我就給你舉一個例子作為實實在在的職業規劃，希望能給你一點點小啟發吧。
外人看起來天賦異稟，實際上是自己有自己的一套規劃。
這個例子是我身邊的一個朋友。他在別人看起來真的是具有語言方面的天賦。上學的時候數學，英語，的成績即為突出，理科方面也是相當不錯，但是想對比文科卻只是一般般。但是最氣人的是，我的那個朋友你幾乎看不到他有學習過。甚至每天上學，就好像一直在玩。後來畢業了，我的朋友直接去做翻譯的工作了。而且現在在北京工作還順風順水的。
為什麼會有這樣的情況呢？後來我們一次聚會的時我們知道了原因。
他上學的時候只是把學習的時間放到了融入了自己的愛好，看電影，聽音樂更多的時為了學習英語單詞，句式。為了能唱一首英語說唱歌曲，把歌詞全部背了下來。進入工作以後，更是將自己的業餘時間，全部用來學習相關專業的英語單詞，找一些相關的電影去看。作為平時的休閒。
其實短短的幾句話，你就能聽出其中他到底給自己規劃了哪些方面。
簡單羅列一下這個例子中的規劃
上學階段：大學時期
因為自己喜歡英語歌曲，而把自己以後的工作選定為翻譯人員。
複習，甚至超前的學習學校所教授的知識（這也是為什麼看他上學時候那麼輕鬆加愉快了。）
多看多聽英語歌曲及電影，把自己不會的單詞全部背下來。（驚人的詞彙量，他喜歡聽埃米納姆的歌曲）
給你空餘出足夠的時間休息，並搞好同學之間的關係。（在不影響他學習的情況下）
在大學階段拿下英語的相關資格證書。
入職工作以後
日常規劃包括上學階段的1、2、3。
針對自己所在工作的行業，學習專業詞彙，學習方法通過報班，以及對電影方面的挑選等
重點：給自己定立兩個職業目標，一個完整的職業規劃
如果說之前的都可以算作天賦+合理規劃的話，那麼這點就是我最佩服他的地方了。
他把包括工作，生活，感情在內的一切都做了一套完整的規劃。這裡就主要說一下他的職業規劃。
首先，對自己要有一個完整的認知，自己的能力到底是什麼樣子要清楚！
特別是職業技能方面的能力要清楚！
然後根據自己的能力，定一個短期目標（1年為時限） ，這個短期目標包括的內容有。
1.將自己的英語能力提升多少（以考證為要求）。
2.在工作上，與同事和客戶打成一片。
3.業餘生活規劃（每日的學習，休閒（讀書，看電影，打遊戲，聽歌等），以及與朋友之間的來往時間）
提示：與朋友來往時間一定要著重規劃，一定要懂得拒絕。
設定長期目標（3-5年）內容：（一下內容一定要根據短期目標定製，可以適當進行調整，但不能每次規劃都將目標調低）
1.對短期目標進行梳理規劃（根據短期目標設定長期目標，最終評定目標最好是有明確指向的，比如考取證件，詞彙量達到多少這樣的。）
2.設定自己跳槽或者升值的崗位及薪金。
3.感情規劃（這方面主要是為了讓自己能更好的平和工作和感情）
總結
其實這整個的規劃過程中，有兩個前置條件
1.對自己有一個充分的認識。
2.對職業有一個充分的認識。
這兩方面說起來簡單，但是做到確實不容易。其實初期的計劃可能會天不隨人願，不是太好完成，就是太難完成了，這其實就是因為以上兩點造成的。隨著自己對計劃內容的慢慢調整，上面說的兩點也會越來越清晰。
所以一定要動起來，一定不要怕規劃的糟糕，做什麼事情都是一步一個腳印，職業規劃也不例外。
發罰法發
從別人口中說出來的，都是別人的人生，都是教科般的書本知識，只有你真正去實踐才是能落地的規劃。 在這裡，我說一些規劃的方向：
首先，你需要知道沒有一個職業規劃是一成不變的，一個人的規劃是會隨著實際情況、時間的流逝而變化的，不要因為變化而放棄計劃。但是我們做規劃的時候還是要朝著更遠的方向看，這樣我們所做的事才是能長久獲益的。
其次，我們需要認知自己，明白自己是什麼類型的人。心理學家艾森克用五因素模型，即人格的五個維度描述人格結構，近年來，獲得了很多人的認可。它們的雙極定義分別是：
①外傾性：健談的，精力充沛的，果斷的（安靜的，有保留的，害羞的）
②宜人性：有同情心的，善良的，親切的（冷淡的，好爭吵的，殘酷的）
③盡責性：有組織的，負責的，謹慎的（馬虎的，輕率地，不負責任的）
④神經質：穩定的，冷靜的，滿足的（焦慮的，不穩定的，喜怒無常的）
⑤開放性：有創造性的，聰明的，開放的（簡單的，膚淺的，不聰明的）
最後，你需要根據自己是什麼類型的人，明確你的愛好和長處在哪裡，俗話說“興趣是最好的老師”，然後找到適合自己的工作類型。
如果可以的話，可以
嘗試做個斜槓青年。多會點技術多條路，比如說有個朋友會PS，美工做的不錯，文章也寫得很好，即使他不在新媒體公司任職，他仍然可以做個自由職業者，給別人設計海報啥的。職業規劃最本質的其實就兩點，一是方向（你從事什麼領域的工作），二是價值（你的不可替代性有多強）。
如果還有疑問可以在評論或者私信中提問，祝好！
——END——
你是怎樣對自己進行職業規劃的呢？歡迎在下方留言討論。
職場技能掰開揉碎講給你聽，歡迎關注【霸王課】頭條號，一起加速成長，成為一名優秀的職場精英~如果你喜歡我的回答，不妨點贊、轉發、收藏一下。
霸王課
職業規劃之所以不實際源於企業和員工都只會按理論規劃而不會目標分解的執行計劃！員工有職業規劃意願也要基於企業本身是否建立落實幫助員工實現職業規劃分解的有效執行機制！這一點同樣適用於員工是否配合有職業規劃落實機制的企業執行個人職業生涯規劃！二者缺一不可！
職業規劃其實是從工作角度來對我們的生活建立以目標為行動導向的“職業規劃時間推進表”！我們會發現很多成功人士就像超人一樣可以同時做很多領域的工作且都很優秀，工作和生活都安排的井井有條！這種超乎常人的成功其實源於其自身強大的目標分解能力和堅決的執行力！
職業規劃是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程，它包括職業定位、目標設定和通道設計三個要素。
企業和員工之間要想實現“共贏”的良好合作機制，最重要的一點就是為對方創造更加合理的職業規劃執行機會！
1【來自企業的“成人之美”】企業對於人才愛惜的誠意核心體現：就是為不同崗位的員工設計出符合他們的職業規劃且將其融合在日常管理和工作中，為其能夠實現職業規劃目標創造可操作空間！這種“得民心”的做法讓其他公司的高薪和誘人條件都無法撼動員工自發的企業忠誠度！
企業HR和部門主管應該真正為員工花心力設計符合他們自身職業發展的職業定位，進而基於職業定位基礎上將如何在實際工作中的目標進行分解，最後通過“職業通道設計”來一一實現員工自身職業規劃的每一個步驟！
職業通道設計包括：
A 橫向職業通道：即各個崗位不定期輪崗，體驗不同崗位工作內容，提升工作鬥志和對各環節瞭解的機會，對未來晉升有很大幫助！（BAT企業培養人才經常用的管理方法）
B 雙重職業通道：即同時培養員工專業技能和管理技能，最後為公司培養出集精專領域和高級管理的綜合人才！
C 多重職業通道：就是將雙重職業通道中對專業技術人員設計多個垂直領域技術通道，為專業技術人員的職業發展提供了更大的空間！
*** 舉例：某電商企業資深網絡推廣（某一業務精專）─新媒體推廣負責人（垂直到特定領域負責）──運營總監（最終負責公司整體運營工作）
【“職入龍門”建議】公司HR或部門領導在日常管理工作中應當注重與員工建立職業發展為主要目的建立良好共識！採用真誠、合適的方式為員工設計個人職業規劃路徑，並且要依據員工自身能力（包括尚待挖掘的潛力）和個人發展意願為員工個人量身制定在本公司職業發展路徑！在這種以關懷員工切身職業成長的管理方式下，部門領導和HR再將為實現職業規劃而分解後的目標執行指標落實到日常管理和項目推進中，員工的自發積極性會更加強，因為企業和員工達成了最基本的“共贏”共識， 就是所有的工作內容和工作調動安排都是基於為員工自身職業發展規劃而實現的階段性、有步驟性的目標分解行為！這將大大提高企業留住珍貴人才的概率和降低企業內耗的損失！
2【來自員工的“心有靈犀一點通”】員工自身也要有強烈的職業規劃切實實現的意願和具體分解目標步驟！
*** 如果你遇到了“良心”企業願意傾聽員工職業規劃想法，並願意為你設計出一條成長路徑！那麼你就應該接受在這條大家達成共識的“成長路徑”中的每一步挑戰和機遇！這些機遇也許是透過我們暫時接受不了的方式出現（比如：輪崗制！特別是自己已經做到負責人的位置，還要輪到其他崗位重頭做起，心理落差可想而知！）
☆★ 只要符合我們的職業規劃目標，我們都應該欣然接受企業通過各種管理方式對我們的潛力的開發和培養！抓住難得的成長機遇，在我們“職業規劃時間推進表”中對個人目標分解和執行力進行定期的評估和總結！到哪個時間段，我們應當處於哪個位置？我們的“職業規劃時間表”中都應該有清晰的規劃，方便我們隨時調整個人的執行方向和補充相應的知識和能力！
*** 如果你所在企業並沒有為員工做職業規劃的意願和想法，且管理方法和企業發展願景和你的職業規劃不符，那麼就果斷離開尋找真正懂你的企業發展吧！
您所在的公司是否與您就職業規劃發展路徑有過親切的探討呢？有清晰職業發展路徑的朋友們都在什麼類型的公司工作呢？
“職入龍門”分分鐘輕鬆解決職場問題，秒秒間溫暖努力向上的你！
如果大家在職場發展方面有什麼實戰經驗和有效方法，請在評論區和我們分享！
職入龍門
說到職業規劃這個詞語，想必大家都不會太陌生。是的，每個人對於自己的未來都要有一定的職業規劃和目標才行，知道自己要幹什麼，希望自己達到什麼樣的高度，給自己的未來做一個有條理的安排，這樣自己的生活才會過的有意義，才能實現人生的價值所在，那麼，對於這看似簡單的問題，怎麼樣才是落地的職業規劃呢？
能夠認清自己
給自己制定職業規劃，最重要的是從當事人的自身出發，結合自身的實際情況，能夠認清自己，充分的瞭解自己和掌握自己，看清楚自己的求職價值觀是什麼，自己的能力在哪裡，自己的水平是多少，腳踏實地的從實際情況出發，這樣的職業規劃才會有價值和目的可言。
明白自己想要什麼
無論是什麼人在什麼樣的崗位上，恐怕沒有一份工作可以說是能將它們全部滿足的，所以說在制定職業規劃的時候不能取其大概，馬馬虎虎就感覺可以了，一定要多問問自己的內心想要得到什麼東西，想要達到什麼樣的層次，多問問自己可以幹什麼，能夠幹什麼，怎麼才能讓自己乾的舒服，乾的開心，這次是制定職業規劃的目的所在。
不斷評估
計劃不如變化快，任何事都有快速發展的一面，有的變化因素是可以預測的，但是有的變化是無法預測的，所以在這樣的情況之下，為了讓自己的職業規劃行之有效，能夠落到實處，就需要不斷的對自己的職業規劃進行評估，以確定當前所制定的職業規劃是否符合自己，進而加以改之。
職業路線選擇正確
做任何事不走彎路其實是走向成功的最大捷徑，在制定職業規劃的時候一定要慎重考慮，職業確定以後，就要選擇發展的路線了，發展方向不同，那麼對於職業發展的要求也就不同，方向找對了，努力、堅持下去，才有成功的可能，如果說只是簡簡單單的、對於工作的發展方向自己都搞不清楚，那麼只會越走越遠。
職業規劃是關係我們每個人發展的大事，做事有目標了才有動力，方向對了才能成功，所以看似簡單的一份職業規劃，裡面包含著很多的細節，方方面面都要考慮清楚才可以，仔細、認真，切不可馬馬虎虎，掉以輕心。
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上啥班
說句實在話，人生的職業規劃，能做好的人，鳳毛菱角！
作為一個外地人在深圳打拼，我自己就有切實的體會：
剛入行的時候，打算在本專業內，用15年時間，做成高級工程師（本人光學專業畢業），入職後發現，自己的目標完全是扯淡的，於是馬上做出了調整。
之後3年時間，經歷了兩次跳槽，從一名測試工程師，跳到調試工程師，再跳到生產經理，從技術崗位，跳到了生產管理崗位，似乎變成了職業經理人。
回過頭來看我這幾年的發展，完全背離了曾經的初衷，只有一條線是可以看清的，那就是哪裡錢多去哪裡！
相信有我這樣想法的人很多，能夠靜下心來，像壽司之神一樣，幾歲開始做壽司，做到90多歲還在做的工作，在我國尤其是年輕一輩人中不多見。
因為那個成功來的太晚，很難有人願意在最初就進行那樣的沉澱。
君子不器，如果剛懂事就被告知，今生就是廚師，一輩子，換做是誰都有失落吧，壽司之神也是在做壽司的過程中慢慢喜歡上愛上這份工作的。
以一個年輕的老油條來建議各位，如何職業規劃呢？又如何落地呢？
李笑來老師（雖然是成功學專家，但也是億萬財產擁有者）的做法很值得借鑑，那就是七年就是一輩子。
把你的一生分成7年一個任期（當然幾年由你自己決定），在這個7年裡，我要活成一個什麼樣的人，工作成就如何，上升到什麼職位，哪些目標等等，越詳細越具體越好。
說到底，還是在定目標罷了，不同的是，每天記錄一下自己的成長經歷（有點勵志雞湯的味道了），然後在任期結束的時候，考核自己。
再然後換到另一個7年，也就是下一輩子。
認真執行一個任期，沉澱一下自己，你總能活出自己想要的人生，因為你的一生不止一輩子，有很多輩子！
職場ABC
職業規劃要考慮的因素包括：個人事業願景、優勢特長、專業技能、成長經歷、職業價值觀、地域因素、行業因素、公司因素、職業發展遠景等各種情況進行綜合考量，才能得出具體的結論。
1.分析自己的需求
寫下10條接下來5年自己想要達成的目標。比如掙多少錢，有多少存款，在哪裡工作。不要有任何顧慮，不要考慮是否成功，但是一定要是具體的事。
2.認清自己
寫下阻礙你達到目標的自己的缺點，所處環境中的劣勢。這些缺點一定是和你的目標有聯繫的。當你發現自己不足的時刻，就下決心改正它，這能使你不斷進步
3.SWOT（優勢/劣勢/機遇/挑戰）分析法
分析完你的需求，試著分析自己性格、所處環境的優勢和劣勢。以及一生中可能會有哪些機遇；職業生涯中可能有哪些威脅？這是要求你試著去理解並回答自己這個問題
4.制定長期和短期的目標
根據你認定的需求，自己的優勢、劣勢、可能的機遇來勾畫自己長期和短期的目標。如果你是普通授課教師，那你可以長期目標計劃成為講師或者教授。這個長期目標的基礎上，你可以制定自己短期目標來一步步實現。
5.制定一個明確的實施計劃
一定要明確根據計劃你要做什麼。那麼現在你已經有了一個初步的職業規劃方案。如果你目前已在一個單位工作，對你來說進一步的提升非常重要，你要做的則是進行角色分析。反思一下這個單位對你的要求和期望是什麼。做出哪種貢獻可以使你在單位中脫穎而出？大部分人在長期的工作中趨於麻木，對自己的角色並清晰。但是，就像任何產品在市場中要有其特色的定位和賣點一樣，你也要做些事情，一些相關的、有意義和影響但又不落俗套的事情，讓這個單位知道你的存在，認可你的價值和成績。
最後，希望能對你的職業規劃能有一定的幫助。期待你的職業生涯更進一步。
之於飛鳥與雎
藉著回答這個問題，把自己的職業生涯規劃也重新再梳理一遍。如果剛好也可以幫助到那些正在做職業生涯規劃的人，那也是兩全其美之事。
自己之前其實是沒有任何職業生涯規劃的，因此，也算是稀裡糊塗的。我覺得一個人能意識到為自己做一個職業生涯規劃，這已經很不容易了，如果還能把自己的職業生涯規劃白紙黑字的表述出來，作為職業生涯的一份藍圖就更不容易了。
這份藍圖其實也不是一勞永逸的，要隨時的去更新它、迭代它。
但有了藍圖以後，自己的職業生涯，就會有比較清晰的方向，知道自己想去哪裡，才能不致於在中途偏離航線。
這份藍圖要什麼來呢？
自己的這份藍圖，完全是一個意外，只是因為剛好讀了幾本書，然後就非常喜歡上思維這個領域，並且有意識的把【思維】知識體系這個範圍規劃為餘生要做的事情。這是一個相對來說會比較冷門的一個範圍，但我自己能判斷出未來對【思維】知識體系的需求是有可以想象的空間。
但你確定了【一個範圍】的時候，就要放棄掉其它不在這個範圍內的東西。
也可以說當你放棄了什麼的時候，就是要找出自己想確定的一個範圍。
人的精力、資源都是相對有限，一個人不可能什麼都想得到又都能得到。
一輩子幹好一件喜歡的事，已經是不容易了，而且任何一件事情，你只有幹到【頭部】才有價值，如果是在長尾就失去了競爭力，就沒法談任何價值。
職業生涯規劃最關鍵最難的就是【取捨】，一旦有勇氣做出取捨，沒有說出來的話就是自己要去承擔一切的風險。
職業生涯規劃最難的就是取捨
通過取捨，自己會確定一個範圍。
並規劃在這個範圍內自己未來想要達成的最佳理想結果是什麼。
對應的就是下邊這一張圖
想要摘取未來最佳理想結果，需要你現在做些什麼
我自己採取的策略很簡單，打造思維相關知識層。新的能力圈就要在這個思維的知識層分娩出來的。這個策略會讓自己很累，但又不能投機取巧抄近路。這個看上去是一條最遠的路，其實也是一條最近的路。但必然是一條最辛苦的路。一旦選擇了立足知識層，我當時就很清楚，這條路會很苦很累。
一旦選擇了什麼，就要做到自律，嚴格在自己的範圍內行事，不逾越半步。除非自己修改了範圍。
基於知識層的策略，就要搞清楚學習什麼、什麼學習、如何學習
在打造知識體系的過程中，搞明白了一件事情，很關鍵的事情，就是知識是以存量的視角來看，而不是以流量的視角來看。
學習是流量，會改變存量，但對存量的影響有限。
剛開始學習時，會沒有任何效果，就是存量在作祟，因為你沒有足夠的存量，只有一些流量，學習起不了多大的作用。
這一切需要時間、時間、時間，來增加在這個範圍內的存量。
並要把學習到範圍內的存量平時要拿過來在大腦裡練習。看圖
你的一切努力都在打造一個更好的自己，職業生涯規劃也是如此，只不過有規劃會打造得更快，更有機會摘取自己想要的最佳理想結果。
盡了自己最大的努力，如果還摘取不到自己想要的最佳理想結果，那又有什麼可以遺憾的呢?
這是個人在規劃職業生涯的大體思路！在這裡跟大家分享！
我是ALL IN在思維這個領域。
