非常的僾妳
當你已經決定辭職，找領導去談的時候，領導問你找的是什麼樣的工作，這其實是領導的一種策略，這時候往往領導意識到，從其他層面將很難說服你留下來繼續為你工作，從而旁敲側擊採取情感共鳴的方式，來挽留你，這時候很多人往往被“真實的情感，和領導對你的關懷”等舉動所打動，感動，從而產生愧疚感，一度對自己做的決定產生質疑，從而產生猶豫不決等內心焦慮，領導看到往往會步步緊逼，最後的結果就是往往你自己會被說服，考慮繼續留下來。
但是我想告訴你的是，職場上的情況，很多事情不能完全以感情衡量，所以當你想好做出覺得的時候就不要猶豫不絕，對自己和塔爾納都唔好處。而且做作為員工的你一旦做出決定，基本就證明你想離開的想法不止一天兩天了，肯定是一個長期的決定，如果你的領導是一個重感情的人，也不至於令你做出這種決定，你已經做出決定，基本上說明了在這之前的這段時間，你幾乎已經被放逐，你自己內心已經失去了希望，如果現在因為猶豫而留下，之後的日子可想而知，有兩種危害會影響你很長一段時間，而且你也大概率之下不會再被委以重任，①你內心還是彷徨的，所以不可能對接下來的工作全力以赴，②你的領導與你這次，雖然表面無事，實際上已經產生了情感裂痕，之後不可能完全對你推心置腹任用。
所以這種時候你猶豫該不該說，怎麼說，其實你沒有弄清楚工作與生活的關係，我為什麼這樣說呢？
【01】因為情感而挽留下來的員工，最終不會幹很久時間，也不會被委以重任
統計數據表明，很多提出離職以後，被勸說留下來的員工，因為種種原因，並不會被委以重任，加上先前的離開已經是對公司失去希望了，所以絕大多數人，都會最終離開，並且往往時間到集中在幾個月到一年週期內，因此當決定離開時候，切忌猶豫不決。
【02】職場中，你與公司為契約關係，利益為首，感情為後
很多人，尤其是極其老的員工或者新的員工，往往會因為公司氣氛好，或者公司裡的同事相處融洽就，銘記於心，這是大錯特錯的想法，公司招聘員工基本都以公司的利益為先，工作當中也是，感情是放在最後的，員工自己也應該清楚的認識到這一點，因為你自己做出錯誤的決定，耽誤的是你的未來，浪費的是你的青春， 公司和企業隨時都可以找到和你一樣或者比你更好的更優秀的替代者，
所以切忌與公司處理職場問題以感情為首位的想法。【03】從另外一個角度說，令員工失望後又好心挽留的領導，反覆無常，不值得追隨
如果有人認為領導最終的挽留是對你感情深厚的，一種關懷，那麼你可以反過來想，你自己為什麼要提出離職？一定是在待遇、發展、等等其他方面遭受對哦啊了不公正，或者某方面的情感需求不能被滿足了，你才提出的，這個時候領導出來挽留，往往只是表面現象，並不能改善你現在的處境甚至更糟，而且從情理上，事後諸葛亮的人，往往自身沒有原則，處事反覆無常，不值得自己追隨。
所以，綜合以上，如果你提出離職申請，領導跟你玩感情牌，那麼你可以選擇避開，無視他，或者態度堅決一點，切不可猶猶豫豫，職場利益為首，感情為後這是真理。
我是HC 灰太狼，一個樂觀的愛好廣泛的頭條玩家，如果各位有什麼問題，可以向我提問，我可以解答，希望對你們有參考意義，我也喜歡交友，各位可以加我好友，我們一起交流。最後祝各位在職場上披荊斬棘，一路順風。
HC灰太狼
哎呀我太有經驗了，我告訴你那些提離職的員工是怎麼應付我的。沒錯我是HR。
按照流程，不管我們要不要留，都要和提出離職的員工進行離職面談，那麼離職面談時關於員工的去向，也是必問的問題。我總結一下一般已經找到工作的員工怎麼說。
首先具體的公司名稱一定不會告訴的。萬一HR攪和我的新工作怎麼辦是吧，萬一要和我籤競業限制怎麼辦是吧。我猜員工一定是這麼想的，估計有些無下限的公司也這麼做過。所以雖然我們不會這麼做，員工一樣不會說去向公司名稱。
如果實在擔心的，有的員工就直接說沒有找到下一家公司，打算休整一下，打算出去旅遊一圈再找工作等等。
然後有些員工雖然不告訴公司具體名字，但拿到的offer待遇一般會說，可能有點證明的意味吧，你看你不給我漲薪，我跳槽出去一樣可以漲工資。
甚至應我的要求可以把offer截圖給我看，這種是抱著公司有可能挽留的態度的。是的就是這麼赤裸裸。
所以辭職的時候真的是一場心理戰，如果你壓根不想留下，那大可以什麼都不說。如果還抱著能留下的想法，去向可以考慮和老大談談看，說不定離職變成了一場漲薪。
職場三原色
主要看領導的格局，以及行業的大小。
領導的格局有大有小，格局大的領導甚至會跟你談履新的問題，要注意點，格局小的領導，可能會給你幫倒忙，甚至會拖住你。
行業也是有大有小的，很多行業看似很大，但是到了上面的圈子，其實很小，這個行業裡誰牛，誰能力強，大家多半很清楚。
所以單單從這兩個方面來用二分法計算，就有四種狀態了：
這四種狀態，我依次命名為ABCD狀態，我們一種一種說：
A、領導格局大，行業也大
這種情況最好辦，可以跟領導實話實說，請他出謀劃策，當然你也要做到位，例如，離職前把本崗位接班人帶好，領導還會跟你一起探討這個行業怎麼玩，以後多回來之類的。
B、領導格局大，行業小
這種情況，就算你不跟領導說，他以後也會知道你的去向，鑑於行業小，領導格局大，一定要實話實說，這種情況下，領導的分析更加到位，有可能他給你分析完之後，你都不會走了也有可能。
C、領導格局小，行業卻大
這種情況最好不要跟領導談你去了哪，更不要說你已經找好了下家，因為他一旦知道你的去向，有可能來搞你。
聽過一個最過分的事情就是，一個銷售要走，銷售總監死揪著不放，後來還是走了，這個總監知道她去了哪裡，還打電話到那家公司，把這員工的缺點跟緋聞都抖了出來，結下了大梁子。
D、領導格局小，行業也小
這種情況我標了紅色，最難辦，因為行業就這麼小，領導格局也小，估計你去了哪裡，他也會知道你在哪，對於這種情況，我的建議就是，好好的做好善後工作（交接），按照正規的程序辭職，不要跟他談下家的事情，儘量讓這件事情平淡的結束。
如果他要搞你，還是容易搞的。
建議換一個圈子混，例如，你在深圳的某個圈子是小，可以考慮上海跟北京的圈子混。
總結一下：
上面說的四種情況，從純理論的框架出發，實際要考慮的因素很多，而且你要判斷好領導的格局，跟行業的大小，不容易。
最後再提供一個簡單的方法，供你參考：看看以前離職員工的待遇，你就知道該怎麼做了，尤其是你這個崗位的前任。
如果你是老闆或者領導，員工離職已經是常態，需要學習一下領英的前員工理論，建議閱讀《聯盟》這本書。
職場ABC
這個問題本不屬於財經圈的，可是我做為辭過職的人，很想說一說自己的感想。
到了已經去請辭的份上，說明是必須走的。這個時候，領導問你要去哪裡，我是沒有隱瞞。我如實相告了。我之所以這麼做，是因為有以下幾點：
一是感覺我的領導只是好奇，並沒有惡意。人都要走了，如果自己的領導都不知道自己去哪了，那領導如何向他自己的領導交待呢？所以，領導無論從工作和個人的角度，都想知道人到底去了哪裡。如果撒謊，等到他知道真實情況那一天，他會怎麼看你？他會對別人說，這人不是什麼好人，早走早好；如果說還沒有找好下家，這簡直是彌天大謊啊，領導的智商要是比自己低，就不是領導了。
二是想到以前共事過一場，好聚好散。我在原單位的時候，和領導同事們都處得挺好的，能夠辭職是因為原單位工資待遇低一些，想要通過自己的努力多掙些錢。既然以前都處得不錯，現在要辭職，也沒必要因為要去哪整得這麼神秘，讓大家以為我都要辭職了，連句準稱話都沒有。
事實證明我是對的。我辭職到現在已經九個年頭了，和很多原單位的領導同事都保持著聯繫。我很感恩前單位領導和同事們的支持和幫助，也正是由於他們的一路扶持，我才有了能力辭職去掙更多的錢，人不能忘本。前幾天還去看了自己的主管領導。這位領導當初在我辭職時，還和我詳細討論分析了新單位的情況，以及辭職的利弊，我能感受出來他更多的是擔心我在新單位能不能適應，並且囑咐我以後有事隨時找他。對這些事，我現在仍然記憶猶新。
三是要記住沒有把一切辦好之前，不要提前張揚。我在沒有做好準備和決心之前，從未與原單位的人提過辭職的事。包括我的好朋友。我認為不準稱的事不能說，尤其是辭職這樣的大事。等到自己走到領導面前說要走的時候，就是什麼都準備好了的。對領導的挽留，不管是不是真心的，都要表示感謝，畢竟如果人家連留都不留你，讓都不讓你一下，只能證明你以前是多麼的失敗。如果人家打心眼裡認為你走得好，那你以後要好好反省了。所以，對於領導的挽留，不要反感，要感謝。但是要讓他們知道心意已決，無法更改。
博文微金融
我從事職業管理十餘年處理過許多離職，分享一些經驗供參考。
一、離職面談
在這個過程中面談者主要會圍繞員工的離職原因、個人發展、
工作中的意見與建議、團隊關係（尤其與主管上級的關係）這幾方面進行面談，一般不會直接詢問申請辭職員工找到什麼工作的。第一，員工不會講真話；
第二，下一家公司可能會直接聯繫到現公司進行員工的背景調查；
第三，行業機密，通常高管會簽署競業協議，普通員工工作中不會涉及機密文件。
二、離職原因
有很多高大上的離職原因被廣泛使用，找一個適合自己的就好，公司知道大多數人的離職原因都不會如實去寫，所以才會安排離職面談，在面談過程中有許多人也說出真實原委最終繼續留在公司工作，但多數情況員工還是喜歡另謀出路。如果領導真的問到找到何種工作，可以說一個與目前從事工作內容不同的工作，以便打消領導的顧慮（貌似有這種想法的領導應該也不是職業經理人吧）。
三、遵守規定
勞動合同法對於離職的時間有如下規定，公司也會有相關制度流程，遵守規定認真交接、好聚好散，記得開具離職證明。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
艾米Whisky
前陣子一位女教師的辭職信就給我們有了一個很大的啟發，“世界那麼大我也想去看看”這種個性新穎的方式可稱辭職楷模了，自己要辭職也要有自己的方式，不能和領導過多糾纏於薪金待遇問題，可以藉以發揮，可以這樣說我個人天性就有挑戰性，換個環境更適合於我願望的實現，另一個如我天性就有種不服輸的勁頭，我出去就是為了證明一下自己的分量，還可以說我這個人幹啥也浮躁我想換個環境把自己沉澱一下等等，儘管領導會有很多的勸阻和挽留，只要鐵心辭職就有辦法去應對，俗話說得好，樹挪死人挪活，換個環境也許真的有利於自己的發展，如今是信息時代只要把把握好一定就有發展的空間。
情思華年
長金老者
這個問題就很好回答了。看你的實際情況，冬哥這裡列舉一下比較常見的回答以供參考。
新工作跨行業
如果跨行業的話不妨實事求是的說，因為和現公司基本沒什麼競爭關係了，說不定大家還是合作關係，所以和領導實事求是的說，此刻就當是在和朋友的普通聊天對待即可，說不定領導還會給你一些比較中肯的意見。
新工作本行業
如果還是這個行業的，建議先說自己還沒有確定，還在求職過程中。這樣既不會讓領導很難看，也給自己留了一條後路。因為本行業的，說不定領導之間會認識，這種挖牆腳的事還是很忌諱的。所以，沒有必要實話實說，畢竟幹好自己的工作才是第一位的。
以上是兩種比較常見的情況，希望對你有幫助。
冬哥撩職場
既然去意已定，去心已決，那還有什麼顧慮的呢？完全不必和現在的領導說去向，說了只有壞處，輕則死纏爛留，重則給你壞事然後他也不要你，現實的慘痛比比皆是。
從你的問題裡感覺你似乎還不夠堅定，還在猶豫。我覺得這比你怎麼回答更嚴重。你這種搖擺的態度如果讓新單位知道了，對你的評價就會下一個檔次，似乎你是在找備胎而不是找託付，對新企業沒有信心，這是最要命的。
所以，不要猶豫，果斷去辭，不試試，怎麼找到屬於你的春天呢？
唐白虎
一般而言，是先辭職後找工作，但事實上，大家都會選擇把新工作找好，然後辭掉現有工作，這叫騎驢看馬。
一般的單位或企業會有提前1個月或多少個工作日提出辭職申請的要求。
如何你工作能力不差，一般單位都不會希望你辭職，因為找新人接手要花時間。
話入正題，辭職與你新找的工作並沒有必然性，職場險惡，為保險起見，不建議你跟原領導談你新工作的情況，用一句“正準備找，還沒定好”搪塞一下他，並表達他對你工作期間的關心、支持的感謝就好了。
