一般人在面試的時候面試的問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句“謝謝”。企業喜歡有禮貌的求職者。而還有一些面試的問題是看不到的，比如最近一個面試官問面試者一個問題是：和異性出差賓館就一間房了，怎麼辦？
最近小紅在一家公司面試的時候，一切面試結束的時候，面試官突然問了她這樣一個問題，和異性出差賓館就一間房了，怎麼辦？
小紅當時其實已經做了很多的準備，但是這個問題讓她措手不及，所以她一時之間有點語塞，但還是故作鎮定的回答道：我覺得無論是怎麼樣，我都要先表明一下自己的立場，我不是很願意跟男同事住在一個房間裡面，如果可以的話，我們共同一起去找其它賓館問一問，總能找到有空餘房間的賓管吧。聽完小麗的回答，面試官直接宣佈當場錄用了。
所以，其實有時候也不用把面試想的那麼可怕，有一部分能力測試是筆試形式，一部分是面試的專業內容，但也有一部分是即興發揮考的是你臨場發揮的能力，只要淡定從容的去面對就好了。
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