偶像風之子
社保中的視同繳費年限這個名詞，最早出現在上世紀八十年代未，指的是在國家未實行職工養老保險制度之前，國企正式職工擁有的連續工齡。國有企業於一九八八年首批開始城鎮職工養老保險試點，當時社保的目的是保障企業退休人員工資能及時足額髮放，已退休人員造冊直接進入社保系統，以收取在職職工保險費用發放退休人員工資，實行差額撥付。在職職工以前國家認可的工齡，稱視同繳費年限。
那時，由於職工退休仍按以前的辦法審批，即按本人標準工資根據工齡享有不同的折扣，所繳的養老保險只是微不足道的補充。大家對視同繳費年限並無認識，也沒有權威的解釋。直到社保系統從一九九六年起建立職工養老個人帳戶，才明確國企職工一九九二年以前的工齡為視同繳費年限。集體企業在規定的時間內參加職工養老保險的也照此辦理。目前，機關事業單位也從2014年開始繳納養老保險，其以前國家認可的工作時間為視同繳費年限。
提問者曾在兩家研究所工作，不知道這兩家研究所屬於什麼性質？也不知提問者在研究所工作時的身份？我只能這樣回答：如果您所在的研究所是國有的，您又是通過考試錄用的事業單位編制人員，您現在應該已經辦理了養老保險手續，而且正在逐月扣收您的社保費用。那麼，您2014年以前的工作時間為視同繳費年限。
順便說一下，屬於國有的研究所由於受編制的限制，常在所內採用不同的用人方式。有勞動合同制，也有勞務合同制，這些人員都是通過勞動合同規定工資待遇和社保繳納，不存在視同繳費年限。
還有另外一種情況，這兩家研究所屬於民辦性質，應該及時辦理員工社保手續，也不存在視同繳費年限。
以上回答供您參考。
社會保險制度中有兩種情況，一種是實際繳費年限，就是你在工作時每個月用自個的銀子繳納的養老保險，有多少年，就算多少年~另一種就是問題中所提到的視同繳費年限。這個名詞對很多人來講都很陌生，以前沒聽過。
我們國家以前是沒有社保保險的，你在企業退休，企業就發給你退休金；在機關事業單位退休，就由當地財政發給你退休金。所以也沒繳納社會保險這一說法。
但是上個世紀九十年代起，我們國家開始陸陸續續建立社會保險制度，以上海為例，1993年1月開始實行養老保險制度，就是從此以後，自己的養老保險自己交一部分，單位交一部分。退休以後再逐年領取交的這些養老金。那麼，問題就來了，93年以前的人怎麼辦？就按照1992年底之前的連續工齡，來計算繳費年限，因為社保法規定，必須繳滿十五年才能領取養老金，所以繳費年限是很重要的~機關事業單位的同志們不用繳納養老保險，那怎麼辦~就按照視同繳費年限來處理。
最後，你在研究所或其他事業單位工作的話，肯定有工作合同的，拿著這個工作合同，到時候就去社保部門，可以算視同繳費年限，就是說，你當時所在的單位沒繳社保，是因為根本不需要繳，但你工作了多少年，可以算作你繳費了多少年，就是專業術語虛賬實記~
知更之鳥
在回答視同繳費年限問題前，先說一下參加工作時間、繳納社保時間、養老保險個人賬戶建立時間。提問中未說明開始參加工作是哪一年，只說在兩個研究所工作。這個只要有調令和勞動合同，就可以在檔案裡面有記錄，可以找原單位諮詢查證。北京市一九九二年實行職工基本養老保險繳納制度，一九九六年全國普及職工基本養老保險建立個人賬戶制度。下面再看視同繳費年限靠譜說法：
繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。 注意這裡的連續工作時間，由於在兩個研究所工作，如果勞動人事處正規辦理手續，研究所的工作時間就是連續工作時間。
再看關於視同繳費年限進一步解釋：繳費年限包括視同繳費年限和實際繳費年限。視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。 固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為“視同繳費年限”，並且可以與實際“繳費年限”合併計發養老保險金。另外，機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限；復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。 根據國務院《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》的規定，實行個人繳費制度前，職工的連續工齡可視同繳費年限。視同繳費年限可以與實際繳費年限合併計算發放基本養老保險金。
瞭解了以上內容，再看怎麼處理你所擔心的問題。建議先找戶籍所在地社保部門，帶上戶口簿、身份證、檔案等，說明情況後由社保工作人員提出具體意見，以便有的放矢的解決出現的問題。
湖光水色
社保中的視同繳費年限？
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社保分析師
你在兩個研究所工作了兩年和三年。
工作期間沒有繳納保險，是否視同工齡，需要根據你的身份定。
視同工齡一般是我國的養老保險制度建立以前，或者說是個人繳費以前，固定工身份的連續工齡才可以視同。
後來還有復退軍人以及上山下鄉知青。
如果你所在的兩個研究所是事業單位，你又是事業編制，同時符合轉調手續，如果工作期間，當時沒有實行給事業單位社保繳費制度，後來到企業是可以視同工齡的。
但就是怕你在兩個研究所是臨時工，研究所是事業單位又沒有用人權限，然後沒繳納保險這樣，是不會視同工齡的。
所以，好好問一下到你原先的工作單位，沒交保險究竟是什麼原因，該補的儘量補上。
暖心人社
我在兩個研究所分別工作了兩年和三年。但當時研究所沒交社保。據說有視同繳費年限的說法。接下來我該怎麼處理呢？
這要看你在研究所工作時是否實行養老保險繳費政策，如果是在養老保險繳費政策實行之前，那可以作為視同辦理，但是你必須是正式員工並且有當時參加工作的檔案，然後拿著檔案到社保局辦理認定，社保局認定後就可以按照視同年限計算退休待遇了；如果是在養老保險繳費政策實行之後，那就是研究所拖欠社保費用，這種不能按照視同計算，最多就是你和研究所協商給你補費。
社保知多少
樓主你好如果你的養老保險繳費。明細中顯示一個視同繳費年限。那麼這個年限就是你在全國開始繳納養老保險之前。就已經參加了工作，而工作過的年限都被稱之為是視同繳費年限。
因為在全國開始正式繳納養老保險之前，所有已經參加工作的職工，並沒有參加養老保險。而這部分人都已經有一定的工作年限。那麼這些工作年限只能以養老保險中的，視同繳費年限計算。也就是說，雖然他們沒交養老保險，但是。同等的視做交養老保險了。所以它的名稱就叫做視同繳費年限。
一般來講是在1992年之前參加工作的職工才會有這個視同繳費年限。1992年之後，全國統一開始正式繳納養老保險以後。那麼在參加工作的職工是沒有視同繳費年限的。
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